文登市公务员法电视竞赛题及答案

文登市《公务员法》电视竞赛题及答案一、必答题(40道)*1、公务员现行的休假有哪些？请说出三种。法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚(丧)假、病事假等。*2、考试录用公务员的范围是什么？主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员*3、哪些人员不得录用为公务员？（1）曾因犯罪受过刑事处罚的。（2）曾被开除公职的。（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。*4、公务员考核的主要内容是什么？对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。*5、公务员考核的基本方法是什么？一是领导考核与群众考核相结合，二是平时考核与定期考核相结合，三是定性考核与定量考核相结合。*6、综合管理类的公务员非领导职务有哪些？综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。*7、新录用公务员试用期限是多少？新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。-8、公务员定期考核的结果分哪几个等次？公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。9、公务员法所称的领导成员，指的是哪些人员？是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。*10、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。*11、确定公务员范围的三个标准是什么？职能标准、编制标准、经费标准*12、公务员法界定公务员范围的依据是什么？我国政治制度的特点、我国干部人事制度管理的现实情况、国际通行的做法*13、公务员制度的指导思想是什么？马克恩列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想*14、对公务员实行分类管理的目的是什么？提高管理效能和科学化水平。-15、实施公务员奖励坚持的原则是什么？对公务员实施奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。*16、公务员奖励有哪几种类型？公务员奖励的类型有：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。*17、公务员处分有哪几种类型？公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。*18、公务员培训的原则是什么？理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效、注重能力建设。*19、界定是否属于公务员的三个条件是什么？一是依法履行公职；二是纳入国家行政编制；三是由国家财政负担工资福利。*20、公务员享受的津贴有哪几种？公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等21、公务员退休后应享受什么待遇？公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。*22、公务员控告申诉制度坚持什么原则？以事实为依据，以法律为准绳。*23、人事争议仲裁应遵循的原则是什么？人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。*24、调整公务员工资水平的依据是什么？国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。25、公务员在定期考核中，什么等次可以享受年终奖金？公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。*26、公务员法对公务员职务回避是怎样规定的？公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。*27、取得公务员身份必须具备的基本条件是什么？（1）具有中华人民共和国国籍。（2）年满十八周岁。（3）拥护中华人民共和国宪法。。（4）具有良好的品行。（5）具有正常履行职责的身体条件。（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。（7）法律规定的其他条件。*28、公务员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以向哪些机关提出申诉？同级公务员主管部门或者作出该人事处理决定机关的上一级机关、监察机关。-29、公务员法将现行公务员职位划分为哪三个类别？综合管理类、行政执法类、专业技术类30、公务员中专业技术类职位的特征是什么？一是只对专业技术本身负责的纯技术性；二是与其他职位相比具有不可替代性；三是技术权威性31、综合管理类公务员主要从事哪些工作？规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督和机关内部管理。*32、公务员职位设置的四大要素是什么？职能、规格、编制限额、职数及结构比例33、公务员工资及其他待遇的确定依据是什么？公务员的工资及其他待遇依据公务员的职务与级别确定。*34、确定公务员级别的依据是什么？公务员的级别根据其所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。-35、公务员录用方法是什么？公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取36、公务员录用的前提条件是什么？必须在规定的编制限额内、有相应的职位空缺*37、公务员定期（年度）考核结果的作用是有什么？可以作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。-38、公务员任职方式有哪几种？有三种：选任、委任和聘任*39、公务员任用坚持什么原则？公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。40、公务员奖励的撤销适用于哪些情形？有三种情形：(1)弄虚作假，骗取奖励的；(2)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；(3)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。二、抢答题：（60道）*1、公务员录用的最低年龄是多少？年满18周岁2、公务员职务行为的认定标准有哪些？职权标准、时空标准、身份标准、目的标准*3、对晋升领导职务的公务员应该在什么时候对其进行任职培训？应该在任职前或任职后一年内进行4、地方各级机关公务员的录用，由哪个部门组织实施？由省级公务员主管部门负责组织，必要时可以授权设区的市级公务员主管部门组织。5、《公务员法》对公务员的挂职锻炼是怎样规定的？根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。*6、《公务员法》对公务员交流的范围是怎样规定的？可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。7、公务员职务晋升需要什么资格?公务员职务晋升资格侧重对公务员资历提出要求，主要包括工龄、经历、任职年限、文化程度、培训情况、健康状况等方面。*8、公务员晋升领导职务主要程序是什么？一是民主推荐；二是组织考察；三是讨论决定；四是按照规定履行任职手续9、《公务员法》对公务员受处分期间的待遇是如何规定的？公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，按照规定降低级别。*10、公务员受处分的期间是如何规定的？警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。11、公务员法对“竞争上岗”的适用范围是如何规定的？中央、国家机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。12、公务员对“公开选拔”的适用范围是如何界定的？中央、国家机关各工作机构的厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。13、对定期考核中被确定为不称职的公务员如何处理？公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。14、确定公务员范围的三个条件中，哪个体现了公务员最本质的特征？依法履行公职15、公务员法规定领导成员职务任免实行什么制度。任期制*16、公务员法对公务员的兼职作了怎样的规定？公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。17、受撤职处分的公务员要承担什么法律后果？受撤职处分的，按照规定降低级别。*18、给予公务员处分应当遵循什么原则？事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。*19、公务员法对“调任”是如何规定的？调任是指“国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。”*20、公务员法对公务员的“转任”是如何规定的？对省部级正职以下领导成员应当有计划、有重点地进行跨地区、跨部门的转任；对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员应当有计划地在本机关内转任。*21、公务员在什么情况下应当实行地域回避？公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的应当实行地域回避。22、公务员法中哪种辞职方式是领导成员对本人失职的一种主动追究？引咎辞职*23、公务员法中领导成员的辞职方式有几种？四种：分别是因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职。*24、在什么情形下不能辞退公务员？一是因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三是女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；四是法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。-25、公务员法中“三年两不准”的准确含义是什么？公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。*26、公务员职务与身份保障权的具体内容是什么？公务员非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。*27、公务员的职务序列根据什么来设置？根据职位类别28、“任期制”的准确内涵是什么？选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。29、行政执法类公务员的主要工作职责是什么？直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责。30、行政执法类职位具有什么特点？一是纯粹的执行性；二是现场强制性。31、行政执法类职位主要在哪些政府部门中？主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层部位。-32、公务员按照国家规定享受的福利保险待遇有哪些？一是按国家规定享受休假；二是在退休、患病、工作、生育、失业等情况下获得帮助和补偿；三是因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。*33、公务员实行什么样的工资制度？公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。*34、公务员工资中的津贴有哪些？地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。35、公务员工资中的补贴有哪些？住房补贴、医疗补贴等。36、公务员在什么情况下可以越级晋升？特别优秀的或者工作特殊需要的37、公务员晋升领导职务时实行什么制度？任职前公示制度和任职试用期制度。*38、公务员提前退休的条件是什么？工作年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。39、机关对从事专项工作的公务员应当进行什么培训？专门业务培训*40、公务员应当遵守的纪律包括那几方面内容？四个方面：政治纪律、工作纪律、廉政纪律、道德纪律*41、对新录用的公务员应当在试用期内进行什么培训？初任培训42、对公务员实行职位聘任须经哪一级公务员主管部门批准？机关根据工作需要聘任公务员，须经省级以上公务员主管部门批准。*43、聘任制公务员的试用期限多长时间？聘任公务员可以约定试用期，试用期为一个月到六个月。44、违反《公务员法》要承担什么法律责任？视情节轻重分别承担行政责任和刑事责任。*45、公务员录用考试采用什么方式进行？笔试和面试46、公务员中的领导成员在什么情况下应该引咎辞职？工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。47、负责处理聘任制公务员人事争议的仲裁委员会应由哪些人员组成？由公务