战略性人力资源管理试题答案

战略性人力资源管理试题答案1.人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（）√A有效地为企业管理服务B有效地为经济战略服务C有效地为企业发展服务D有效地为发展战略服务正确答案：D2.对企业而言世界级的难题是：（）√A人力资源统筹B人力资源管理C人力资源发掘D目标绩效管理体系正确答案：D3.最简单的组织结构为：（）√A弱矩阵B矩阵C直线职能制D三矩阵正确答案：C4.公司选择人才的第一道关：（）√A招聘的工作B面试的工作C甄别的工作D培训的工作正确答案：A5.下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（）√A指标的下达过程B绩效辅导C互动交流D考核和评价正确答案：C6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（）√A激励B责任C评价D沟通正确答案：B7.目标绩效管理体系的核心是：（）√A激发员工热情B公正C绩效D战略执行系统正确答案：D8.人力资源的使命与职责是：（）√A发现并任用人才B在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富C整合人力资源D人才引进正确答案：B9.老资源，是真正意义上的：（）√A物质资源B人力C资源D人力资源正确答案：D10.中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的：（）√A复线职能型组织结构B直接职能型组织结构C直线技能型组织结构D直线职能型组织结构正确答案：D11.哈佛大学的心理学教授麦克利兰（DavidCMcClelland）最早在研究中创造了：（）√A谈话法B行为事件访谈法C观察法D问卷法正确答案：B12.新加坡航空公司的培训体系实行的是：（）√A培训计费制B培训计件制C培训计时制D培训计录制正确答案：C13.最糟糕的绩效文化是：（）√A以薪酬为核心考核员工B以能力为核心考核员工C以成绩为核心考核员工D以指标为核心考核员工正确答案：D14.目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）√A目标任务模型B冰山素质模型C绩效薪酬模型D执行运作模型正确答案：B15.平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（）√A人品B质量C效率D结果正确答案：C