战略性人力资源管理试卷

战略性人力资源管理1364单选题正确1.重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：（）ff80808132015d1.A老资源2.B壳资源3.C人力资源4.D人力资本正确2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）ff80808132015d1.A压缩型人力资源管理2.B文化型人力资源管理3.C投资型人力资源管理4.D成本导向型人力资源管理正确3.任职资格体系还是非常好的：（）ff80808132015d1.A激励系统2.B牵引系统3.C考查系统4.D提升系统正确4.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）ff80808132015d1.A记录法2.B证据法3.C关键事件法4.D观察法正确5.下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（）ff80808132015d1.A指标的下达过程2.B绩效辅导3.C互动交流4.D考核和评价正确6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（）ff80808132015d1.A激励2.B责任3.C评价4.D沟通正确7.人力资源的使命与职责是：（）ff80808132015d1.A发现并任用人才2.B在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富3.C整合人力资源4.D人才引进正确8.老资源，是真正意义上的：（）ff80808132015d1.A物质资源2.B人力3.C资源4.D人力资源正确9.人力资源管理体系的重点是：（）ff80808132015d1.A如何整合人才2.B如何利用人才3.C如何管理人才4.D如何吸引人才正确10.哈佛大学的心理学教授麦克利兰（DavidCMcClelland）最早在研究中创造了：（）ff80808132015d1.A谈话法2.B行为事件访谈法3.C观察法4.D问卷法正确11.新加坡航空公司的培训体系实行的是：（）ff80808132015d1.A培训计费制2.B培训计件制3.C培训计时制4.D培训计录制正确12.最糟糕的绩效文化是：（）ff80808132015d1.A以薪酬为核心考核员工2.B以能力为核心考核员工3.C以成绩为核心考核员工4.D以指标为核心考核员工正确13.人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（）ff80808132015d1.A设计者和执行者2.B执行者和护卫者3.C管理者和力行者4.D设计者和护卫者正确14.目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）ff80808132015d1.A目标任务模型2.B冰山素质模型3.C绩效薪酬模型4.D执行运作模型正确15.平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（）ff80808132015d1.A人品2.B质量3.C效率4.D结果