新重片区新员工培训方案

新疆重工片区新员工培训方案编制：人事行政处一、实施背景：1.新疆重工片区生产建设如火如荼，人员需求缺口大，但流失率也大。据统计，生产岗位员工月度主动辞职人数40人，年人员流失率30%，直接影响到生产稳定运行。2.员工来自全国各地，不同行业，存在地域差异和企业文化差异，进入公司后，直接进入生产岗位，环境改变大，员工适应慢，造成误会多。3.用东方希望企业文化和价值观培训教育员工，让员工更快融入集团，留住优秀员工。二、目的/目标：1.让学员认同企业文化。2.提升员工服从性、执行力，提升员工凝聚力和团队合作精神。3.员工进入生产岗位后，流失率15%。三、主要内容：企业文化培训、基本礼仪知识培训、企业薪酬制度培训、考勤管理制度培训、作业标准化培训、现场5S培训、安全知识培训以及开展励志方面和团队合作方面的激励培训活动等。四、培训思路：1.新员工进入公司后到进入生产岗位之前，进行15天脱产培训。2.实施责任部门：片区人事行政部，其它单元协助。3.培训期间实行军事化管理，根据员工在培训期间的表现，对员工进行综合评价。评价结果纳入员工档案，作为员工晋级加薪的依据。评价标准见《新员工培训评考细则》。4.企业文化和规章制度培训后，进行考试，强化企业文化暨价值观教育。5.军训期间员工待遇按新员工进岗待遇同等发放。6.人事行政部对新员工培训全程策划，确定每期培训教官和培训讲师，制定每日培训具体时间和详细内容，并不断完善。详细内容见《新员工培训日程安排表》。五、具体安排：序号事项内容（所需资源）及思路标准/要求检查人1晨练1.教官在培训期间，负责军训所有项目及对员工评价，并对员工进行分组，选定组长；2.早7:10起床，洗漱，准备早操。3.晨练：7:30-8:10，要求：7:30所有员工准时在篮球场排队，教官安排跑步、做操等项目。4.8:10-8:30为整理内务时间。1.员工培训期间禁止带手机，统一着装，穿黄色运动球鞋。2.纪律严明，口号洪亮。2早餐8:30教官带队到食堂门口，分成2组，高唱《团结就是力量》歌曲。1.歌唱声音洪亮的小组先进餐，留下的小组继续唱，直到满意为止。2.就餐时间30分钟，就餐完成后，在食堂门口排队，由教官统一带离食堂。3上午1.9:20分员工在培训楼下排队，教官带队进入培训室，进行企业文化等相关培训。具体见《新员工培训日程安排表》。教官带队到指定培训室，相关培训讲师进行培训，教官配合对员工进行评价。2.公司临时安排的应急项目等。4午餐13:00教官带队到食堂门口，分成2组，高唱《团结就是力量》歌曲。1.歌唱声音洪亮的小组先进餐，留下的小组继续唱，直到满意为止。2.就餐时间30分钟，就餐完成后，在食堂门口排队，由教官统一带离食堂。5午休13:30食堂门口集合，各小组带回宿舍午休。统一行动。6下午1、军训：15:00准时在篮球场排队，由教官制定基础训练科目。如立正、站军姿、齐步走等项目。2、现场参观学习、公共场地清扫、应急项目等。纪律严明，按部队军事训练纪律要求进行。主要训练服从性、执行力和团队合作精神。7晚餐18:30教官带队到食堂门口，分成2组，高唱《团结就是力量》歌曲。1.歌唱声音洪亮的小组先进餐，留下的小组继续唱，直到满意为止。2.就餐时间30分钟，就餐完成后，在食堂门口排队，由教官统一带离食堂。8内务整理19:00-19:40员工由各小组带回宿舍，休息和整理衣物等。如需要购买生活用品，需要向教官提前请假。禁止不向教官请假，私自外出购买物品和闲逛，一经发现，从严处理。9晚上学习1.20:00在宿舍楼下排队，教官带队进入培训室，讨论或观看系列电影等。2.后期企业规章制度考试等。统一行动。10就寝1.22:00在培训室楼下排队，教官带回宿舍。（期间禁止串门）2.23:00统一熄灯就寝。教官对各宿舍检查，宿舍内务检查，并进行评价。审批：审核：编制：新员工培训评考细则一、评考原则1、新员工进入军训期间计分方法：每人共计总分8分，按员工再军训期间的表现实行加减分制度。2、培训期间员工得分每天统计公布，累计综合得分小于5分，按培训不合格处理；培训结业时分数达到10分及以上，颁发优秀新员工证书，作为企业人才培养后备库成员，作为优先加薪晋级的依据。3、新员工培训不合格（培训期间任何时候得分低于5分），培训期间生活费按50元一天发放，不再享受公司其它任何福利待遇，退回人事处作辞退处理。对于确实有悔改意愿的员工，本人写出书面检讨，经过人事行政部批准，可以重新开始下一轮培训。4、带队教官必须严于律己，公正严明，带出一支纪律严明、作风优良的团队。5、对新员工的评考，本着教育为主的原则，主要从员工对企业文化的认同性、培训期间的态度、服从性、执行力等方面为主进行训练和评考。二、评考细则1、不执行教官指令，顶撞教官；-1分/次。情节严重；辞退。2、说带侮辱性语言，和同事发生争吵（两人一起）；-1分/次.人。3、不服从组长安排，有问题不向教官反应，顶撞组长；-1分/次。4、不主动向上级（组长、教官）反应问题，和同事发生打架斗殴事件；辞退。5、说有损企业形象的语言；辞退。6、公共场所（食堂、宿舍、课堂）未经允许，大声喧哗，影响其他员工；-1分/次。7、宿舍公共卫生和个人卫生差，未按规定摆放洗漱用品，叠被子；-0.5分/次.项。8、企业文化和规章制度、安全知识考试不合格，-2分/次。不合格必须补考，直至合格后才能上岗。9、迟到；俯卧撑20个（女：下蹲20个）。10、军训做错动作不打报告；俯卧撑10个（女：下蹲20个）。11、未按教官要求理发、剪指甲、着装等；-0.5分/次.项。12、主动协助教官处理日常事务，+0.5分/次.项。13、主动带领团队完成临时教官安排的任务；+0.5分/次.项。14、在集体活动中表现突出，主动发言，完成任务质量高，得到大家好评；+0.5分/次.项。15、给新员工讲课；+1分/次。其它有助于培训事项奖励等可酌情加分。三、档案记录教官为每位新员工建立培训档案，实事求是对员工进行评价。姓名项目综合得分认同企业文化服从性执行力技能水平评价（实际得分）优、良、中、差优、良、中、差优、良、中、差优、良、中、差第期综合评语姓名项目综合得分认同企业文化服从性执行力技能水平评价（实际得分）优、良、中、差优、良、中、差优、良、中、差优、良、中、差第期综合评语姓名项目综合得分认同企业文化服从性执行力技能水平评价（实际得分）优、良、中、差优、良、中、差优、良、中、差优、良、中、差第期综合评语姓名项目综合得分认同企业文化服从性执行力技能水平评价（实际得分）优、良、中、差优、良、中、差优、良、中、差优、良、中、差第期综合评语姓名项目综合得分认同企业文化服从性执行力技能水平评价（实际得分）优、良、中、差优、良、中、差优、良、中、差优、良、中、差第期综合评语姓名项目综合得分认同企业文化服从性执行力技能水平评价（实际得分）优、良、中、差优、良、中、差优、良、中、差优、良、中、差第期综合评语姓名项目综合得分认同企业文化服从性执行力技能水平评价（实际得分）优、良、中、差优、良、中、差优、良、中、差优、良、中、差第期综合评语姓名项目综合得分认同企业文化服从性执行力技能水平评价（实际得分）优、良、中、差优、良、中、差优、良、中、差优、良、中、差第期综合评语姓名项目综合得分认同企业文化服从性执行力技能水平评价（实际得分）优、良、中、差优、良、中、差优、良、中、差优、良、中、差第期综合评语新员工培训日程安排教官是培训期间的组织者，对培训期间所有事项负责。企业文化、规章制度、安全知识、专业技术知识由人事行政部安排人员培训。激发训练课程由总部激发训练学校培训。日期上午下午晚上11、9:30集合，分队，发个人军训服、军训球鞋、编号牌、小瓶饮用水、笔记本和笔。教官讲解训练注意事项和纪律要求。2、团队互相认识，团队活动、游戏。军训立正、稍息、站军姿、停止间转法、跨立等观看东方希望集团宣传片2企业文化学习（1.5h）企业规章制度学习（1.5h）军训立正、稍息、站军姿、转向、跨立等。观看东方希望集团宣传片3企业规章制度（考勤）学习（1.5h）安全知识培训（1.5h）军训齐步走、跑步、正步走等队列训练安全片4企业规章制度（薪酬）学习（1.5h）企业安全知识培训（1.5h）军训齐步走、跑步、正步走等队列训练电影片5铝业知识学习（1.5h）激发训练学习军训齐步走、跑步、正步走等队列训练电影片6碳素知识学习（1.5h）激发训练学习现场公共区域清扫交流、个人体会7休息休息休息8激发训练学习激发训练学习军训齐步走、跑步、正步走等队列训练企业文化宣传片9发电知识学习（1.5h）激发训练学习军训齐步走、跑步、正步走等队列训练电影片10标准化作业培训激发训练学习车间现场参观交流、个人体会11基本礼仪知识学习（1.5h）现场5S培训现场清理电影片12企业规章制度复习队列训练企业文化规章制度考试13队列训练队列训练电影片14队列演练比武，以小组为单位进行队列比武颁奖、交流、个人体会休息15交流、个人心得，军训用品回收、进入车间前的分配等休息休息