师资队伍建设与管理办法(会审版)

神东煤炭集团师资队伍建设与管理办法（暂行）神东煤炭集团二Ｏ一一年九月二十三日1神东煤炭集团师资队伍建设与管理办法（暂行）第一章总则第一条神东煤炭集团教育培训师资队伍建设与管理以加强对培训教师的管理，建立符合公司教育培训需求的师资队伍，优化教师结构，调动教师工作积极性，提高培训质量，促进公司管理、技术、操作三支队伍培养与建设为目标。第二条教育培训师资队伍建设与管理本着“人才培养师资为先”的理念，以紧密围绕公司发展实际、全面提高员工素质为指导思想。第三条教育培训师资队伍建设与管理坚持“择优入库、结构合理、考核激励、动态管理、资源共享、优质服务”的原则。第二章师资来源和条件第四条师资来源主要是公司内部管理和技术骨干、岗位操作能手,外方服务工程师,专业培训机构的知名人士、专家、专业培训师,院校教授等。第五条师资条件1.热爱教育培训事业，有较强的敬业精神和良好的职业道德；2.具备大专以上学历或助理工程师以上专业技术职称或高级工以上技能等级，安全类培训教师应具有安全培训教师资格证；23.从事本岗位工作两年以上或具有两年以上相关专业授课经验；4.具有扎实的专业知识，掌握和了解本学科最新动态，在所从事专业领域有较丰富的实践经验和影响力；5.有较强的教学能力，掌握成人培训的规律和方法，善于运用现代教育技术手段和多种教学方法组织教学；6.善于理论联系实际，结合公司实际情况，启发引导学员解决实际问题；7.身体健康，年龄一般在65周岁以下。第三章师资入库程序第六条内部教师各单位教育培训工作领导小组，按照师资聘任条件、结合本单位专业工种的实际情况（专业类别可参考附件3）组织报名，并通过考核聘任形成本单位师资队伍，同时每专业至少向教育培训中心推荐1名兼职教师，教育培训中心依据各单位和部门推荐的兼职教师专业和人数情况，择优入库。公司范围内各专业师资储备不少于3名。第七条外聘教师广泛从国内外各大院校、培训机构、企业吸收优质教师，教育培训中心根据对老师的考察或授课情况择优入库登记。第八条对于非专业机构的外聘教师，教育培训中心可根据授课测评和身体状况进行入库或解聘登记。第九条已在教育培训中心聘请过的内部教师，教育培训中心根3据以往授课测评情况对合格者直接入库登记。这部分兼职教师要补填《培训教师推荐表》，经过单位或部门盖章后报教育培训中心备案。第四章教师的权利与义务第十条教师享有的权利1.按规定获取相应的劳动报酬；2.优先参加教育培训工作的决策咨询、项目开发、教材建设、教学质量评估和教学工作研讨、调研考察等活动，并给予相应酬劳或荣誉；3.对教育教学、培训管理等方面提出意见和建议。第十一条教师应承担的义务1.遵守教育培训中心相关的管理制度；2.按照要求认真、及时、高质量地完成教学任务；3.根据使用单位和学员的反映，不断改进教学内容和方法，提高教学水平，接受教学评估；4.参加公司组织的内部兼职教师培训；5.及时提供本人变动的相关信息；6.授课前教师须提前把电子版课件交教育培训中心备案。第五章教师管理与考核第十二条教育培训中心负责培训教师的动态管理工作，对教师4信息进行分类、归纳、整理，建立详细的师资库，并发放聘书。第十三条各单位、各部门要站在公司长远发展的高度重视教育培训工作，积极参与、配合教育培训工作，保证兼职教师按需授课，兼职教师在授课期间按正常出勤对待。授课期间教育培训中心对教师进行严格考勤，并作为发放课时费的依据。第十四条兼职教师按照培训计划安排按时上课，课前必须准备课件资料，并经教育培训中心严格审核。兼职教师在教育培训中心授课期间如果与本单位其他工作发生冲突，教师所在单位应及时通知教育培训中心并委派相应水平的人员代替授课，特殊情况下，教育培训中心也可根据实际情况调整库内同专业教师进行授课。第十五条教育培训中要根据公司实际，依据年度计划对内部兼职教师进行针对性培训，不断提高教师专业授课水平。第十六条内外兼职教师每次培训讲课后由学员对教师授课质量进行测评，成绩在95分以上（含95分）为优秀，90—94分（含90分）为良好，85—89分（含85分）为胜任。成绩在85分以下者解聘。第十七条每年由教育培训中心组织对聘请的所有内部兼职教师进行一次全面地考核，考核分数分为两部分，第一部分为一年内教师每次讲课测评分数的平均值，占总分的40%（实际得分=测评分数的平均值×40%）；第二部分为教师一年内累计授课课时数得分，占总分的60%〔实际得分=（一年内累计课时数×100分/50)×60%〕，教师一年累计课时超过50的以50计算。然后根据教师总得分数划分为三个等级，95分（含）以上为A级、94-90（含）为B级、89-85（含）为C级，考核级别作为年度评先激励依据。5第六章对内部兼职教师激励措施第十八条每年9月初，对本年度（上年9月1日至今年8月31日）兼职教师进行一次评先考核，A级教师为本年度优秀兼职教师。第十九条每年教师节组织召开座谈会，对评选出的优秀教师进行表彰奖励，奖励比照公司年度先进工作者标准执行，同时对考核成绩合格的教师续发放聘书。第二十条每年以外出参观访学的形式组织教师进行一至两次的教学技能交流学习，以提高公司内部兼职教师的教学水平。第二十一条内部兼职教师对公司人才培养的贡献与本人职业发展相挂钩。1．公司、单位或部门在岗位竞聘中，对近三年内被评为A级兼职教师的在同等条件下给予优先考虑或适度加分。2．公司内部进行专业技术任职资格或职业资格等级评审时，对近三年内被评为A、B级兼职教师的进行不同程度的加分。3．对近三年内被评为A、B级兼职教师并取得专业技术职称任职资格或职业技术等级任职资格的，优先聘任。第七章附则第二十二条各单位要参照本办法制定本单位内部的《师资队伍建设与管理办法》第二十三条本办法从下发之日起执行。6附件：1.内部兼职教师推荐表2.授课教师测评表3.兼职教师推荐专业参考表神东煤炭集团二Ｏ一一年十月二十三日7附件1授课教师测评表姓名课程名称授课日期月日至月日评价内容项目满分实际得分对培训工作的意见1．授课目的及重点102．授课内容的实用性203．授课语言的条理性及逻辑性104．讲课的吸引力及感染力55．恰当、适时地引用案例进行教学106．熟练运用现代化教学手段或板书公整57．回答学员提出的问题158．遵守作息时间（迟到、早退、态度）109．每项授课内容的时间安排15总分1008附件2公司内部兼职教师推荐表姓名性别民族出生年月照片手机座机学历政治面貌单位职务/职称住址工种/技能等级邮箱毕业院校参加工作时间所学专业推荐专业专业工作年限是否持有安全教师资格证工作简历起止年月工作单位工种/职务技能竞赛获奖情况何时在何地获得何种奖励及奖项主讲课程课程是否有课件所需教材被推荐人意见（签字）年月日推荐单位意见（盖章）年月日教育培训中心意见（盖章）年月日9附件3兼职教师推荐专业参考表类别专业安全类矿井安全操作规程法律法规一通三防与灾害防治安全管理危险源辨识本安体系建设防治水职业病预防机电运输安全监测监控技术煤矿地质安全爆破安全技术采掘机械技术井下电气设备防爆技术矿井供电系统及供电安全技术管理安全生产技术“三违”行为认定及矫正矿山救护各类仪器操作自救互救及创伤急救工会劳动保护及群安工作知识事故案例应急预案矿压观测、顶板支护管理类本安体系建设（经济、政治）精细化管理有效沟通领导艺术与领导修养团队建设财务管理战略规划信息化管理5S现场管理班组长管理能力训练法律法规项目管理各类体系建设与管理绩效管理知识执行力提升科队长管理能力训练人力资源管理组织行为学业务技术类人力资源工会业务生产管理纪检监察物资供应办公软件应用软件系统维护与开发内控审计企业管理机电设备管理新闻写作采访业务财务知识计算机网络地质测量（地质理论、测量技术、钻探技术）党务知识调度业务信息管理后勤管理业务操作技能类综采（操作、维修、工艺等）通风设备（操作、维修、工艺等）维修电工快速装车系统皮带安装、硫化工艺信息化系统变电运行连采（操作、维修、工艺等）矿井供电系统及供电安全技术管理维修钳工集控操作炮掘工艺流程机务操作机电保护综掘（操作、维修、工艺等）实验室管理（体系、流程、制度）重力选矿安装回撤砼底板施工工艺及设备操作、维修话务操作水化、水处理掘锚（操作、维修、工艺等）化验员选矿脱水井下电钳工仓储管理井下定位系统司炉运行机电运输（操作、维修、工艺）等）采制样输送机操作特种车司机、检修工其它类工程类（质量监督、项目管理、工程造价、设计、监理）食品安全社会科学（哲学、文学、艺术）计算机心理健康礼仪职业道德酒店管理（餐饮、客房、会议接待等）演讲与口才外语医疗保健企业文化择业观教育