工伤处理赔付费用的解读

这里我就根据目前的工伤处理实际情况，跟大家梳理一下工伤处理的心得体会。这里我主要谈五~十级的伤残。首先给一个总结：①工伤一旦被认定，（治疗结束凭发票等材料）单位至社保中心可以报销医疗费；②如果有工伤等级，可以申报一次性伤残补助金，这笔费用由社保基金支付；③如果员工离职，公司需要支付就业补助金；④离职后，再向社保局申请一次性医疗补助金。单位角度：垫付医药费，最后至社保中心报销。向社保中心申报伤残补助金、一次性医疗补助金赔付员工。单位解除员工合同（5~10级的员工）需要承担就业补助金。员工角度：（5~10级）医药费因由公司支付，或者自己垫付后期找公司报销。住院伙食补贴、跨地区就医的交通费、食宿费用等相关费用报销。（可找公司报销，费用社保基金买单）获得一次性伤残补助金，这属于工伤待遇。离职后，获得就业补助金和一次性医疗补助金。下面我们再分开讲一、医疗费报销这个很好理解，单位凭借工伤后的治疗发票报销相关费用，前提是工伤保险必须正常缴纳，而且单位在事发后一个月内上报工伤认定，这个一定要及时，因为申报工伤是有时限的，不能拖延。二、伤残补助金员工因公受伤达到依法评级的，社保基金按照规定给予一次性伤残补助金，这属于工伤待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条。三、就业补助金一次性伤残就业补助金工伤职工因工致残，被鉴定为五级~十级伤残，职工丧失部分劳动能力的，解除劳动合同，单位支付的费用。但我国并未对一次性伤残就业补助金进行统一规定，由各地区按照本地实际情况制定赔偿标准。（具体标准以当地社保局为准，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。）具体可以查看江苏省实施《工伤保险条例》第二十四条。四、医疗补助金一次性工伤医疗补助金，五到十级工伤，解除劳动合同，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。附件有溧阳社保局的相关政策图片，希望我的解答能够帮助你。也希望HR同行一起学习研究。ALEX