安全文化方面试题

1安全文化知识竞赛试题及参考答案一、个人必答题1、安全文化建设的模式有哪几个方面？答：建设模式包含理念文化、制度文化、行为文化和物质文化。2、安全文化建设的内容包括那些？答：安全文化建设内容要全面，除了包含人的思想意识、理念、价值观、知识技能、道德伦理等方面的内容外，还要包括设施设备、技术工艺、环境等外在因素和物态条件。3、制定安全文化建设方案及阶段性工作目标的依据？答：根据AQ/T9004—2008及《神东煤炭集团安全文化建设指导意见》及《神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则》，结合单位实际，制定安全文化建设方案及阶段性工作目标，并以正式文件下发。4、神东2015年安全生产工作目标？答：坚决杜绝死亡事故，遏制重伤以上人身事故和较大非人身责任事故；公司和各单位本安建设达到计划等级；职业健康管理实现控制目标；控制重大环境污染事故和其他恶性事故。5、2015年安全文化建设主题活动是什么？答：为“实践融入年”6、神东安全文化建设规划？答：（一）认同期（2014年）文化主题：宣贯认同年（二）深化期（2015年）2文化主题：实践融入年（三）提升期（2016年）文化主题：巩固提升年7、安全文化建设平台支撑？答：建设安全文化的培训平台、传播平台和沟通平台，营造神东安全文化建设的良好氛围。（一）培训平台（二）传播平台（三）沟通平台8、神东安全文化工作程序是什么？答：（一）制定计划（二）上报方案（三）开展实践（四）研讨交流（五）考核评价（六）评选表彰（七）总结提升9、党的十八大提出的“三个倡导”？答：（一）倡导富强、民主、文明、和谐。（二）倡导自由、平等、公正、法治。（三）倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。神东煤炭集团2015年子文化建设实施意见的基本原则？10、答：（一）、系统原则3（二）、实践原则（三）、人本原则（四）、创新原则（五）、特色原则11、神东煤炭集团2015年子文化建设实施步骤？答：（一）、子文化项目审核部署阶段（1月---3月）（二）、构建实施阶段（4月---9月）（三）、总结深化阶段（10月---12月）12、公司哪个部门是安全文化建设工作的业务主管部门？答：安监局13、公司哪个部门是安全文化建设工作的业务指导部门？答：企业文化部14、公司哪个部门负责安全文化相关工作宣传报道的规划，指导新闻中心开展具体工作？答：宣传部15、公司哪个部门负责安全文化的培训规划，指导教育培训中心具体工作的落实？答：人力资源部16、对于安全文化的贯彻，二级单位职责是？答：矿、厂等二级单位是安全文化建设工作的主体，负责《安全文化手册》、《指导意见》、《实施细则》及相关要求的贯彻落实和对员工的宣贯培训；负责建立健全本单位安全文化建设工作组织机构、运行机制、实践载体，4并保持与公司及相关部门的业务沟通，及时报送相关工作信息。17、对于安全文化的贯彻，区队班组职责有哪些？答：区队班组负责将安全文化融入到班组建设和现场管理之中，将企业文化和安全文化有机结合，形成特色有效的班组文化，以实际工作践行安全文化价值理念。18、对于安全文化的贯彻，员工职责有哪些？答：员工负责安全文化相关知识的学习、理解，并积极参与相关活动，成为安全文化的实践者、参与者和传播者。19、神东安全文化的建设目标是？答：将神东建设成为特色实践的基地、领跑行业的典范。20、神东安全文化的具体表现为？答：（一）高凝聚力的安全价值理念（二）高驱动力的安全管理模式（三）高执行力的安全生产团队21、安全文化建设的基本原则是？答：（一）对接企业文化（二）纳入本安体系（三）融入日常工作（四）注重实践应用22、安全文化建设规划根据安全管理一般规律和神东实际情况，本规划期将按照哪3个阶段，扎实推进各项安全文化建设工作的落实？答：增进认同、全面深化、总结提升523、认同期的文化主题什么？答：宣贯认同年24、认同期的阶段目标是什么？答：宣贯方式新颖高效，价值理念深入人心，载体创新初见成效25、认同期的主要任务是什么？答：建立机制、全面宣贯、强化认同26、深化期的文化主题是什么？答：实践融入年27、深化期的阶段目标是什么？答：角色转变切实到位、载体建设卓有成效、安全行为有效养成28、深化期的主要任务是什么？答：“有情管理”实践、特色载体创新、安全行为养成29、提升期的文化主题是什么？答：巩固提升年30、提升期的阶段目标是什么？答:管理模式走向成熟，长效机制发挥作用，自主管理基本形成31、提升期的主要任务是什么？答：自主管理、固化经验、持续提升32、神东安全文化手册包含哪五个篇章？答：核心篇、内涵篇、意识篇、行为篇、机制篇33、神东从水柔的涵养、进的追求、清的品性、奔的精神中感悟到安全管理的“四性”，请问有哪四性”？6答：管理的科学性、执行的自主性、预控的超前性、创新的持续性。34、神东安全理念是什么？答：生命至上、安全为天、无人则安、零事故生产。35、风险预控管理体系的主要特点？答：以危险源辨识和切断事故因果链为手段，以人员不安全行为管控为重点，从“人、机、环、管”四方面进行风险控制，形成闭环，促进企业本质安全管理水平不断提高。36、要做到无人则安，主要靠什么？答：一靠高科技，二靠高素质。37、神东针对安全管理过程中需要解决的四组矛盾：严管与厚爱、被动与主动、治标与治本、传承与创新，提出了未来需提升的哪四项安全意识：作为神东安全文化的提升方向？答：管理观、执行观、预控观和创新观，38、明确各级辨识的重点与周期，系统地辨识危险源及其起因和后果，完善公司危险源数据库，辨识出的危险源根据风险评估进行分类管理，进而进行风险预警和预控,要建立哪“五级”危险源辨识机制？答：个人、班组、区队、专业、系统39、创新机制、丰富载体，构筑安全生产第二道防线，形成党、政、工、团齐抓共管、同心管安的协管格局，需要积极推进那六项安全协管体系？答：“党委管党、行政管长、工会管网、团委管岗、技术管防、家属管帮”40、什么是神东“水哲学”的拟人化，是神东安全文化的形象代言？答:安全吉祥物741、体系保安有哪五个方面的内容？答：危险源辨识常态化、风险控制精准化、不安全行为管控实时化、安全评估定期化、信息系统实用化42、全员保安要有健全什么责任制、强化什么责任、加强员工什么三个方面的内容？答：安全生产、业务保安、安全培训43、神东安全文化建设以什么为载体，将安全文化融入到安全生产管理工作的全过程，科学规划、系统推进？答：本安管理体系44、神东安全文化建设以什么的深植为核心，通过宣贯引导、实践渗透，使理念入脑入心，达到全员的高度认同，发挥强大的凝心聚力作用？答：安全价值理念45、神东安全文化建设以什么为途径，通过教育引导、责任落实，提高全员安全素质，使员工的价值观与安全行为高度一致，使员工的价值追求与企业安全诉求高度统一，从而实现企业与员工共同安全发展？答：规范行为46、根据安全管理一般规律和神东实际情况，本规划期将按照哪3个阶段，扎实推进各项安全文化建设工作的落实？答：增进认同、全面深化、总结提升47、神东安全文化是企业文化的重要组成部分，是建设什么战略的有力支撑？答：“四化五型大神东”848、水有无形之力、汇聚之力、持久之力，神东安全文化亦须培育“三力”：请问有那三力？答：理念的感染力、行为的同化力、机制的渗透力。49、什么是神东安全文化之本？答：以人为本50、什么神东安全管理之法？答：风险预控二、小组必答题51、请说明安全文化与本安体系的关系？答：要点：（1）安全文化是本安体系的一个重要元素，本安体系符合安全文化的基本理念；（2）安全文化通过实施本安体系进行实践、考核、促进，本安体系促进安全文化的落地。52、你是如何理解“无人则安”理念的？答：要点：（1）“无人则安”不是绝对的没有人，它是一种理念；（2）分别通过自动化、信息化和提高员工综合素质减少用人。53、请分析一下神东安全文化理念的“生命至上，安全为天，无人则安，零事故生产”内在逻辑关系？答：要点：（1）实际上是三句话体现了三个层次安全生产原则；（2）“生命至上安全为天”是基本原则和方向，“无人则安”是优势和途径，“零事故生产”是追求和梦想。54、请说明安全文化与企业文化的关系答：要点：（1）安全文化是企业文化一个重要子文化；（2）安全文化是企9业文化组成部分，必须纳入企业文化的宣贯、实践和考核之中。55、你是如何理解神东安全愿景——“安全神东幸福矿工”的？答：要点：（1）幸福是追求，安全是保障；（2）对煤矿来说安全是最大的幸福。56、你如何理解“我的责任我担当”这句话？答：要点：（1）人人在自己的岗位上尽自己的职责；（2）每个层面要扮演好自己的角色，层层减压，不越位，不推诿。57、请说明安全文化与班组建设的关系答：要点：（1）班组建设是安全文化落实到基层的基本载体；（2）安全文化最终通过班组建设落地，班组建设必须遵循安全文化理念体系。58、你如何理解“严+爱=认同，严-爱=抵触”？答：要点：（1）有效管理必须宽严并济，没有爱的严必然导致抵触；（2）严管源于厚爱，要“带着感情抓安全”。59、你如何理解“坚持做正确的事”这句话？答：要点：（1）这是神东安全文化体系“意识篇”中的“创新观”；（2）创新坚持问题导向，为解决问题而创新，并能对先进的、有利的东西坚持下去。60、请说明吉祥物名为“平安宝宝”的寓意。答：要点：（1）“平安宝宝”是神东安全文化的形象代言；（2）它由水滴、爱心、神东蓝等基本元素组成，寓意着神东安全文化的“水哲学”思想和以人为本的理念。61、请说明安全文化与群众安全工作的关系。10答：要点：（1）群众安全工作是安全管理的组成部分，是安全文化建设的重要载体；（2）群众安全工作必须在安全文化建设工作的总体规划下开展工作，并符合安全文化的基本理念和方法。62、请说明安全文化与安全管理工作的关系。答：要点：（1）安全文化是安全管理的基础和有效途径；（2）安全文化管理是安全管理的最高阶段和必然趋势；（3）安全文化建设是建立安全管理长效机制的根本要求。63、请说明神东安全文化建设工作的必要性。答：要点：（1）总结、提炼、固化神东30多年安全管理工作基本经验的需要；（2）纠正当前安全管理工作中不合理的思想观点、工作方法的需要；（3）本安体系全面推进的需要；（4）深化企业文化建设的需要；（5）安全发展的需要。64、神东“向零奋进”的追求体现在哪些方面？答：要点：（1）从“零死亡”到“零伤害”再到“零事故”；（2）人员零违章、设备零缺陷、环节零隐患、管理零漏洞。65、你如何理解“带着感情抓安全”这句话？答：要点：（1）这是神东安全文化意识篇中的管理观；（2）严管源于厚爱；（3）安全管理要宽严并济。抢答题66、什么是神东安全发展之路？11答：“无人则安”67、什么是神东安全生产之梦？答：“零伤害”68、进入新时期，神东对安全的思考日臻成熟，更加注重人本管理的作用，在刚性的管理中，融入水的人文特征，建立了什么安全文化体系？答：建立了“水哲学”安全文化体系。69、神东人的安全愿景是什么？答：“安全神东、幸福矿工”70、深植“无人则安”理念及创新观的机制是什么？答：科技兴安71、深植“零事故生产”理念与预控观的机制是什么？答：体系管安72、深植执行观的机制是什么？答：全员保安73、“安康杯”竞赛“十个一”活动是指哪些活动？答：“十个一”活动，即学一本安全生产知识的书，提一条安全生产建议，查一起事故隐患或违章行为，写一条安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一场安全生产录像或电影，接受一次安全生产知识培训，回忆一次自己的经验教训，当一天安全检查员，开展一次安全生产签名活动。74、公司2015年子文化建设的总体目标中，有四个“和谐统一”分别什么？答：实现神东子文化与企业发展战略的和谐统一，公司文化理念与具体实12践的和谐统一，公司发展与员工发展的和谐统一，文化优势与竞争优势的和谐统一。75、开展社会主义核心价值观主题实践活动的具体内容？答：（一）以“安全文明幸福新矿工”建设为载体，开展我的中国梦、感恩教育、诚信建设等主题实践活动。（二）常态化开展身边好人选树活动。（