我国国有商业银行人才安全问题研究

西南财经大学硕士学位论文我国国有商业银行人才安全问题研究姓名：刘晓亮申请学位级别：硕士专业：劳动经济学指导教师：申晓梅20050401我国国有商业银行人才安全问题研究作者：刘晓亮学位授予单位：西南财经大学参考文献(38条)1.主要参考文献2.爱德华拉齐尔人事管理经济学20003.斯蒂芬P罗宾斯组织行为学19974.伊兰伯格·史密斯现代劳动经济学19995.詹姆斯W沃克.吴雯芳人力资源战略20016.让雅克拉丰激励理论:委托一代理模型20027.雅各布明塞尔人力资本研究20018.加里S贝克尔人类行为的经济分析19959.迈克尔波特.陈小悦竞争战略198910.青木昌彦.周黎安比较制度分析200111.张炳申劳动力市场配置论199412.卢现祥西方新制度经济学199613.沈如军国有商业银行资源配置200214.焦瑾璞中国银行业竞争力比较200215.苏东水管理心理学200216.陆铭劳动经济学--当代经济体制的视角200217.杨河清劳动经济学200218.赵曙明人力资源战略与规划200219.石金涛现代人力资源开发与管理199920.刘昕薪酬管理200221.蒋明康.李皎四大国有商业银行上海市分行人力资源管理机制创新研究[期刊论文]-上海金融2002(3)22.田先乐国有商业银行人力资源问题与对策初探2002(03)23.王慧生论国有金融企业劳动分配制度改革[期刊论文]-新金融2002(1)24.李发彬.孙泽厚如何做好离职面谈[期刊论文]-中国人力资源开发2002(2)25.罗帆.佘廉企业人力资源危机的预警管理[期刊论文]-工业工程与管理2003(4)26.王先玉现代商业银行组织管理与人才管理200127.陆忠伟非传统安全论200328.罗明忠商业银行人力资源供求及其均衡研究200429.雷水清.翁建枝国有商业银行的人才战略研究[期刊论文]-华侨大学学报(哲学社会科学版)2003(3)30.王建人才争夺战:中国银行业的第一场战斗200231.李星敏.唐孝云论企业员工忠诚度的培养[期刊论文]-重庆大学学报(社会科学版)2004(4)32.许国栋.李心丹风险管理理论综述及发展[期刊论文]-北方经贸2001(9)33.亓名杰.冯宪人力资本理论的研究现状及问题[期刊论文]-嘉兴学院学报2003(1)34.王红乾略论“人才安全”的概念与基本特征[期刊论文]-河南科技大学学报(社会科学版)2004(1)35.徐新明IT经理世界199936.王建人才争夺战:中国银行业的第一场战斗200237.全国人才工作会议在京召开200338.《中国金融年鉴》编辑部中国金融年鉴(2002)2002相似文献(2条)1.期刊论文白炳新对企业人才流失要标本兼治-理论界2003,(4)近年来,一些国有企业人才大量流失,越来越使我们感到人才安全的紧迫性.北京市经委2001年对工业系统150户大中型企业人才资源结构现状的调查中表明,国有企业1982年以后引进的大学文化以上人员流失率高达64%.我国加入世界贸易组织后,企业人才流失问题更加严重,突出表现在:一是高级技术人才流失加快,仅微软中国研究院一家就曾经宣称:要吸引100名顶尖中国科学家.二是企业管理人才流失加速,银行金融领域最为明显,中国人民银行的一项统计表明,从1999年到2000年,四大国有商业银行有4.13万人辞职,其中绝大部分流向外资银行和其他金融机构.今天,我们已经进入知识经济时代,知识经济的构成有两个核心要素.2.学位论文林智勇劳动合同法背景下某国有商业银行人才流失案例研究2009在我国加入WTO、金融全球化的形势下，外资银行和新兴股份制银行凭借其有效的激励机制大量抢夺我国四大国有商业银行的优秀金融人才，国有商业银行落后的激励机制已成为制约其深化改革和向前发展的瓶颈。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》更是给大型国有商业银行提出了新的挑战。在这样严峻的形势下，构建科学、合理、高效的国有商业银行激励机制将具有非常重要的现实意义。br　　作为大型国有商业银行之一的农业银行F市分行是一家有近30年历史的二级分行，与其他国有银行同样，近年来遇到严重的人才流失，尤其是核心骨干人才的流失问题。目前该行为了迎接入世的挑战，提升核心竞争力，自身正在加快进行一场变革，人才流动呈加速趋势，如何在这场变革中最大限度的吸引、培养、保留银行人才事关银行改革成败，事关银行发展命运。但是，该行由于传统体制影响，长期以来，在人才意识和观念、人才管理制度、人才危机预警等方面存在许多漏洞和不足，在这场人才争夺大战中将处于不利地位，人才风险空前突出，人才安全问题日益凸现，人才的重要性从未像今天这样彰显，人才流失问题正成为该行必须面对的一个重大课题。面对这种强劲势头，留住核心人才，在激烈的市场竞争中抢占人才先机，是企业制胜的法宝。对于农业银行F市分行而言，要在激烈的竞争中立足，除了增强企业自身的实力之外，更重要的是如何吸引人才、留住人才。如何应对农业银行F市分行人才流失，对增强农业银行F市分行的竞争力具有至关重要的意义。br　　本文旨在通过研究农业银行F市分行人才流失问题，探求有效的控制或减少农业银行F市分行人才流失的对策。本文力求较全面的分析农业银行F市分行人才流失现象，运用了理论与实践相结合，定性与定量相结合的分析方法。本文共分五个部分，第一部分为绪论，提出了农业银行F市分行人才流失这一选题的意义；第二部分为农业银行F市分行的相关介绍，分析了农业银行F市分行人力资源结构，描述农业银行F市分行人才流动的现状；第三部分分析了农业银行F市分行人才流失的成因，从外界、组织、人才个人因素分别分析了人才流失的成因；第四部分提出从改良激励机制、完善培训机制以及企业文化建设三方面解决目前企业面临的人才流失问题；最后为对本文的总结。br　　本文研究的角度同过去的文献有所不同：1、大多数研究从企业方面去找人才流失的原因，本文则从外界、组织、个人角度去分析人才流失的成因；2、本文提出了一个治理人才流失的整体思路究竟如何破解企业人才流失的迷局。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：1761c488-47e9-4a60-987d-9e11009ca2de下载时间：2010年10月16日