大学班子工作总结

1*****大学领导班子2014年度工作总结2014年是学校大部制改革后实施校内两级管理运转的第一年。一年来，学校领导班子在市委市政府的指导和支持下，紧紧依靠全校教职工，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会、习近平总书记系列讲话精神和全国职教工作会议精神，以对标管理为抓手，以转变作风为保障，进一步完善内部治理结构，加快推进内涵发展，学校各项事业发展取得新的成绩。一、班子成员率先垂范，扎实开展群众路线教育实践活动学校自2014年1月启动党的群众路线教育实践活动，活动覆盖学校9个党总支（包括机关党委、直属支部）、校院（部）两级领导班子，涉及中层及以上领导干部92名、党员435名。学校成立了教育实践活动领导小组和工作机构，扎实推进学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评与自我批评、整改落实、建章立制等各个环节的工作。学校的教育实践活动突出领导示范带头，校院（部）领导坚持每周轮流住校值班，深入一线了解校情，及时发现和研究解决重点难点问题；建立校领导“进课堂、进寝室、进企业”长效机制，校领导带头听课50余次，召开师生代表进行座谈60余次；下企业30余次。各种渠道共征求汇总后形成意见及建议94项207条，并召开整改任务布置落实会，确保整改工作落到实处。截至2014年底，已经解决和落实172件，其余正在落实之中。修订和新建制度262项，重点难点问题得以有效破解，学校党的群众路线教育实践活动得到省市督导组的高度评价。通过党的群众路线教育实践活动，进一步强化了学校广大党员干部的宗旨意识和群众观念，强化了政治纪律、组织纪律意识和政治规矩意识。提升了党员干部的政治理论素养和政治自觉，提高了各级领导班子发现和解决自身问题的能力，形成了风清气正、心齐劲足的良好氛围。二、始终坚持内涵发展，提升办学竞争力学校以立德树人为根本，以提高人才培养质量为核心，以教学创新为重点，以产教融合为主轴，内涵建设取得新成效。1．加快专业建设和教学改革。对接地方产业需求，积极筹建护理、电子商务专业等新专业，2个省优势专业通过中期检查，6个省特色专业通过终期验收。扎实推进课堂教学规范与创新工作，在基础课与专业核心课试行教考分离，完善优化督导听课评价指标并开展“双百听课”社会评教活动，大力推进教学改革研究，2项教学成果获第七届浙江省高等教育教学成果奖二等奖。与金桥集团公司签订产学合作协议共建4S汽车维修店，为汽车大学专业教学提供实训条件；举办2014届学生毕业设计作品大奖赛，部分实物作品参加2014年**市校企合作成果推介会活动。2.促进科技成果转化。进一步优化科研激励政策，设立新一轮校级研究所14家。2014年我校授权专利104项（其中发明专利8项）、转让专利技术及软件著作权18项，累计到账经费100.53万元。促成横向科研项目41项，到账达到184.7万元。首次参加浙江省科技成果拍卖会，2位教师的科技成果成交拍卖，拍卖金额计90万元，科技成果转移转化逐步走向3市场化。学校获科研成果奖项共计16项，其中1个项目获**市科技进步奖二等奖，1项获浙江省科学技术奖三等奖，实现了我校省级科技成果奖零的突破。3．做好招生和开放办学工作。2014年完成录取新生3716名，在校生规模净增402名。共招收“学历+技能”等和在校生专升本380人，新招专本衔接教育学生1163人。与美国印第安纳理工大学合作办学项目双方已基本达成共识，即将签约，与台湾育达科技大学签约合作培养动漫专业人才，正在上报待批中。开展各类培训4774人，职业技能鉴定1644人次。与椒江区商务局、**商贸城等单位开展合作，**团市委“青年电商大学”挂牌我校，开放办学进程进一步加快。三、坚持长抓不懈，“好三风”建设形成常态化去年在建设载体、落实举措和督查考核等方面不断推进“好三风”建设，使之形成常态化，教风、学风和校风有明显改善。1．以师资队伍提升带动教风建设取得新成效进一步完善教师教学工作业绩考核，不断优化教师培训进修、访工访学和实践锻炼的激励机制和约束机制，引导广大教师积极参与教改和提升教学水平。2014年，共有19名教师通过专业技术职务评审；9名教师攻读博士学位；8名教师到国内外高校或知名企业访学研修；50名教师参加“教师素质提高计划”培训；150多名教师赴企业实践锻炼，有效促进教师专业发展。通过大力开展“精彩一课”比赛等教学评比活动、开展人才培养质量专项研究、组织青年教师学术沙龙等形式，营造良好教学研究氛围，促进青年教师交流和相互提高。1人获省青年教师教学技能竞赛优秀奖，2人获浙江省微课教学比赛二等奖、1人获三等奖。42．以学生综合素质培养促进学风建设取得新进展大力实行早、晚自修和教室卫生的“三项竞赛”活动，积极推进无手机课堂建设，狠抓日常教学管理，课堂秩序较以往有明显的改观。开展“每天多做一点点”、“三走（走下电脑、走出寝室、走向操场）”、“荧光夜跑”等适合学生特点的活动，引导学生养成生活和学习的习惯，受到学生的广泛好评。以校内研究所建设为载体，建立由教师和学生共同组成的科研团队，学生在各级各类专业技能竞赛中频频摘金夺银，多个竞赛取得国家或浙江省一等奖的突破，学生创新能力得到有力提升。全面开展全员社团化工作，新增近60个学生社团，社团活动覆盖率达80%。积极推进社会实践和志愿服务工作，1支暑期社会实践队伍被评为浙江省高校反邪教暑期社会实践团队二等奖，1名学生被评为“中国青年志愿者优秀个人奖”。3．全面加强党的建设以良好党风引领校风扎实有效地开展学习型党组织建设活动，组织二级大学和全校教职工集中学习习近平总书记系列讲话、十八届四中全会和全国职教会议等精神，强化理想信念。以“台职骄傲”典型培树为重点，加大对内对外宣传力度，发掘师生典型16人，抓好正面舆论宣传和引导。积极探索干部差异化培养模式，组织中层干部开展专题调研，举办中层干部系列培训，开设干部论坛，搭建干部学习交流平台。进一步完善与党外代表人士联系、定期通报情况和征求意见等制度，充分发挥统战成员参政议政、民主监督作用。组织召开了教代会换届选举大会，共收到提案78件，提案答复满意度95%，较三届一次教代会提高了30%以上。开展“转作风、抓服务、提效能”为主题的正风肃纪专项活动，严格执行公务接待管理和会议费管理规定，“三公”经费支出同比下降46%。加强重点工作督查和落实。将5实施重点工作项目化管理作为改进学校工作作风、提高管理效能的重要抓手，重点、难点和创新工作得到大力推进。四、深化改革加快建设，为学校发展提供有力保障一是深化内部体制机制改革，增强内生活力。学校继顺利完成大部制改革后，继续在完善内部治理结构上开拓创新、积极探索。出台并实施《******大学校院二级管理办法》，进一步深化校院二级管理制度改革。对二级大学、行政部办，专任教师、管理人员、中层干部实施分类管理、差异化考核，进一步优化了考核体系。实行“对标管理”和绩效津贴分配经费总额切块、动态包干的分配办法；进一步完善了教师收入分配制度；参照省里基本要求，制定教师专业技术职务评聘办法；建立了教师专业技术职务分类评价制度。二是加快平安校园建设，确保校园安全稳定。与中国移动**分公司和**建设银行合作，共同打造信息化校园，入选第二批省数字校园示范建设学校；建成123个标准化考场，通过了浙江省标准化考点学校验收。卓越汽校如期建成并于2014年9月投入运营，实现当年投入当年运行的目标。投入330万元对学生公寓相关设施进行改造和完善，顺利通过学生公寓标准化验收。校园110报警求助系统建成投入使用，受理各类报警求助92起，师生满意度较高。五、选人用人工作报告1.总体情况严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，2014年度学校内部提拔了三名副科级干部。2.关于来信反映一名中层干部任职情况的说明62013年11月27日至12月26日，学校进行内设机构调整和新一轮中层干部聘任。信件中反映的这名干部，在我校机构调整之前任后勤管理处处长。机构调整之后，学校成立了资产后勤部，与后勤管理处、教育集团、后勤服务有限公司合署办公。实质上该同志的岗位和分管工作是作了调整的，符合《党政干部选拔任用工作条例》和浙委办【2009】52号文件关于干部交流任职的相关规定。过去一年，学校班子坚持团结和谐、务实创新，各项工作取得了一定成绩，这是全校广大师生辛勤工作和不懈努力的结果，在此，深表谢意！同时，工作中也存在许多不足，如：“好三风”建设长效机制尚需巩固，抓落实力度不够；二级管理制度有待进一步完善；教师队伍整体素质有待更快提高；毕业生对学校满意度急需提升等等，这些问题需要我们下阶段切实加以解决。今年是“十二五”的收官之年，“十三五”的谋划之年，是学校深入贯彻落实党的十八大、十八届四中全会和全国职教工作会议精神，认真学习、理解、宣传和落实习近平总书记“四个方面”治国理政方略的关键之年。学校将主动适应经济发展新常态，对接**市打造“一都三城”发展战略，全面推进改革，着力提高师资队伍水平和人才培养质量，力求内涵建设取得新成效，为把**建设成为现代化港湾都市区作出应有贡献！