各行业平均利润率-中国十大高收入行业

-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~1~各行业平均利润率-中国十大高收入行业中国行业收入差距金融业工资最高报告称中国行业收入差距:1金融业工资最高一段时间以来，不少人感到当前工资收入差距大。差距大究竟表现在哪些方面？造成工资差距的原因主要有哪些？12月1日，第四届中国劳动论坛在京举办。此次论坛由人力资源和社会保障部主办，以构建和谐劳动关系为主题，从劳动关系、就业、收入分配、社会保障等方面展开交流研讨。论坛上，人力资源和社会保障部劳动工资研究所公布了相关报告。-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~2~报告指出，当前我国工资收入差距主要体现在四个方面，即行业企业间差距、城乡间差距、地区差距、高管和普通职工差距，这四方面的工资收入差距近年来都在不断扩大，应引起社会重视。4个方面差距扩大人社部劳动工资研究所副所长杨黎明介绍说，改革开放初期，工资改革的重点是打破“平均主义”。现在，符合中国社会主义市场经济特点的工资分配体制初步建立，但面临新的问题，就是工资收入差距不断扩大。差距主要表现在4个方面：——行业、企业间工资差距扩大。2016年，全国城镇单位就业人员平均工资36539元；全国城镇私营单位就业人员平均工资20759元。平均工资最高的行业是金融业，70146元；最低的农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为∶1。上世纪80年代，我国行业间工资收入差距基本保持在—倍左右。世界上多数国家行业间差距在—2倍左右。企业间工资-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~3~差距更大。2016年调查上海某银行员工工资及奖金人均为万元，员工的其他福利人均万元，合计万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。——城乡收入差距扩大。2016年，城镇居民家庭人均可支配收入为19109元；农村居民家庭人均可支配收入5919元，二者之比达∶1。1990年，这一比例为∶1。世界上多数国家这一比例在以下。——地区收入差距扩大。2016年，平均工资最高的上海市为66115元，最低的黑龙江省27735元，最高最低之比为∶1。1990年我国地区间最高工资与最低工资比为∶1。——企业高管薪酬与普通职工收入差距扩大。据统计，上市公司高管年薪平均值2016年为万元，是当年全国平均工资的18倍多。而部分私营企业、简单劳动者的工资偏低。2016年，城镇私营单位中的住宿餐饮业、农林牧渔业、公共管理社会组织三个行业中就业人员-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~4~月均工资收入在1461元以下，不到城镇单位企业在岗职工的一半。5种因素造成差距决定工资差距的深层次因素是什么？差距是不是就意味着不公平？杨黎明认为，当前工资收入差距大，已成为一个社会热点，不可掉以轻心。现实中存在的种种工资收入差距，客观上是由多种因素多种机制综合作用的结果。其一，劳动者提供的劳动数量和质量有差别，这是决定工资报酬水平及工资差距的核心因素。技术含量比较高的复杂劳动、生产流程中责任大的岗位等往往工资报酬要高一些。其二，商品市场及价值规律会对劳动差别产生放大或缩小的扭曲作用。比如经济效益好的企业中的员工可能工资会高一些。其三，人力资源市场会对工资产生调节作用，供大于求的劳动者劳动力价格会偏低，供不应求的劳动者劳动力价格会偏高。-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~5~其四，生产要素市场的调节作用也不小。在强资本弱劳动的时代，资本要素在财富分配中所得份额的比例相对较多，劳动要素在财富分配中所得份额相对较少。其五，国家收入分配制度政策大环境会起导向作用。一方面要反对平均主义，允许一部分人先富起来，一方面要警惕贫富分化，缩小收入差距，实现共同富裕。通常认为，“劳动者提供的劳动数量和质量”这个决定工资的核心因素是分配原则的客观基础，而国家收入分配的大环境则是可变的。政府调控不可或缺合理的工资收入差距有利于激励劳动者提高劳动效率，不合理的差距会激化矛盾。当前中国的工资差距过大，一是与历史比较差距扩大速度较快，二是与市场经济国家比较，行业、地区间的差距偏大。当前我国人力资源市场及生产要素市场还不成熟，成为造成我国-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~工资拉大的制度性原因。因此，杨黎明认为，在此阶段政府的作用不可或缺。政府作为制度的设计者，要夯实收入分配的体制基础。包括建立工资正常增长机制，在国企改革完善工资管理体制，在非国有企业构建工资协商、劳动者民主参与机制。政府作为市场调节的修正者，应有针对性地对市场实施反周期调节、逆向调节。比如，改革开放初期，我国资本短缺、就业压力大，政策因此向资本倾斜。当前，则需要对人力资源市场中的弱势群体，比如简单劳动者增加保护。因为供大于求的普通劳动者总是处于劣势地位，任由市场调节工资水平会偏低，需要政策采取适当保护。此外，对一些周期性特征明显的行业，政府需要运用税收杠杆和收入政策实施反周期调节。此次论坛达成共识，认为构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定的重要基础工程，今后要以人为本，-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~扎实构建具有中国特色和谐劳动关系，提高就业质量，合理调整收入分配关系，强化社会保障。中国科学技术大学法律硕士是否是高收入行业中国科学技术大学法律硕士是否是高收入行业本文系统介绍中国科学技术大学法律硕士考研难度，中国科学技术大学法律硕士就业，中国科学技术大学法律硕士学费，中国科学技术大学法律硕士考研参考书，中国科学技术大学法律硕士考研初试经验五大方面的问题，凯程中国科学技术大学法律硕士老师给大家详细讲解。特别申明，以下信息绝对准确，凯程就是王牌的中国科学技术大学考研机构！中国科学技术大学法律硕士就业怎么样？这是大家都所关心的重点。一、中国科学技术大学法律硕士学费是多少？中国科学技术大学法律硕士研究-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~生的学费总额为万元，学制三年。各专业方向如下：01知识产权法02民商法03经济法04刑法05行政法06国际经济法与北大法律硕士，清华法律硕士相比，中国科学技术大学法律硕士不算是高的，相对于其他专业，法律硕士是高投入高产出的专业，没有一流的老师就没有一流的学生，请最好的老师培养法律硕士人才，这是行业需要。确实，法律硕士就业薪水高是事实，只要将法律学精了，未来的路一定会越走越顺。二、中国科学技术大学法律硕士就业怎么样？中国科学技术大学研究生院本身的学术氛围好、师资力量强、人脉资源广，出国机会也不少，中国科学技术大学法律硕士在全国的知名度是响当当-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~的，中国科学技术大学在社会上地位也不容小觑，自然就业就没有问题。现今法律专业毕业生的就业方向主要从事立法、司法、行政执法、法律服务和企业管理等实际工作，工作单位当然可以是法院、检察院、律师事务所、公证处，也可以是国家机关、事业单位、大型企业，亦可以从事原有专业与法律结合的管理工作等等。凯程考研常年从事法律硕士考研辅导，根据多年经验，认为法律硕士就业前景不错。但由于研究生的常年扩招，还需要好的工作还需要学生提高自身的各方面素质，才能在就业大潮中占有一席之地。三、中国科学技术大学法律硕士考研难度大不大，跨专业的人考上的多不多?近些年来，法律硕士作为一个热点专业，中国科学技术大学又作为一个重点大学，但是其复试分数线相对较低，招生人数也不少，综合来讲考研难度不-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最