工程设计公司各个岗位工作职责

岗位职责2012年第1页/共16页总经理兼总设计师岗位职责1、主持公司全面经营管理工作及各职能部门工作任务的部署及调度安排；2、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度；3、负责项目的接洽与沟通，主持收集项目的背景资料、基础资料，明确需要委托的设计范畴及项目制度；4、签订商务合同；5、明确项目的商业造价、风格定位并传达给负责项目的主案设计师及其小组，组织项目小组成员交底；6、协调监督项目的执行，协调各岗位工作配合；7、全面主持公司的经营管理工作，组织相关部门及人员开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动；8、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，负责制定、实施公司年度经营计划，督促公司各部门完成公司下达的经营责任指标；9、根据公司经营发展制定强有力的公司战略规划，通过经营管理来保证战略执行与实施；10、负责公司大额款项审批；11、根据公司实际发展情况进行适时的人才选拔，对成绩显著的老职员予以奖励、调资和晋级；12、负责员工差旅行程、考察项目方案的审批；13、全面负责公司各岗位员工的绩效考核评估结果的审核；14、全面负责公司各职能部门岗位的奖金、提成额度的审批；15、负责公司外派学习、培训、进修、参赛方案等工作的落实审批；第2页/共16页总经理助理岗位职责1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；2、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度；3、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；4、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；5、在企业文化建设、组织创新和人才开发等企业发展的关键领域，协助总经理实施战略管理；6、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；7、公司管理制度、规章制度，合同书，公司总体运行配合；8、根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构；9、完成公司人力资源的日常招聘工作，对应聘人员的简历整理与筛选，做好面试人员的约见及登记备案工作；10、负责所有员工的个人档案整理及存放工作；11、完善公司绩效考核制度；12、要具有较强的战略意识，熟悉了解公司业务流程；13、协助总经理进行项目报价、合同洽谈及鉴定工作；14、审批经总经理授权的文件，审批正常费用支出；15、协助总经理对公司各部门实施管理，确保其处于高效运作状态；16、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布；17、起草公司年度的工作计划总结；18、负责公司大事件的记录及公司网站的内容更新；19、负责总经理办公室各种纸质文件资料的整理，以及电脑中文件的存储归档事宜；20、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报，并对企业内外文件做到及时立卷、归档工作；21、处理好与公司重要客户的公共关系协调。22、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。23、掌握总经理的日程安排并做好预约工作，安排商务旅行；第3页/共16页副总经理岗位职责1、协助总经理控制公司运营成本；2、自觉遵守公司《员工手册》中各项管理制度；3、定期对组织规划、目标及计划的执行情况进行分析，提出改进意见；4、负责公司设计项目总协调，协助总经理负责对公司设计项目及设计人员的统筹策划及安排等工作；5、负责项目设计阶段图纸的过程管理及设计评审，并对所出图纸质量负责；6、确保公司设计资源的有效配置及项目设计总量（进度、计划）的有效控制7、解决项目实施中技术问题，完成设计变更审查，配合成本、销售、工程进行项目管理等；8、负责相关项目施工过程中设计配合及材料定样；9、完善并确保质量管理体系的实施、稳定及持续改进；10、对设计项目的承接、经营合同的签署进行审查，提出可行性意见；11、负责组织合同签定及收费进度的监控；12、负责对项目负责人的协调及绩效考核，并作为独立的项目负责人组织并完成项目的设计；13、负责设计成本控制和设计后评估；14、参与项目可研，提供设计技术管理建议；15、完成总经理安排的其他工作；第4页/共16页设计总监岗位职责1、带头并自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度；2、制定方案部门的工作流程，并对各技术部门的工作进行跟踪、监督及质量把关；3、应具有较强的战略意识，顾全大局，能够从总体上把握公司项目，对项目设计整体运营负全面责任，须尽最大努力完成既定目标；4、关注国际与国内设计潮流的方向，熟悉掌握国际与国内一线设计公司的战略目标，及时掌握设计的时尚形态，并融入设计之中；5、按照程序和市场发展要求进行设计策划，将业主的要求及适用的法令、法规要求转化为设计输出，确保设计工作质量；6、具有优秀的创新能力和团队意识，优秀的组织协调能力和计划能力，较强的执行能力和沟通能力，善于发现问题，解决问题；7、负责设计的管理，负责与客户协调沟通，分析业主的需求，充分理解业主的意图，正确把握项目设计创意、设计相关工作规范、流程的制定、监督和执行；8、负责各项目工作进度的跟踪、落实，系统图、重要部位的审核、监督及质量把关；9、定期组织安排各部门内部的专业培训，对项目及图纸进行总结、汇总，提高技术质量；10、根据项目进度情况结合公司发展情况适时向总经理汇报工作并提出合理化建议，提升各部门的工作效率；11、负责整个设计部的管理相关事务，对各部门负责人（包括其他员工）提出的要求及合理化建议等及时向总经理反映，减少员工的后顾之忧；12、配合总经理对客户及项目相关技术专业之间的沟通协调工作；13、指导安排方案设计师的工作，适时监督、审查；14、负责应聘人员的技术考核；15、做好资料保管保密工作，并保持工作区域内的卫生清洁和工作台面整洁；第5页/共16页方案设计师岗位职责1、具备独立参与公司的设计项目管理，提出设计意见的能力；2、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度；3、要具有大局观念，熟悉国际与国内时尚设计形态，将新的创意融入到设计中去；4、具有优秀的创新能力和团队意识，优秀的组织协调能力和计划能力，较强的执行能力和沟通能力，善于发现问题，解决问题；5、负责对项目进行跟踪和监督；6、负责或配合制定项目工作进度；7、设计整套方案、指导、督促、审阅施工图、效果图方案；8、对内处理公司项目相关事务，对外负责与客户及项目相关专业之间的沟通协调；9、现场技术交底、施工指导变更调整；10、组织参与业务考察、陈设选配、学习汇报的传达工作；11、参与陈设设计阶段的设计指导，跟踪项目后期陈设布置安排指导；10、归纳项目设计及实施过程中成功与失误总结，并对自己工作进行季度性总结；11、协调、合理安排方案设计师与效果图设计师、施工图设计师就同一项目的工作进展；12、完成设计部经理交办的临时性事务；13、做好资料保管保密工作，并保持工作区域内的卫生清洁和工作台面整洁；第6页/共16页效果图部部长岗位职责1、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度；2、制定效果图部门的制图规范和工作流程；3、制定效果图部门的周工作计划和月工作计划，合理安排效果图部门的各项工作；4、负责对效果图部门成员接手项目进行全程跟踪、监督及质量把关；5、定期组织安排效果图部成员内部专业培训，总结图纸取得的成绩和存在的不足，提出改进措施，提高图纸质量；6、负责效果图部门成员的思想教育及心理沟通，积极解决员工的各种心理、工作及生活问题，减少员工的后顾之忧；7、做好资料保管保密工作，并保持工作区域内的卫生清洁和工作台面整洁效果图设计师岗位职责1、具备独立完成效果图绘制的工作能力；2、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度；3、严格执行效果图部长部署的工作安排及岗位调换的相关事宜；4、对自己所制图纸，首先做好自检，自审；5、能主动与方案设计师沟通，明确方案设计思路，并深化完善设计方案；6、在项目设计过程中，能主动和效果图设计组长沟通效果图设计思路，所做图纸必须有效果图设计组组长审核以免出现问题；7、接受公司培训，使自己的图纸符合公司要求。富有团队协作精神；8、在努力做好本岗位的各项工作的同时，空闲时间查看翻阅设计资料、考察照片以及学习对工作有帮助的新软件，了解工艺材料及设计的理念，积极在个人能力方面达到公司的相应要求；9.做好资料保管保密工作，并保持工作区域内的卫生清洁和工作台面整洁；第7页/共16页施工图部部长岗位职责1、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度；2、制定施工图部门的制图规范和工作流程；3、制定施工图部门的周工作计划和月工作计划，合理安排施工图部的各项工作；4、负责对所接手的项目进行全程监督和管理，严把图纸质量关；5、负责并落实对工地现场重点环节问题的协调和沟通；6、负责定期组织安排施工图部成员内部专业培训，总结经验和不足，提出改进措施，提高图纸质量，打造理想团队；7、负责施工图部门成员的思想教育及心理沟通，积极解决员工的各种心理、工作及生活问题，减少员工的后顾之忧；8、做好资料保管保密工作，并保持工作区域内的卫生清洁和工作台面整洁；施工图设计师岗位职责1、具备独立完成施工图绘制的工作能力；2、自觉遵守公司《员工手册》中的共享管理制度；3、严格执行施工图部长部署的工作安排及岗位调换的相关事宜；4、能主动提高自身设计水平，了解工艺材料及设计的理念；5、能主动与方案设计师沟通，明确方案设计思路，并深化完善设计方案；6、能有效解决工地现场中出现的各类问题，并及时与公司沟通；7、对自己所制图纸，首先做好自检，自审；8、做好资料保管保密工作，并保持工作区域内的卫生清洁和工作台面整洁；第8页/共16页陈设部部长岗位职责1、具备陈设设计师专业工作能力；2、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度；3、严格执行效果图部长部署的工作安排及岗位调换的相关事宜；4、负责在项目设计过程中，主动和陈设组组长沟通前期家具、灯具、窗帘、地毯、布艺、墙画、装饰画等样品信息；5、负责工地复查置物处的实际尺寸及规格，协助主案设计师审核家具、灯具、饰品等数量、尺寸规格，确保与装饰样品的一致；6、负责收集陈设物品的相关资料，分清项目，条理清晰，实体物品摆放合理，相关数据录入电脑做为备案材料；7、根据客户和方案设计师的要求，对拟选陈设物品登记记录，向供货商寻价，列出陈设物品及厂家明细清单；8、负责跟进竣工前的现场实物摆放和项目竣工后的资料整理存档；9、对装饰新工艺，新材料及新设计理念的不断学习并掌握，主动提高自身业务水平；10、负责项目文本的制作，积极配合方案设计师与效果图组长的工作；11、负责日常部门房间值日安排及安排配饰材料样板的整理摆放；12、负责配合各部门负责人协调沟通安排部门工作的下发及完成情况；13、负责定期检查配饰电脑完成稿的存储情况；14、做好资料保管保密工作，并保持工作区域内的卫生清洁和工作台面整洁；第9页/共16页陈设设计师岗位职责1、具备陈设设计师专业工作能力；2、遵守公司《员工手册》中的各项管理制度；3、严格执行效果图部长部署的工作安排及岗位调换的相关事宜；4、负责在项目设计过程中，主动和陈设组组长沟通前期家具、灯具、窗帘、地毯、布艺、墙画、装饰画等样品信息；5、负责工地复查置物处的实际尺寸及规格，协助主案设计师审核家具、灯具、饰品等数量、尺寸规格，确保与装饰样品的一致；6、负责收集陈设物品的相关资料，分清项目，条理清晰，实体物品摆放合理，相关数据录入电脑做为备案材料；7、根据客户和方案设计师的要求，对拟选陈设物品登记记录，向供货商寻价，列出陈设物品及厂家明细清单；8、负责跟进竣工前的现场实物摆放和项目竣工后的资料整理存档；9、对装饰新工艺，新材料及新设计理念的不断学习并掌握，主动提高自身业务水平；10、严格执行陈设组组长部署的工作任务及岗位调换相关事宜；11、负责项目文本的制作，积极配合方案设计师与效果图组长的工作；12、做好资料保管保密工作，并保持工作区域内的卫生清洁和工作台面整洁；第10页/共16页行政部经理岗位职责一、主要职责1、负责公司绩效管理、入职培训、员工考勤等