如何让看待在市场经济环境下同工不同酬的现象

如何让看待在市场经济环境下“同工不同酬”的现象？随着经济制度的改变，经济的迅速发展，在具有平等性、竞争性、法制性、开放性特征的社会市场经济体制下，“同工不同酬”的现象却越来越严重。它不仅存在于国有企业，也广泛存在于国家机关、事业单位，更是泛泛存在于各个地区，各个行业。比如同样是司机，有的企业年薪高达10万元，有的却只有两三万元；同样是做一名销售部经理，大陆的工资可能只有5000块，而香港地区可能就是好几万港币，这又是为什么呢？还有，为什么在同一个单位做同样的工作得到的工酬却又是不同的呢？还有一种同工不同酬的现象，那就是男女的工资不一样。同工不同酬这种现象造成了严重的不平等、不公平，也引起了社会的强烈不满。可为什么在经济越来越繁荣，文化越来越丰富的社会，在先进的市场经济体制下，同工不同酬的现象会是越来越严重呢？那是因为在中国不同的地区从事同一工作的人待遇不同，不同的企业有不同工酬规定。还因为同一种工作在不同地区，所定的工资水平是不一样的，这是地域造成的差别。除此之外，在同一单位从事同一工作的人待遇不同，从事相近工作的人待遇相差很悬殊。那正是由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。还有一个重要原因，那就是我国经济发展地域很不平衡，孔雀东南飞的现在很严重，东南沿海有人才不断注入，经济，技术就不断发展，而且越来越发达，工资也就越高，也就越吸引人才，就进入了一个恶性循环。但最根本的原因还是体制转轨不到位，法律法规不完善；国有产权制度改革进程缓慢，国企法人治理结构不健全；国有单位薪酬管理制度滞后，薪酬分配缺乏有效监督；既得利益保护思想作祟还有，为什么同工同酬反应了这么多年都还没实现呢？那是因为目前用工市场供大于求，也是造成这种结果的原因之一。求职者处于天然的弱势地位，低待遇一样能招到人。即使编外员工知道收入会因身份而存在差别，但大部分人怕丢工作还是无奈地接受这种不平等待遇。因为这种种的种种，所以同工不同酬的情况无以得以改善，反而越来越严重。就因为同工不同酬的现象造成了有些企业内部员工矛盾凸显，造成人才流失，员工积极性受挫，人工成本过大，影响企业竞争力的提高，影响了企业效率。不干事的多拿钱，干事的拿少钱，为企业作出了贡献的，却分享不到企业发展的成果，这只会挫伤员工的积极性，也容易导致企业劳动关系的紧张和冲突，企业发展也会缓慢甚至停滞不前，进而导致社会经济发展不平衡，进程缓慢。还有，就是身份地位上，编外人员受到身份歧视，产生不平等感。政治上，人的基本权利得不到应有的保障和实现。经济上，人为产生贫富差异，并形成累计效应，加剧两极分化。心理上，丧失工作积极性，对政府和社会产生不满情绪，甚至仇视心理。这些的剧烈演变，最终就导致了社会各方面的发展相当都不稳定。同工不同酬，是市场经济的恶性种子，是阻碍社会发展的绊脚石。所以，为了社会稳定甚至发展得更快，我认为国家要高度重视这个问题，根据相关情况进行一些相应的制度改革，使人们都获得法律上的身份平等，获得实质性的平等，改善甚至消除同工不同酬的现象，尽快实现同工同酬，进而调动创造经济的劳动者的积级性，进而促进整个社会在市场经济体制下迅速、繁荣的发展。那怎样才能消除同工不同酬的现象，实现同工同酬呢？我认为应该做到以下几点：(一)消除身份差别，加快制度改革。用工双轨制下的同工不同酬，归根结底是制度的问题。制度是人设计的，即便我们短期内不能彻底解决，也该理顺才是。因此，实现同工同酬，制度上要做到：1、改革户籍制度，彻底消除身份差别；2、规范用工制度，废除用工双轨制，打破少数人的既得利益；3、扩大劳动法适用范围，国家机关、事业单位也应适用同工同酬原则；4、加快国家人事和财税体制改革，建立平等合理的人事关系；5、打破部门利益，铲除部门小金库，实现部门间统筹公平的工资福利待遇。(二)加快劳动立法，健全法律法规。虽然我国目前涉及同工同酬的法律法规不少，但是普遍比较空泛，对同工不同酬问题没有法律界限和法律追究，缺乏可操作性。因此，实现同工同酬，立法上必须做到：1、完善法律法规，明确“同工不同酬”的内涵，规定具体实施办法；2、提高立法针对性，采用案例形式推动同工同酬的贯彻；3、增加对违法单位的处罚制度。(三)加大执法力度，加强舆论监督。尽管我国法律在同工同酬问题上存在缺陷和漏洞，但有法不依、执法不严才是问题的关键。这要求我们做到：1、各级政府和中央级媒体以身作则，带头示范，实行同工同酬；2、加强执法和监管，加大惩戒力度，提高政府执法部门行政执行力，为劳动合同法保驾护航；3、发挥各级各类媒体舆论优势，加强舆论监督，对违法单位进行无情揭露和批判，为建设公正平等和谐的社会营造氛围。(四)改革分配体制，坚持按劳分配。同工不同酬作为一种不合理的分配制度，根本原因在于用人上实行身份管理，而不是按岗位管理。因此，实行同工同酬，薪酬分配上必须做到：1、打破“一企多制”、“一岗多制”制度，逐步以岗薪制代替身份等级制，实行按岗定酬，按岗定员，按劳分配；2、建立民主决策，各方参与，领导利益与各级员工薪酬挂钩，整体工资与单位业绩结合，科学有效的薪酬决定机制；3、建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献和鼓励创新紧密联系的岗位绩效激励机制；4、把各单位内部不同职能岗位放在相同的评价标准上进行比较，建立公平公正公开的岗位薪酬评价机制；5、加强审计审查，建立内外监管结合的薪酬分配监督机制。(五)增强工会力量，保障职工权益。工会是保障工人权益的基层组织，它起着平衡劳资双方利益的重要作用。一个好的工会，往往会给政府、企业、工人带来多赢局面。著名的波兰团结工会，不但在社会转轨过程中保证了工人分配资产的公平，还最大限度的遏止了国有资产流失。但在我国，工会建设一直缺乏动力，或淡化工会作用，或直接由行政主管牵头，为行政工作服务。由此工人权益很难得到组织保障，同工不同酬也就长期被忽略。因此，实行同工同酬，工会建设要做到：1、加强工会制度建设，发挥工会领导作用；2、由各级工会牵头，建立广泛的薪酬集体协商制度，形成正常的工资增长机制，全力保障所有员工的合法权益；3、增强工会力量，提升工会的影响力和凝聚力，强化工会在劳资纠纷中的代表性和谈判力，使工会成为劳动者利益的维护者和捍卫者；4、协调劳动主管部门采取多种措施拓宽就业渠道，增加就业机会，缓解就业压力。希望通过国家的重视，制度的改善，全面的改革，推行平等的制度，同工不同酬的现象得以改善甚至消除，实现同工同酬，调动劳动者们的积极性，从而促进社会的发展，推动经济的进度，从而使整个国家更繁荣，更昌盛！