最终版员工手册09年制

天津市松江生态产业有限公司津南分公司员工手册1欢迎词松江乡村俱乐部过去的每一点成就，都有赖于所有职员的辛勤努力。松江乡村俱乐部明天的每一次成长，从今天开始，都与您的努力密切相关。欢迎您加入松江乡村俱乐部并选择其作为您的事业，俱乐部也因能够获得与您共同开创事业的机会而感到万分荣幸！在此谨祝您工作愉快！总经理：陈利拉开篇语松江乡村俱乐部全称为松江生态产业有限公司津南分公司，是生态公司的发源地，是滨海及生态公司塑造品牌形象的窗口企业之一。松江乡村俱乐部总占地面积1100亩，坐落于天津市津南区国家农业科技园区内，它依湖而建、绿地遍布，拥有天然氧吧之称，于2004年5月1日正式对外运营，是集旅游观光、休闲娱乐、住宿餐饮为一体的高端会员制商务会所。拥有国内独家西班牙风格的国际马会、北美风情高档别墅区、蒙古风情大营、特色餐饮、高档商务会所、景观垂钓、名犬观赏、田园无公害种植基地等项目，旨在打造融健康、生态、商务于一体的全新时尚休闲空间。生态历程从这里开始了解生态天津市松江生态产业有限公司系天津滨海发展投资控股有限公司，滨海公司成立于1997年9月，是一家专门从事市政工程项目及房地产项目开发、建设和管理的企业。公司自成立至今，先后承担了丁字沽三号路、西市大街改造、天津市城区快速路系统和海河改造工程项目等多项重点工程。在房产方面由于我们创新地提出了“以路换地”的经营开发模式，在市区内我们获得了梅江南、张贵庄等大面积土地的开发权，通过积极地探索和不懈的努力进入到了房地产高端开发和建设的领域。2004年是公司全国化战略的初始之年，我们通过市政建设带动房地产开发的经营模式，在全国部分城市投资房地产开发项目。生态公司成立于2001年4月，随着公司规模的不断壮大，先后组建了津南分公司（松天津市松江生态产业有限公司津南分公司员工手册2江乡村俱乐部、梅江南康体洗浴养生馆）、内蒙古松江市政园林绿化工程有限公司、内蒙古滨海物业管理有限公司、天津隆创物业管理有限公司、内蒙古滨海物业管理有限公司五家公司，是以景观绿化工程为主，商务旅游，物业服务为辅的集团化企业。生态给予每一个志同道合的员工良好的工作环境和广阔的发展空间，我们以贡献定报酬、凭作为定职位，因为，生态的进步取决于你的工作业绩。在生态，公司把每一个员工都放在同一起跑线上，引导员工不要去追求结果的平等，而是要追求机会的平等。一切根据实际能力、承担的责任来考核识别干部和员工。生态为每一个员工打造公开、公平的竞争平台，使员工在平等的机遇前充分发挥自身的潜力，为自己，也为生态创造美好的前景。在飞速发展的过程中，公司下大力度对青年员工进行培养，推进青年人上岗锻炼，全身心地帮助他们成长，努力打造一支忠实、敬业、面对困难勇于挑战的员工队伍。实干、创新打造了生态人，我们反对不思进取、盲目骄傲、小富即安的思想观念和行为。在工作中我们要时刻坚持“如履薄水”、“居安思危”的工作态度。在生态，我们不主张有太多的条条框框限制个人的发挥，不主张全体员工“整齐划一”，公司鼓励员工个性的发挥，在大的文化下每位员工要有层次、有不同。每年公司都组织大型的员工活动，希望你能尽快融入团队，参与其中并发挥特长。你有时会感到公司在某些方面没有真正的“公平”和“公正”。绝对的公平是没有的，但，在努力面前人人机会均等，只要你付出了，生态就会给你回报！生态希望每一位员工都能成为一个有责任心的人，无论是对民族、对国家、对党、对家庭、还是公司。“既然你属于这个国家，就要忠诚于这个国家；既然你属于这个民族，就要忠诚于这个民族；既然你属于这个公司，就要忠诚于这个公司。”公司永远不会提拔一个没有忠诚和不敢承担责任的人。希望新来的同事们，逐渐培养自己的责任心，遇到问题时深入分析，踏踏实实地去做事，不要哗众取宠。《员工手册》是员工的指导书，帮助你更快的了解“松江乡村俱乐部”，明确自己的基本责任、义务和权利，熟悉并遵从《员工手册》的要求和规定，这不仅是公司发展需要的，也是个人成长所需要的。你所承担的责任和贡献是我们事业成功的关键，我们期待着你与生态共舞。第一章企业文化面对机遇与挑战，公司将始终不渝地坚持“创新、实干、发展”的企业理念，坚持“让业绩说明一切”的用人机制，坚持“创新、整合、互补”的核心竞争力，坚持“发展源于沟通”的企业文化，坚持“和谐源于妥协”的管理机制，居安思危、不断进取，以不懈的努力实现公司更快、更强的发展。1、创新、实干、发展这是公司从创业一开始就提倡和培养的管理理念，是公司的企业精神，也是公司战略决策的原发动力、企业行为的理论依据、员工行为表现的精神指导。创新，是机制创新、体制创新。企业在市场中生存就必须有新的体制，才能生存，乃至更好的生存。即以市场为导向，完善企业管理机制，创新思维，树立新的企业理念，建立现代企业管理制度，打造企业核心竞争力，实现企业的可持续发展。实干，是实现发展的原动力，是公司一直以来引导所有员工的一种工作态度。公司鼓励员工通过实干取得成果，通过实干体现自身价值。发展，是企业解决生存问题的唯一出路。要想在激烈的市场竞争中生存、发展、壮大，就天津市松江生态产业有限公司津南分公司员工手册3必须一心一意寻求发展。企业需要生存，但是不能以生存求生存，必须靠发展求生存，不断做大公司规模，增加抵御风险能力。2、让业绩说明一切它突出强调了业绩的重要性，是公司在管理工作中推崇的文化理念，也是公司完善人力资源管理体系的激励模式。有了正确的决策，要实现公司的目标就要靠每一个员工努力地工作。我们通过量化的实绩考核实现对员工的业绩考核，用“业绩说明一切”来鼓励大家抢着做事，努力做事，争先干出业绩，我们了解、评价员工；通过业绩，实施对员工的奖惩与任用。3、创新、整合、互补这是公司一个重要的经营理念。企业面对激烈的市场竞争，要想占有市场优势就必须具备核心竞争力。正是“创新、整合、互补”的经营理念塑造和培养了公司的核心竞争力。创新，是企业发展永恒的主题。要发展就必须思路创新。公司窦总经常说：“快半步，入无境”，就是在思路上比别人快半步、先走半步，也许正是这快行的半步，才进入了市场的空白阶段，提前进入了市场的无竞争领域。整合，是一种借助，是站在巨人肩膀上进行攀登，利用他人之长补己之短，从而达到我们全方位的发展，滨海公司敢为人先，创造出“以修路换土地，以土地促修路”的经营模式，在为政府加快城市基础设施建设的同时企业自身也得到了发展。公司通过对各种资源的整合提升了公司的整体实力，拓展了公司发展的领域，实现了公司产业结构的调整和股份构成的多样化，完成了公司由原始积累到下一个新的发展阶段的转变过程，形成了企业新的优势。互补，就是在公司内部打造一支具有独立知识产权的互补型经营者团队。它是各种优势资源的互补，是群体合力。在企业内部、领导班子内部体现为员工之间的团结互助，取长补短，没有内耗。这种由各种优势互补形成的能量是滨海公司独有的能量，是滨海公司独有的风格，是他人不易模仿、不易取代的优势，是滨海公司的核心竞争力。4、发展源于沟通沟通，是企业发展和人力培养的重要渠道，是企业文化的融会贯通，是达到资源共享的一种方式。公司高度重视董事会与经营班子的沟通，干部与员工的沟通，员工与员工的沟通，企业与社会的沟通。通过沟通，加快员工融入企业的步伐；使员工深刻地理解企业文化；使员工目标一致；使企业能够更加迅速地感知市场变化，维持自身稳定，快速的发展。我们用沟通达成企业与员工思想认识上的统一，实现公司整体的团结与发展。5、和谐源于妥协和谐，是各种不同达成协调、平衡的状态。要达成和谐，就必须具有能协调和平衡地位平等的各种不同的方法。妥协不仅仅是一种方法，它还是一种精神。这种精神包含着如下几个方面：1、虚心听取不同的意愿和主张的虚心精神；2、认真考虑不同的意愿和主张的理性精神；3、在努力说服别人的同时，也准备接纳别人的部分意见，修正自己的意见的宽容精神以及对已经达成的妥协诚实遵守的诚信精神。在构建和谐社会的同时构建我们的和谐企业。第二章招聘、录用与离职1、招聘公司内部若有空缺或有新职时，主要由内部晋升或调职。出现下列情形进行对外招聘：1.1公司内部无适合人选时。1.2需求量大，内部人力不足时。天津市松江生态产业有限公司津南分公司员工手册41.3需特殊技能或专业知识时。1.4对外招聘人员：1.4.1应届大学毕业生1.4.2社会招聘（具有相当资历与经验）2、甄选公司选聘的主要原则是以应聘者对该申请职位是否合适而定，为保持高素质，高水准服务的需要，每一位加入公司的员工都会经过严格筛选，以确定应聘者的外在条件（如体格、样貌）、态度、潜质、学历、工作经验和技能都是否能符合应聘职位的工作和要求。在公平的人事管理制度下，不会因性别、民族、宗教信仰或私人关系而有所差异。3、身体检查3.1员工任职前，必须通过公司指定的医疗单位的体格检查，体检合格（体检费自理），方可录用。3.2如有需要，员工必须应公司的要求接受疫苗及防疫注射。3.3如员工患上传染病，必须立即通知公司，公司有权要求患传染病员工停职接受治疗直至病愈。治病期间的薪金按本手册所列规定办理，若员工在应享受病假或假期结束后仍未痊愈复职，公司有权根据劳动合同法在付清员工应得薪金后，解除劳动合同。4、录用手续4.1员工录用由人事部门通知录用人员，员工按通知内容准时到人事部报到办理手续，并缴验下列证件资料：4.1.1居民身份证复印件一张4.1.2最高证书原件4.1.3资历、资格证书（或上岗证）4.1.4天津市卫生防疫核准发放有效健康证原件4.1.5一寸免冠照片两张4.1.6填写《员工登记表》，它将记录你在公司的成长过程。4.1.7人事单位会告知你有关公司的整体构造、规章制度、福利待遇、工作职责及所属部门的主管上司。5、试用期办妥以上入职手续后，你将进入七天试工期，在此期间，公司将对员工进行考核，考核合格后进入国家规定的合法试用期（一个月），试用期内你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你做出评估，必须时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。6、正式录用6.1员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。6.2员工入职提供文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重作出处理，直至开除。7、终止或解除劳动用工7.1员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员应于一周前提出书面申请。7.2员工因严重违反公司规章制度的，由直属主管申报核准作辞退处理。7.3员工获准离职或作辞退处理时，依人事部所发《员工离职单》办理工作移交手续。7.4员工离职前必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此所造成的损失，必要时将承担法律责任。天津市松江生态产业有限公司津南分公司员工手册57.5员工办妥离职手续后，由人事部办理合同终止、退保及结算工资等相关手续。7.6凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。7.7在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力完成工作，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。7.8凡离职人员在当天办完离职相关手续后，在核对无误的情况下立刻离开公司。第三章日常行为规范1、工作中1.1在公司规定的上班时间内提前15分钟入岗，检查好工作设施设备是否正常运作和齐全，整理好文件并做好一天的工作计划。如因故不能按时到岗，请事先向部门负责人请假。1.2工作时间内请遵守职业道德，专心工作。避免在办公室内聊天或使用公司电话聊天，不做与公事无关的活动，避免影响其他工作伙伴。1.3进入其他部门或经理办公室时，请先敲门，经允许后再进入，交谈时请使用文明礼貌用语。1.4下班离开公司时，请不要忘记锁好自己的办公桌和柜子，并注意门窗、空调、电脑和相关电源开关、设备是否关好，不要忘记与你的工作伙伴道别。1.5在与上级交谈过程中，请保持谦虚的态度。2、办公室、公共场所2.1办公时间和参加重要活动时，请着工装，佩戴工牌。2.2出席宴席或娱乐场所时，请不要随意谈论公司或工作的事情，员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，同时公司保留追究其法律责任的权利。2.3在