建立以需求为导向的量化培训管理体系_广州市

激情·创新·分享建立以需求为导向的量化培训管理体系【开课日期】2010年11月20日【授课时间】2010年11月20-21日【培训地点】广东省广州市【授课讲师】许盛华【课程价格】￥3000【会员价格】￥3000【获得积分】3000分【会务组织】中国培训热线【课程链接】【培训对象】培训对象：企业经理、部门主管、人力资源主管以及企业培训主管人员开发和设计。【课程内容】通过本课程2天的培训，您将能够：在培训体系和规划方面：1.描述组成培训体系的要素在培训的运作管理方面：1.演示有效鉴定培训需求的方法及工具2.展示量化培训需求管理的初步技巧3.演示制定培训预算及计划的步骤和技巧4.演示管理培训课程的方法和技巧5.根据提供的培训报表制定相应的行动方案6.描述内部培训师管理的有效方法7.列出有效甄选外部培训师的方法和技巧培训课程安排：9:00-10:30培训体系第一天培训体系、规划和流程管理主题欢迎词、课程简介培训与教育、演讲、发展和娱乐的区别培训的作用及分类培训的指导思想，方针和策略说明为什么企业培训做到后来员工普遍会觉得没有新意？培训部门如何跳出“只会搞搞入职培训，其他培训一窍不通”的坎？这里我们将给你提供非常好的方案和建议！培训方法讲解及案例分析10:30-10:45课间休息10:45-12:00课程体系需求分析主题培训管理体系的建立及其运作（培训制度体系、资源体系和运作体系）激情·创新·分享培训课程体系的分类原则及方法培训课程体系实例分析课程体系设计练习培训需求鉴定方法和技巧什么是静态需求和动态需求？静态和动态需求的管理有什么区别？静动态需求的意义说明培训体系的建立从哪里开始？要做哪些工作？从这里开始讲师一步步通过讲解、实例分析及练习，让学员掌握建立一个培训体系所必需的方法和技巧需求由动态需求和静态需求之分，往往很多专业人士都将他们混为一谈。培训方法讲解及案例分析13:00-15:00需求量化主题培训需求的量化管理，将需求进行量化，一切用数据说话！培训需求鉴定及量化分析练习说明很多人认为培训需求是不能量化的，即使量化了也无法进行管理，在量化管理这一章节，我们将让你掌握非常实际又非常实用的培训需求量化及管理方法。通过练习，你将能完全掌握如何有效鉴定培训需求的方法及工具，并掌握需求量化管理的方法和技巧！培训方式讲解及实例分析15:00-15:15课间息休15:15-17:00培训KPI管理主题哪些培训的KPI指标可以帮助衡量及追踪培训进度及效果培训管理KPI分类及计算：定义、公式及其应用实例回顾总结说明通过人均需求小时，需求完成率，培训百分比，培训普及率，显性成本，隐性成本等指标分析，帮助学员完全掌握培训管理的整个动态过程。通过实例分析，理解和掌握相应的KPI的含义和计算技巧。培训方法分组练习激情·创新·分享:30培训三大工程主题回顾第一天的内容培训计划的三大类：形象工程型，政治运动型和系统建设型制定培训规划、预算及计划实例分析中期发展规划年度培训计划月度培训计划说明培训为什么要这么多计划？在企业内部，受生产淡旺季及组织变化的影响，培训的实施存在很大变数，如何应对这种变化？这一章节的内容将给你提供非常好的方案。培训方法实例和练习10:30-10:45课间休息10:45-12:00培训计划培训推广主题培训预算和计划实例分析培训计划的宣传和推广：如何变“要我培训”为“我要培训”培训计划学员练习说明如何通过需求的量化数据指导培训计划的制定？什么样的培训计划才是好的计划？许老师的“三大工程”理论将给你提供最佳答案。13:00-15:00课程管理培训评估主题培训计划学员练习：讲师点评培训课程的管理实例分析设计培训课程的关键课程设计技巧及简易模板实例分析培训评估培训后如何跟进五级培训效果评估的方法评估的前提-管好你的培训过程三、四级评估实例演示提高培训的效果转化率激情·创新·分享说明设计的培训课程如何满足学员和公司的需要，有哪些方法和技巧？了解重点课程的意义及作用，并掌握与各相关部门进行沟通的方法及工具培训评估是每一位培训经理最头疼的事之一。这里教你最实用的三、四级评估的方法培训方法讲解及实例15:15-17:00培训报表内训师管理甄选外部讲师主题培训报表根据公司的特点确定重点课程重点课程的计划，实施及跟进培训报表实例及其分析如何通过培训报表监控培训进展？培训档案的管理，记录及数据分析培训管理软件简介内部培训师队伍的建立和管理如何甄选外部培训师？甄选外部培训师的主要标准和甄选技巧。组织内培训氛围的营造如何让高层管理者重视培训？如何让中层管理者配合培训？如何让员工愿意参加培训？培训体系建立行动计划回顾总结说明通过相应的培训报表，你能全面掌握培训的进度数据。真正实现“过程做得好，结果自然好”的效果。培训管理软件的应用可以对培训体系的建立，运作及发展发挥强大的推动和支持作用。通过培训数据库的建立，你可以解决与培训系统化相关的所有问题。本章节还将将具体介绍内部培训师队伍的建立和管理经验，以及如何甄选外部讲师等，让你学今天学完明天就能用到工作中去。培训方法讲解及应用【学习目标】您是否遇到过：面对公司领导或部门主管对培训的消极态度，你一筹莫展？每年年底做完需求调查，回来一大堆数据，你无从下手？在每年制定培训预算和计划时脑子一片空白，因为缺少相应的量化数据信息？激情·创新·分享老板找你要一个培训数据，而你一时无法找到，要加班加点花大量时间去做一些报表来生成这个数据？下次老板改要另一个数据，你要重来一遍？当你需要某一门课的所有学员反馈时，你要一个一个Excel文件去打开查看？浪费了你许多宝贵的时间！你公司培训花去了200万，而你却不知它们到底花到哪去了？在做完一轮“人人过关”的政治运动型培训之后，过了半年，人员变了很多，那些没有参加培训的人混在已经培训的人中，你找不出来，更不知该如何处理？员工在升职或调动前，他/她的老板找你要他/她的培训的相关记录，而你不知如何处理？面对一些培训术语，面对一些培训术语，如人均需求小时，培训百分比，培训普及率，需求完成率，显性成本，隐性成本，你不知道它们是用来做什么的？更不知道怎么去计算？……一切都为您准备好了！这个课是专门为您解决这些问题而设的！“量化你的培训管理，一切用数据说话！”是本课程最大的特色！【讲师介绍】实战派培训管理专家：许盛华2006、2008和2009年三次当选“中国年度十佳培训师”称号！许老师拥有十多年国外著名企业的培训及人力资源管理经验，先后任乐百氏（达能集团）全国培训经理（2005）、澳大利亚奇胜电器集团培训经理（2002-2004）、芬兰通力电梯有限公司培训经理（1997-2002）并兼任亚太培训经理，负责建立并完善了公司的培训及发展体系。2001年，作为通力公司在亚太区的培训经理，培训了通力在台湾，香港，马来西亚等地的培训经理并帮助在当地建立了相应的培训体系。2000-2001年，许先生受当地政府部门委托，培训了2批由江苏省政府策划，当地政府指派的重点企业负责人培训班，并因培训业绩突出，获得了当地政府部门的通报奖励。1985年毕业于北京航空航天大学。1993-1996年在芬兰赫尔辛基科技大学深造并获硕士学位。在此期间，深入研究了北欧大型企业培训及发展的先进经验。1996-1997在芬兰接受了一年的培训及发展专业理论与实践培训，并接受了英国剑桥大学人力资源讲师的辅导。在长期的工作和实践中，掌握了丰富的实战经验，形成了自己独特的培训及管理领域的技巧和风格，结合国外先进的人力资源管理理念，探索出了一整套能帮助企业持续发展的培训及发展体系。提供过培训或咨询业务的公司：人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心、中国石油（江苏有限公司）、中油股份独山子石化分公司、中国银行广东省分行，兴业银行总行，浦发银行上海分行、长沙市商业银行、上海机场、广州机场、上海汽车、蒙牛商学院、中兴通讯、广州移动、重庆移动、浙江省移动、中国邮政集团公司、上海航天设计研究院BP、ABB变压器、上海赛科集团、通力电梯、日立电梯（中国）有限公司、一汽丰田公司、松下洗衣机、拜耳作物科学（中国）有限公司、乐百氏、TCL集团、美的电磁炉、九阳小家电、苏泊尔集团、德国凯美、美国当纳利印刷集团、美国宾特利集团、奇胜电器、中法水务、港华燃气、富士康集团、上海电气（集团）总公司、一汽集团公司、深圳姚氏珠宝、九州通集团、上海医药集团、拜耳作物科学（中国）有限公司、九芝堂股份有限公司、中船澄西船舶有限公司、名流置业集团股份有限公司、泰科电子（青岛）有限公司、江苏金智科技、无锡华润安盛科技有限公司、杭州联华华商集团等上百家企业、南方李锦记有限公司、航天部上海空间电源研究所、搜狐网游等【备注说明】时间地点：2010年10月23-24日上海2010年10月30-31日深圳激情·创新·分享日北京培训费用：3000元/人（含听课费用、教材费用、水果点心费用；餐费和住宿自理）本课程最大特点世界500强最新的培训管理KPI及其计算方法和工具量化培训管理的技巧和方法标准化傻瓜式培训管理流程及方法有效的培训管理电子表格模版（免费赠送）许盛华先生独创的培训软件（目前世界上独一无二的软件）及其思路突破传统培训管理理念。传统的培训管理只教你如何去沟通，去做需求调查。但在实际中，各部门经理收到你的调查问卷之后往往疲于应付，好不容易你收回来，面对如山的调查问卷【联系我们】中国培训热线/ChinaTrainingHotline联系人/LinkMan:何德金