廉政文化建设回眸

廉政箴言墙上挂，廉政警句网上播，廉政短信定期发，廉政档案电子录……多形式、多触角、多层次的廉政宣传，使廉政文化看起来有“形”、听起来有“声”、想起来有“悟”。特别是依托信息化，来提高廉政宣传的科技含量，让广大干部职工人身临其境感受浓厚的廉政文化气息。一直以来，我们坚持以人为本，勇于创新探索，从细微之处入手，从点滴工作出发，从开展廉政文化建设活动发力，让大家切身感悟其中所蕴涵的价值与责任，迈上了一条“以文养廉、以文促廉、以文保廉”的新路途，营造出“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的良好氛围。如何做好干部职工廉政文化建设？干部职工人历经了“四大转变”的探索尝试和认识提升过程。由注重干部职工硬指标向文化软实力建设与干部职工硬指标并重的转变。干部职工文化及其廉政文化，分别作为干部职工工作、党风廉政建设和反腐败工作的两个“软实力”。以往，基于对这个问题认识粗浅，干部队伍中不同程度地存在重业务轻理论、重干部职工轻文化、重物质轻精神的现象。虽然干部职工收入增长快、增幅大，干部职工任务年年完成，但队伍中暴露了不少思想问题。在重视干部职工“硬指标”的同时，发挥干部职工文化“软实力”的作用；在深入开展党风廉政建设和反腐败工作的同时，用廉政文化建设推动各项工作健康平稳可持续发展；在抓好基础性、基本功、基层组织“三基”建设的同时，加大廉政文化建设人、财、物的投入，用文化的力量凝聚人心、振奋精神，内强素质、外树形象，收获了干部职工收入与文化建设的“双丰收”。由人数参与不多向全员“大合唱”广泛参与的转变。以往，有的单位开展文化活动就是让人数不多的文艺骨干唱支歌、跳个舞，忽视了让广大干部职工参与其中；有的单位逢年过节想开展文化活动，但觉得没有人才，就外请社会上的文艺团体来表演，干部职工反映“不过瘾”，没有干部职工系统的特色；还有的认为自己不会唱，又不会跳，参与热情不高。对此，我们从文化基础设施建设入手，搭建群众性的文化活动平台，创办各种文化刊物，举办干部职工“文化节”，调动干部职工参与的积极性。比如，发动干部职工征集廉政“座右铭”、开展反腐倡廉“格言警句一百言”创作汇编、廉政书画比赛等廉政文化活动；下属各地税分局建立起廉政文化展示窗、廉政文化展示室，为干部职工提供了施展才华的良机，广大干部职工已成为廉政文化建设的主力军。现在，干部职工参与廉政文化活动的积极性越发高涨。由纪检监察部门“单枪匹马”向各单位齐抓共管“大宣教”格局的转变。过去，由于对党风廉政建设“大宣教”格局的认识不够，纪检监察部门在工作中往往是“单枪匹马”，尚未形成群体合力。现在，通过贯彻落实惩防腐败体系《实施纲要》和《实施意见》，将党风廉政建设责任分解到每一个职能处室（单位），落实到责任人，进而形成各部门互相配合、整体推进、齐抓共管的“大宣教”工作格局。目前，全系统各单位对公务员初任培训、干部任职培训、全员轮训都要上好廉政教育这一课。还充分运用《廉政之声》、《干部职工》、《干部职工与会计》等内部期刊，大力宣传廉政文化。党、团、工、青、妇组织根据自身的职责和特点，开展内容丰富、形式多样、生动活泼的廉政文化活动。在这一转变过程中，不仅提高了干部职工纪检监察部门组织协调能力，而且发挥了内部各职能部门的重要作用，党风廉政建设“大宣教”意识不断增强，为开展廉政文化建设提供了强有力的组织保障，展现了干部职工和谐团队的精神风采。由文化活动形式单一向多样化、系列化、品牌化联动的转变。以往，由于对文化的多元化特性认识不够，把廉政文化建设简单地等同于组织一两次文娱活动或者一些书画比赛，活动形式较为单一、覆盖面狭窄，满足不了大家的需求。近年来，通过不断摸索，这一现象有了转变。一者，干部职工廉政学术创作日趋活跃。从机关到基层、从领导到干部职工紧紧围绕廉政主题，通过撰写论文、创作廉政诗文、廉政篆刻、歌舞表演等多样化的作品，表达了干部职工人对廉洁从政、为税清廉的深刻思考，对高尚道德情操和敬业精神的追求，抒发干部职工人的心声。再者，干部职工“文化节”丰富多彩。每年举办一届干部职工“文化节”，通过寓教于乐的活动，广大干部较好地做到了“远离酒桌、远离牌桌、远离尘嚣，走近书桌、走近球场、走近山水”，践行健康向上的工作与生活情趣。第三，干部职工“服务品牌”精心策划。各基层单位积极策划干部职工廉洁高效的服务品牌，共同培育干部职工廉政文化园地。紧扣全局“服务创一流，奉献在岗位”为主题的干部职工服务品牌创建活动，税务登记窗口推出“税务登记，快捷满意”的服务理念、契税征收窗口推出“真情在契税，服务千万家”的服务理念、会计证办理窗口推出“一窗受理，全程办事”的服务理念等等。“理念＋品牌”既使品牌形象更具影响力，也丰富了干部职工廉政文化的新内涵。不积蛙步，无以至千里；不积小流，无以成江海。干部职工人置身于点点滴滴、日积月累的廉政文化熏陶，从潜移默化中感觉到有一种步步提醒、处处诫勉的作用，得到了共享廉政文化的成果。但他们也清醒地认识到对干部职工廉政文化尚需不断提炼其深层内涵，使廉政文化建设大有可为。在不断探索、不断创新的实践中，对干部职工廉政文化建设，人们或许可以有更多的理由去期待。