您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 质量控制/管理 > 安全培训教育考核制度
安全培训教育考核制度第一条目的为确保公司从业人员所必需的能力,并对从事与安全生产相关的人员进行必要的培训,确保从业人员培训教育能满足公司职业健康安全体系运行的要求,根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于全公司安全培训教育工作。第三条职责1、人力资源部确保公司培训管理能满足公司行业标准的需要,并为人员能力的提高提供必要的培训条件;2、安全部负责制定年度安全培训计划;3、人力资源部负责在年度从业人员培训计划中纳入安全培训项目;4、安全部会同人力资源部负责安全培训计划的组织实施、考核;5、各责任部门负责配合安全部、人力资源部实施公司级的安全培训计划;6、各部门负责组织实施部门内人员日常安全培训与考核。第四条控制程序1、安全培训的编制和审批根据国家安全管理方针政策、公司生产经营发展及职业健康安全管理体系的要求,由安全部负责在每年年底编制次年安全培训计划,明确安全培训工作的目标、任务及具体培训项目。人力资源部负责将安全培训项目纳入《年度从业人员培训计划》。2、人员培训公司主要负责人和安全生产管理人员a)公司主要负责人和安全生产管理人员必须参加由国家安全管理部门组织的培训,取得由国家有关资质部门颁发的《安全管理资格证》,以证明其安全生产知识和管理能力后方能聘用。其他安全管理人员及专业工程技术人员a)其他安全管理人员(各单位负责人)及专业技术人员,由安全部负责组织进行安全教育培训。其他安全管理人员需进行考核,考核合格后方能上岗。考核不合格者继续进行培训,通过补考合格后方能上岗,并且每年至少1次再教育并考试合格。从业人员培训一般从业人员(含:操作工、班组长等)培训a)一般操作人员上岗前必须进行岗位基本功训练和安全知识培训,并经考试合格后方能上岗;每年进行一次继续教育,合格后方能继续上岗;b)各单位应结合安全生产实际制订班组安全活动计划,并组织班组实施。班组活动应作好记录台帐。活动形式包括:班前班后会、学习、讲座、讨论、竞赛等。活动内容包括:学习法律法规、公司安全生产制度、安全操作规程、安全技术知识,典型事例及经验,进行消防等应急演练、技术比赛、查隐患活动、熟悉班组安全风险及防范措施等内容,各级管理人员(厂级、车间级)每人每月至少参加一次班组安全活动。特种作业人员的培训a)对特种作业人员(装载机、叉车工、行车工、电工、焊工等)按国家和行业规定进行《特种作业上岗证》的取证培训和定期换证培训。由人力资源部牵头,安全部配合审核、备案及具体组织实施;b)以上特殊工作人员的取(换)证情况由人力资源部建立取证、换证档案。“五新”教育培训a)如果有新工艺、新设备、新技术、新方法、新产品投产,各单位应组织相应人员进行安全操作规程等适应性培训,未接受专门培训并考核的,不能上岗操作。新从业人员培训a)新进人员入厂时,由人力资源组织,安全部协助进行公司级安全培训(内容包括:有关法律、法规;安全生产和职业健康基本知识;公司安全生产规章制度、劳动纪律;作业现场存在的风险、防范措施及事故应急措施;有关事故案例),并进行考核。公司级安全培训时间不低于24学时,考核合格者方能进行分配;b)各部门、车间负责组织对分配的新进人员进行部门、车间级安全培训(内容包括:本部门安全生产特点、安全生产规章制度和安全操作规程;作业现场和工作岗位存在的风险及防范措施;典型案例及事故应急措施等),并进行考核。部门、车间级安全培训时间不低于24学时,考核合格者方能进行分配;c)各班组组织对分配人员进行班组级安全培训(内容包括:岗位工艺流程、设备、岗位安全操作规程;安全装置、防护用品的性能、作用及使用方法;岗位事故预防措施、事故案例等),并进行上岗考核前操作技能考核。班组级安全培训时间不低于24学时,安全培训合格方能上岗。d)新进人员三级安全教育卡、试卷记录由安全部及各单位整理、安全部存档。其他人员培训a)转岗、复岗、顶岗应由人力资部组织,单位进行安全培训并考核,合格后方能上岗;b)外来实习学生由人力资源部负责组织、各部门配合进行安全教育培训,外来学习人员由相关部门负责安全教育培训;c)外来施工人员、民工、临时工由基建部、供应部负责组织、各部门配合,进行安全教育培训。培训合格方能开展工作。d)外来参观学习、检查人员由行政部牵、人力资源部等相关职能部门负责组织安全教育后方能入场参观。f)以上培训及考核完毕后统一将相关记录及考核记录交安全部存档。培训教育管理a)安全部负责制订年度安全培训计划。每半年根据安全生产形势,制订新增培训计划并组织实施;b)人力资源部负责在公司年度从业人员培训计划中纳入安全培训项目;c)安全部、人力资源部负责安全教育培训记录存档;d)安全部、人力资源部负责编制安全培训效果评价报告。e)每年的教育培训资金,将从公司专项的安全费用中提取。第六条本制度从颁发之日起执行,最终解释权归公司所有。
本文标题:安全培训教育考核制度
链接地址:https://www.777doc.com/doc-2491606 .html