德辉广场劳动合同

劳动合同编号：____________________福建省天盾保安服务有限公司劳动合同书甲方：福建省天盾保安服务有限公司（以下称“甲方”）通讯地址：石狮市宝盖镇石泉二路铺锦段法定代表人：李锐联系电话：[phone]邮政编码：362700乙方：___________________________（以下称“乙方”）身份证号码：_______________________________________家庭住址：_________________________________________户籍住址：_________________________________________联系方式：（固定电话）______________（移动电话）________________紧急联系人：_______________联系电话：____________________甲、乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章的规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为_固定期限合同_（一）固定期限合同。自2014年月日起至2015年月日止，共12个月（一年），合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延一年；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。（二）无固定期限。从______年______月______日起至法定终止条件出现止。其中试用期______个月，从______年______月______日起至______年______月______日止。（三）以完成一定的工作任务为期限。从______年______月______日起至工作任务完成即行终止。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自2014年月日起至2014年月日止，共三个月，试用期工资为2700元。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条录用条件为：根据《福建省保安服务管理办法》等有关法律法规的要求执行。第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事_保安工作__A、保安工作，派驻客户（用工）单位从事安全防范工作。B、专业保安服务：____________________（如守押、技防、犬防）C、综合服务工作：________________________以上具体工作内容以甲方依法制定的工作职责为准，乙方在入职前已阅知并同意按该职责内容工作。第六条乙方的工作地点为：福建省天盾保安服务有限公司派遣单位，并根据签约客户（用工单位）和岗位变化服从甲方安排，但甲方事先应征询乙方意见。第七条乙方应认真履行甲方制定符合国家法律、法规、政策的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条由于甲方为保安服务企业，工作性质特殊，甲方因业务和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A．甲方因经营服务需要，产业结构调整、业务客户变更及职业操作规程、组织结构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B．甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商决定：C.乙方因技能、身体等因素达不到服务标准、工作质量、岗位要求等指标，不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位原则上执行国家规定的标准工时制度，但由于保安工作的性质特殊，甲、乙双方选择实行综合计算工时工作制度，乙方接受甲方所安排的工作内容及其工作条件，履行职责；并有责任按照甲方的工作部署与安排，按时完成甲方规定的工作数量，并达到公安部颁布的《保安服务操作规程与质量控制》质量标准，但一天最长工作时间不超过12小时。第十条甲方在下列节日安排员工休假：元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、国庆节、中秋节，法律法规规定的其他节假日及婚嫁假、丧假、产假等。乙方同意甲方根据业务需要安排加班，且一天最长工作时间不超过12小时。公司每年向优秀员工家属慰问一次,定期组织优秀员工免费参加相关课程学习。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按国家有关规定支付乙方加班报酬，以保证乙方合法权益。第十二条乙方因工作需要加班的，须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章劳动报酬第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方的工资按以下形式发放：实时计时形式，乙方若按国家标准工时工作的，月工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：2860元；乙方若按甲方统一安排的时间工作，执行甲方依法制定的《薪资制度》。第十八条甲方于每月18日前以人民币形式支付乙方上月工资。每月18日前个人每请假（公休除外）1天，工资推迟1天发放。第十九条甲方有权根据其经营管理状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。加班费按甲方依法制定的《薪资制度》执行。第七章社会保险和福利待遇第二十一条甲方根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定为乙方办理社会保险，若由于乙方原因没有办理社会保险的，应由乙方自行承担没有办理职工社会保险的法律责任。乙方因办理农村保险而无法办理社会保险或其他原因无法由甲方缴交社会保险的，经乙方提出申请，可选择继续缴纳新农保或由乙方本人自行代缴社会保险金。如选择缴纳新农保的，乙方可凭新农保缴费发票到甲方报销当年的缴交费用；选择本人自行代缴社会保险金的，由甲方预支给乙方相应的社保金用于乙方缴纳社会保险，但是乙方须承诺不得用于其它项目，否则由此产生的一切后果由乙方自行负责。第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家有关规定执行。第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：按照所派单位制度，每月休假2天，加班时间按所派单位员工加班补助计算加班工资。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度。第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境，根据国家有关规定配备必要的保安装备，乙方应当妥善保管、使用，如有损坏、丢失的，由乙方折价赔偿。乙方若被派往甲方本部以外执勤的，甲方应积极与驻地相关单位协调，提供必要的工作、生活条件。乙方应按有关规定着制式服装。服装费由乙方承担，工作满半年报销50%，工作满一年，服装费由甲方承担。第二十七条甲方对乙方进行为期7天至一个月的职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训（岗前培训），培训期间的伙食费用由个人预先缴纳，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。正式上岗后，培训期间的伙食费由甲方支付。乙方应按规定进行健康体检，取得保安职业资格证书：保安证、健康证后方能安排上岗。若乙方在岗前培训期间参加由甲方统一组织职业资格考试，乙方应缴纳相关费用，由甲方统一申请办理。第九章劳动合同的变更、解除和终止第二十八条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A、如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。B、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及办理相关手续的。C、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：政审证明、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前有其它不符合有关参加保安工作规定，如曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。D、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。E、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。F、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损30000元以上的，甲方可以随时解除合同。G、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。H、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响损失达5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。I、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。J、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。K、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同的。L、法律法规规定的其他情形。第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：A、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的。B、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。C、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的经营、工作岗位消失，致使合同无法履行的。D、甲方的经营服务发生严重困难的。E、依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。第三十三条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A、在试用期内提前7天以上向甲方提出辞职。B、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。C、甲方违反合同规定，未按规定缴纳社会保险的。D、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。E、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。F、甲方强令、违章指挥强迫乙方劳动的。G、乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十四条乙方有下列情形之-的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。E、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。F、法律法规规定的其他情形。第三十五条有下列情形之一的，合同自行终止：A、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的，B、当事人约定的终止条件出现的。C、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。D、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。E、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件