广东分公司2012年工作总结-孙彩霞

2012年年度工作总结报告报告人：孙彩霞岗位：人事专员报告期间：2月27日一、招聘工作汇报①各类招聘渠道效果评估：公司今年上半年开展了网络招聘网站用到了58同城和赶集网，以及校园为主要招聘渠道，老店铺需用人之计可以通过网络进行招聘，将相关合适的简历直接准确有效的发至门店，由店长进行招聘，从而有效的对招聘费用得到了的控制，也减少了人力的付出。同时与店长进行有效沟通，可通过内部员工介绍、其他同行专柜介绍、店铺现场招聘等多种渠道进行，从而加大招聘力度。②招聘进度的更新：针对一线员工及二线员工当天的入职情况，对招聘进度随时进行更新，以便及时掌握公司的人员需求状况，拟定招聘计划进行招聘。③一线员工招聘明细表：2012年一线门店员工面试共计73人，入职共计31人。（不包括门店自己储备及招聘的人数）月份门店招聘方式面试入职备注2月份深圳2店网络632月份深圳6店网络432月份广州8店网络1572月份东莞2店网络1035月份深圳24店网络417月份深圳46店现场和网络427月份深圳43店现场和网络529月份新深圳33店现场和网络209月份深圳47店现场和网络519月份新深圳25店现场和网络2012月份深圳49店现场和网络641个现场招的，1个是介绍的，11店招了1个，江文山招了1个12月份深圳50店现场和网络54王芷琳、刘晓华、戴达理、陈绵绵12月份东莞8店现场和网络41目前有1个在店里试工，其他的来店咨询后没来了12月份惠州2店现场和网络107331合计一线员工招聘明细表④二线管理职能部门招聘分析:部门二线招聘人数行政部1人力资源部1陈列部1销售计划部2仓储部6商空部4合计15序号部门姓名岗位入职时间性别1行政部许陆桂行政专员2012-11-19女2人力资源部孙彩霞人事专员2012-11-26女3陈列部林晓珊陈列助理2012-9-12女4销售计划部葛春宇货品专员2012-3-24男5销售计划部谢意货品专员2012-8-9男6仓储部肖丹平仓管员2012-6-16女7仓储部何仁兴仓管员2012-8-23男8仓储部栾梅浩仓管员2012-8-22男9仓储部钟丹仓管员2012-11-17女10仓储部周凯仓管员2012-12-19男11仓储部鄢香仔仓管员2012-12-14男12商空部郑文洲商空专员2012-11-1男13商空部汤龙乐维修工2012-2-13男14商空部吴先红电工2012-2-29男15商空部林春玲商空专员2012-12-25女2012年二线管理部门在职招聘人员明细表2012年二线管理职能部门招聘分析表二线招聘人数64111201234567行政部人力资源部陈列部销售计划部仓储部商空部二线招聘人数⑤二线管理职能部门离职人员离职分析：部门二线离职人数仓储部11商品企划部1陈列部2商空部1门店管理部1合计16部门姓名岗位入职时间性别离职时间仓储部郭松仓管员2011-3-1男2012-1-9仓储部张玲仓管员2010-5-22女2012-1-13商品企划部秦静货品专员2010-6-22女2012-1-14陈列部黄杨义陈列专员2011-4-20女2012-2-1仓储部钟斌强仓管员2011-3-10男2012-2-9仓储部汪焱物流专员2010-8-23男2012-3-31陈列部张加武陈列助理2011-11-21男2012-6-7仓储部李冉仓管员2012-2-14男2012-7-17仓储部胡文军仓管员2012-2-9男2012-8-15仓储部张红飞仓管员2011-10-21男2012-8-15仓储部欧阳武仓管员2011-7-9男2012-9-10商空部张哲睿商空专员2011-2-21男2012-9-15仓储部罗文克仓管员2012-8-23男2012-9-27仓储部郑国萍仓管员2012-8-21女2012-11-6仓储部刘盛光仓管员2012-7-11男2012-11-30门店管理部蒋香珍区长2006-7-29女2012-12-312012年二线管理职能部门离职人员明细表2012年二线管理职能部门离职人员分析表二线离职人数112111024681012仓储部商品企划部陈列部商空部门店管理部二线离职人数⑤储备干部招聘：2012年校园招聘共计7场，收到简历及现场面试计118人，入职17人。月份门店招聘方式面试入职备注2月份广东纺织学院2212安排在深圳1店、深圳20店、深圳8店、深圳14店、深圳7店、深圳31店、深圳34店、南海1店各1名，深圳36店和38店各2名3月份顺德职校20松山职业技术学院500其中18名男生不予录取，最后到岗人数为0惠州经济职业技术学院80学生大部门预计12月中旬到岗，12月份联系的时候，有大部份学生已在当地找到工作。广东番禺职业技术学院82沈荻金在广州8店,周小莹在番禺一店广东职业技术学院283刘发华南海一店、麦宗炯南海一店、卢润琳南海凯德广场1店中山技术学院00前期的准备工作及实际情况没有做好,加上学生就近原则，招聘的不理想11817合计12月份储备干部招聘明细表校园招聘11月份二、考勤管理工作汇报：2012年全年考勤管理工作运作正常，已完成了全年的核算考勤工作任务，主要体现了以下各方面的工作:1、每月制作一线考勤在3号完成，时间上从不推迟和延期。2、制作二线人员考勤，以个人打卡时间为准进行核对，发现迟到、早退、旷工从不漏记和谎报考勤。做到公正、公平处理。3、一线员工、二线员工年终奖统计，已每月考勤为准，对自离人员及时发现，及时删除，以确保为公司节省费用。4、为提高工作效率，确保后续工作质量，对相关资料进行整理备份。三、工作小结：回顾这期间的工作，各项工作都已基本顺利完成。由于本人是2012年11月底份新加入这个团队，对公司一些内部相关制度不太熟，在工作当中，工作效率还有待加强，在今年的工作中要不断提升自己，不断改进，以更好的适应本岗位的要求。四、2013年年度工作计划：2013工作计划模块项目明细执行人执行时间招聘一线员工、二线员工的招聘孙彩霞视需求情况而定更新招聘网站及日常维护工作每日储备干部的招聘、录用、访谈视需求情况而定二线人员配置分析表每月10号前校园招聘渠道的维护及相关资料的更新每年两次考勤现有的考勤资料分类整理规范每月考勤管理制度的完善每月规范完善现行考勤工作流程不定时一线员工考勤制作每月3号前二线员工、区长考勤、店长工资表的制作每月5号前每月考勤汇总完成后进行整理修改每月月底考勤日常例行工作不定时人事相关临时事务广东分公司门店人员架构表统计、门店满编率统计每月初对接门店相关日常人事相关的工作随时离职、入职、调动档案的及时处理随时总部交待的临时事项随时档案合同每月抽查一线人员档案上交、合同签订的情况每月社保对最新社保相关政策、制度的收集及了解每月