年广西公务员网络全员培训试卷(十一套)心理调适与健康人生

心理调适与健康人生一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。（A）A.正确B.错误2.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了本我协调了超我和自我的关系。（B）A.正确B.错误3.服务型政府就是“官本位”的政府。（B）A.正确B.错误4.接近—回避型冲突：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。（A）A.正确B.错误5.对公务员心理健康的研究结果表明，职业对身体健康的影响，往往是通过心理状态而发生的。（A）A.正确B.错误6.组织公正主要体现在两个方面：一是单位的利益分配是否存在不公平；二是组织决策的程序是否公正，也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。前者称为分配公平，后者称为程序公正。（A）A.正确B.错误7.高服从型人格的人在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可（A）A.正确B.错误8.认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内的偏差与失误所造成的心理问题和心理障碍（A）A.正确B.错误9.胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动。（A）A.正确B.错误10.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。（B）A.正确B.错误二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.（B），奉行这种策略者，既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略2.如社会上突发群体性治安事件，公安民警接到报警电话需要紧急处理时，就会感到（A）。A.急性压力B.慢性压力C.累积压力D.工作压力3.（C）是感知和理解他人情绪的能力。A.自我觉知B.自我管理C.社会觉知D.关系管理4.心理学家从不同的角度研究人类心理与行为，并基于独特的视野形成了三大主要流派：即心理动力论、（A）和人本主义。A.认知论B.建构主义C.精神分析D.心理卫生5.（B）在遇到同样的厄运时，会认为现在的失败是暂时性的，每个失败都有其内在的原因，可能是环境、运气或者他人造成的。A.消极的人B.乐观的人C.悲观的人D.豁达的人6.（A）是感受和理解自己当前情绪的能力。A.自我觉知B.自我管理C.社会觉知D.关系管理7.“我这个人性格内向，比较多愁善感，不适合跟人打交道，平时做事反应也比较慢，但是挺细心的，下定决心的事情一定能坚持下来。”公务员小王说到。他属于气质类型的（D）。A.胆汁质B.黏液质C.多血质D.抑郁质8.（A）：又称双避冲突，指一个人在面对多个消极现象时发生的冲突心理。有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态，就是这种类型冲突的体现。A.双避冲突B.双趋冲突C.接近-回避型冲突D.双重接近-回避型冲突9.（B）是指根据领域中的要求不同，边界可以自主地扩张或收缩的程度。例如个体可以自由地选择工作时间、工作地点等。A.渗透性B.灵活性C.交换性D.沟通性10.通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（C）。A.压力是否在我们推测能力范围之内B.压力是否在我们回避能力范围之内C.压力是否在我们应付能力范围之内D.压力是否在我们妥协能力范围之内11.（C）指适度地满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷入僵局，“讨价还价”以部分满足双方要求和利益的冲突管理策略。A.回避B.合作C.妥协D.迁就12.（C）的人喜欢竞争、敢冒风险、有野心、有抱负。A.社会型B.传统型C.企业型D.研究型13.消极的反应概括起来有两类，一是内郁的压抑形式，二是外泄的形式。内郁的压抑形式主要表现为（C）和幻想。A.愤怒B.反抗C.冷漠D.麻木14.（A）指个体在身处逆境时，对自我和外部环境有多大的控制能力。毛泽东当年撰写“星星之火，可以燎原”就是代表了这方面的心理。A.“控制”B.“归咎”C.“延伸”D.“忍耐”15.（B）是五种冲突处理策略中最好的一种。它能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题的发生。A.回避B.合作C.妥协D.竞争16.（C）的个体更容易产生压抑、抑郁等心理问题，，而“乐观型解释风格”的个体则容易形成积极人格。A.消极型解释风格B.乐观型解释风格C.悲观型解释风格D.豁达型解释风格17.工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、（B）、个体的认知评价。A.压力源B.个体的资源C.对行动后果的评价D.社会舆论18.一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（B）。A.生理维度B.激起维度C.认知维度D.可控性维度19.（D）又被称为强制策略。奉行这种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃来解决冲突问题。A.合作策略B.回避策略C.妥协策略D.竞争策略20.（C）的人在选择职业时，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。A.社会型B.领导型C.企业型D.实际型三.多项选择题（每小题2.0分,共40分）1.个体的心理一致感高低主要受（AB）等因素的影响。A.一般性的抗拒不足B.一般性的阻抗资源C.一般性的情绪理解D.一般性的自我控制自己得分：2.02.认知是（AB）反应的中介，引起我们情绪和行为困扰的不是事情本身，而是人们对事件的解释。A.情感B.行为C.生理D.生物自己得分：2.03.心理动力论认为人的行为受本我、自我和超我三个动力因素的影响。其中，本我和自我这两个动力因素分别服从（AB）。A.“快乐原则”B.“现实原则”C.“理想原则”D.“完美原则”4.汇报时有以下要领：（BC）。A.要尽量全面B.要讲究“度”C.要选择时机D.要第一时间5.精神分析学派的弗洛姆提出的“生产性的爱”内容包括（ABCD）。A.关心B.责任C.尊重D.了解自己得分：2.06.政法机关要自觉用公平正义的理念指导执法活动，不断致力于公正执法，维护和实现全社会的公平正义。要坚持做到秉公执法。执法人员要切实做到（ABCD）。A.出于公心，维护公益B.摒除邪恶，弘扬正义C.克服己欲，排除私利D.态度公允，不偏不倚自己得分：2.07.世界卫生组织把“具备良好的意志品质”作为心理健康重要标准之一。良好的意志具有下面哪些特点？（ABCD）A.目的性，目标要合理B.会调整自己的期望和心态C.坚强性和自觉性D.果断性和自制性自己得分：2.08.人际冲突是社会心理学中的术语，一般是指个人与个人之间的冲突,如（ACD）等。A.夫妻冲突B.利益冲突C.亲子冲突D.同事间冲突自己得分：2.09.工作特点主要包括（ABC）。A.工作时间B.工作需求C.工作资源D.工作地点自己得分：2.010.神经症性的恐惧症则需要个体引起相当的重视，包括（ACD）。A.广场恐惧症B.网络恐惧症C.社交恐惧症D.特定恐惧症11.过度的工作压力也会造成认知缺陷，如（ABC）以及问题解决与决定能力降低等。A.注意力狭窄B.使得个人获得的资讯减少C.思考僵化D.工作关系紧张自己得分：2.012.根据亚当斯的理论，挫折包括（ABC）三方面的含义。A.挫折情境B.挫折认知C.挫折行为D.挫折情绪13.启动认知重构的步骤：（ABC）。A.觉察B.对情境的再评C.采纳及替代D.评估自己得分：2.014.公务员与上级沟通协调有两个基本原则是：（AC）。A.尊重而不崇拜B.信任而不猜忌C.服从而不盲从D.支持而不拆台自己得分：2.015.公务员与上级沟通协调的技巧有：（AD）、学会提建议。A.学会倾听B.学会交际C.学会沟通D.学会汇报自己得分：2.016.冲突产生的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（BCD），结果。A.直接的对立B.认知和个性化C.行为意向D.行为自己得分：2.017.心理健康标准制定的原则应该体现那些要求？（ABCD）A.特定社会的要求B.积极的社会适应C.健全的人格发展D.心理健康与人的发展阶段相对应自己得分：2.018.“效能政府”是建立在公务员工作职业化的基础上的。这对公务员的专业能力和素质提出了新的要求，具体体现在（ABD）三个层面上，并形成一个由内到外的“洋葱模型”。A.行为B.能力C.工作D.理念自己得分：2.019.一般将引起心理问题的认知因素分为（AC）。A.知识性的认知偏差B.逻辑认知偏差C.个性认知偏差D.空间认知偏差20.情商指的是人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的能力，比如感受和表达自己与他人的情绪、富有同理心、充满希望、能够控制冲动、（ABC）等。A.延迟满足B.自我激励C.百折不挠D.自主调节（二）1.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了超我协调了本我和自我的关系。（）A.正确B.错误正确答案：B；自己得分：2.0教师评述：2.神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力，从而产生精神活动能力的减弱。（）A.正确B.错误正确答案：A；自己得分：2.0教师评述：3.大五人格包括开放性、责任心、外向性、相容性、稳定性。（）A.正确B.错误正确答案：A；自己得分：2.0教师评述：4.心理防御机制的作用具有积极与消极的二重性。（）A.正确B.错误正确答案：A；自己得分：2.0教师评述：5.心理动力学认为，本我、自我和超我三者是人格的构成部分，它们的和谐发展以及在具体情境中是否能够得到调和，决定了一个人的人格是否健康。（）A.正确B.错误正确答案：A；自己得分：2.0教师评述：6.罗杰斯从自我概念和经验之间的关系提出了心理健康的5个特征。（）A.正确B.错误正确答案：A；自己得分：2.0教师评述：7.性格没有好坏之分，且是先天的，与生俱来的，较难改变。气质有好环之分，是后天形成的，较易改变。（）A.正确B.错误正确答案：B；自己得分：2.0教师评述：8.社会型人格的人为人务实，习惯以利益得失，如权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。（）A.正确B.错误正确答案：B；自己得分：2.0教师评述：9.心理问题不仅会直接导致公务员较低的主观幸福感，还会直接或间接影响其本身的工作状态、效率，不会影响政府的行政效能和公众形象。（）A.正确B.错误正确答案：B；自己得分：2.0教师评述：10.挫折认知是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，致使个人行为动机不能实现，个人需要不能满足时的情绪体验。（）A.正确B.错误正确答案：B；自己得分：2.0教师评述：二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.（）是一个人在对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式中表现出来的个性特征。A.性格B.气质C.脾气D.个性正确答案：A；自己得分：2.0教师评述：2.过度的工作压力也会造成认知缺陷，如注意力狭窄，使得个人获得的资讯减少，或是思考僵化，以及（）等。A.问题解决与评估能力提高B.问题解决与评估能力降低C.问题解决与决定能力提高D.问题解决与决定能力降低正确答案：D；3.《伊索寓言》描述的“狐狸吃不到葡萄说葡萄酸”的故事，就是一种（）现象，心理学称之为“酸葡萄效应”。A.自我欺骗B.逃避C.合理化D.反向作用正确答案：C；自己得分：2.0教师评述：4.（）不仅仅要求会办事，还要办好事、快办事，以效率为指标，以“最优投入，最大产出”为目标。A.“创新政府”B.“全能政府”C.“效能政府”D.“办事政府”正确答案：C；自己得分：2.0教师评述：5.（）的人喜欢竞争、敢冒风险、有野心、有抱负。A.社会型B.传统型C.企业型D.研究型