就业指导员作业标准答案

【判断题】残疾人就业条例解读第1题员工的职业生涯规划是企业和社区指导员的事情，员工不需要做太多事情。★:错误第2题一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。★:错误第3题只要有报酬有收入的劳动就是职业。★:错误第4题在人生道路上，人们通过职业生涯发展改善物质生活条件，实现自我价值，得到社会对自己的认可。★:正确第5题职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。★:错误第6题职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。★:正确第7题一个人只能做自己感兴趣的工作，否则工作出不了成绩。★:错误第8题首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。★:错误第9题残疾人在学习、生活中都要认真“做人”，为职业生涯的顺利起步做好准备。★:正确第10题再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。★:正确第11题一个人在职业发展中应尽量呆在舒适区，不要进入压力区。★:错误第12题小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，为居民做家政服务的小时工。他所做的是职业。★:正确第13题张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。他所做的是职业。★:错误第14题刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告。他所做的是职业。★:错误第15题周某刻图章，做办证业务，什么证章都给开。他所做的是职业。★:错误第16题小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-----平均每项工作都干半年。他所做的是职业。★:正确单位税收优惠政策介绍第1题安置残疾人的单位实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税。★:正确第2题安置每位残疾人每年可退还的税收总额不超过4万元。★:错误第3题单位付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除。★:正确第4题盲人按摩机构在向税务机关申请享受规定的税收优惠政策前，应当先向当地县级残疾人联合会提出认定申请。★:正确第5题福利企业是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数25%以上，残疾职工人数不少于10人的企业。★:正确就业服务政策指引第1题集中使用残疾人的用人单位通过弄虚作假、虚报安排残疾人就业人数等手段骗取税务机关的税收优惠，由公安机关依法处理。★:错误第2题残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。★:正确第3题盲人按摩是分散安置视力残疾人就业的一种有效方式。★:错误第4题《残疾人就业条例》规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。★:正确第5题国家对残疾人就业达到或超过规定比例或集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，适当减免行政事业性收费。★:正确第6题用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。★:正确第7题福利企业是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数35%以上，残疾人职工人数不少于10人的企业。★:错误第8题残疾人应当遵守法律、法规，履行应尽的义务，遵守公共秩序，尊重社会公德。★:正确第9题残疾人就业服务的主要对象是具有城镇户籍的残疾人，不包括农村残疾人。★:错误第10题用人单位招用的外省市残疾人不能计入残疾人职工人数内。★:错误残疾人就业咨询与指导基础第1题按照霍兰德的人格-职业类型学说，运输工属于现实型人格类型。★:正确第2题对来访者的话，咨询员用“嗯”“噢”“还有吗？”来回答，这种方式属于情感反应技术。★:错误第3题在个体咨询影响来访者的技术中，“如果……就会……”是逻辑推理技术的通常表达方式。★:正确第4题在咨询过程中，当来访者出现冲突性沉默时，咨询员要以真诚的原则，与来访者就沉默这个现象进行对话。★:正确第5题来访者在咨询过程中，对自己刚刚说过的话所体验到的感觉的一种反应，标志性动作是来访者的眼睛凝视空间的某一点。这属于创造性沉默。★:正确第6题心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。★:正确第7题效益是指测验的收效与投入的成本之间的比例。★:正确第8题测验的难度能够将高水平的被测评者与低水平的被测评者很好地区分开来。★:错误第9题标准化是指测量工具的编制、施测、评分和解释方面都依据一套系统的程序。★:正确第10题职业兴趣测试结果为高人际高资料型的人适合从事心理咨询师这一职业。★:错误残疾人心理辅导实务第1题咨询师来倾听来访者谈话时，若发现来访者讲述的内容含混不清，或者想进一步了解情况，可以就具体的内容进一步询问来访者，以协助来访者更清楚、更具体地描述问题。★:正确第2题就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导的过程中，要给予来访者力量和方向。★:正确第3题当来访者对问题没有清楚表达过，或没有认真整理过自己的问题时，就业指导员可利用语意简述技术促使来访者具体表达时，协助来访者了解问题。★:错误第4题来访者：我生活一点动力都没有。就业指导员：听起来你好象感到很无奈。你能多说一点吗？你什么事情没有动力？在这里，就业指导员没有运用具体化技术。★:错误第5题来访者：我每天都不知道干什么。就业指导员：我还是不清楚你的问题，你能再多说一点吗？在这里，就业指导员运用了具体化技术。★:正确第6题就业指导员在运用语意简述技术对来访的残疾人进行心理辅导时，应避免加入自己的主观想法和猜测，也不能遗漏重要的想法。★:正确第7题就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导时，要紧贴来访者的心情，让来访者感觉到你和他在一起，能体会他的爱恨情仇，能体会他的失落、失望等情感。★:正确第8题情感反应技术是指就业指导员一面聆听来访的残疾人的叙述，一面进入他/她的内心世界，以感同身受的方式体验他/她的主观想法与情绪，然后跳出他/她的内心世界，将他/她对来访者的了解，传达给他/她。★:错误第9题开放式问题有助于来访者开放自己，放松自己。开放式问题的探问技术常用在咨询的开始，以鼓励来访者多表达自己。★:正确第10题残疾人就业指导员小张能善于辨别来访者语言与非语言中表达出的情感，并将之反映给来访者，协助来访者觉察、接纳自己的感觉，说明小张对情感反映技术掌握、运用的很好。★:正确残疾人创业指导第1题创业是一种自主选择、风险自担的就业形式。★:正确第2题国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。★:正确第3题对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠。★:正确第4题国家对自主择业、自主创业的参残疾人给予终身的小额信贷扶持。★:错误第5题对残疾人从事个体经营的，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾。★:正确第6题残疾人创业中的全部风险都是可以避免的。★:错误第7题好的创业心态源自对创业的自信、对市场的深入分析研究和对得失的淡然处之。★:正确第8题如果有很充裕的启动资金，创业就一定不会失败。★:错误第9题对残疾人从事个体经营的，有关部门应按规定免收管理类、登记类和证照类行政事业性收费。★:正确第10题只要参加了创业培训，创业就一定会成功。★:错误就业信息采集与处理第1题古人的结绳记事是信息传递的一种。★:正确第2题信息价值的大小取决于接受信息者的需求及其对信息的理解、认识和利用能力。★:正确第3题现代社会的信息财富观认为信息虽然重要但是依然无法替代生产资源。★:错误第4题只要是没有工作，就是失业。★:错误第5题随着社会的发展和变迁，一些新职业迅速产生并发展了，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，还有一些过时的职业开始衰落和消亡了。★:正确第6题我国的职业分类大典是1999年编制并颁布的。★:正确第7题互联网的信息虽然丰富，但是变化、更迭太快，难以控制。★:正确第8题在访谈中，如果对方多次停下表示有事情要做或者不方便谈话时，我们应该努力争取，坚持表达，把访谈工作完成。★:错误第9题就业信息的整存和处理目前并无统一的规定。★:错误第10题失业登记是信息采集的基本方法中的调查法。★:错误主宰命运，做岗位主人就业指导员如何实现有效沟通第1题职业指导人员要把以人为本作为思考和行动的出发点和落脚点。★:正确第2题当职业指导人员认为自己不适合对某个服务对象进行指导时，应明确告诉服务对象，并终止咨询指导。★:错误第3题职业指导师的个人形象直接影响指导咨询的实际效果。★:正确第4题工作总结的重点是对工作基本情况的概述和叙事。★:错误第5题请示是下级机关向上级机关请求决断、指示、批示或批准事项所使用的呈批性公文。★:正确残疾人就业指导员角色认知_新第1题我国残疾人事业的宗旨是“平等、参与、共享”。★:正确第2题残联是经国家法律批准成立的国家行政机关，负责管理残疾人事务。★:错误第3题就业指导员服务的对象除了残疾人还有用人单位。★:错误第4题残疾人个人也可向残疾人就业服务机构申请参加各类职业培训机构开展的培训。★:正确第5题我国残疾人事业的工作机制是由残疾人事业的多领域、跨部门、业务广泛、综合性强的特点决定的。★:正确第6题有就业要求是指残疾人劳动者自身需求的限定，如果自身没有就业愿望和需求的就不是残疾人就业服务的工作对象。★:正确第7题残疾人就业保障金是用于促进残疾人就业的专项政府性基金。★:正确第8题我国的残疾人就业方针是集中就业与分散就业相结合的方式。★:正确第9题就业信息、组织职业培训是各级残疾人就业服务机构发布基本职能之一。★:正确第10题残疾人个体经营可以享受到免征营业税的优惠政策。★:正确残疾人职业生涯规划第1题员工的职业生涯规划是企业和社区指导员的事情，员工不需要做太多事情。★:错误第2题一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。★:错误第3题只要有报酬有收入的劳动就是职业。★:错误第4题在人生道路上，人们通过职业生涯发展改善物质生活条件，实现自我价值，得到社会对自己的认可。★:正确第5题职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。★:错误第6题职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。★:正确第7题一个人只能做自己感兴趣的工作，否则工作出不了成绩。★:错误第8题首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。★:错误第9题残疾人在学习、生活中都要认真“做人”，为职业生涯的顺利起步做好准备。★:正确第10题再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。★:正确第11题一个人在职业发展中应尽量呆在舒适区，不要进入压力区。★:错误第12题小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，为居民做家政服务的小时工。他所做的是职业。★:正确第13题张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。他所做的是职业。★:错误第14题刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告。他所做的是职业。★:错误第15题周某刻图章，做办证业务，什么证章都给开。他所做的是职业。★:错误第16题小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-----平均每项工作都干半年。他所做的是职业。★:正确单选残疾人就业条例1用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。A.0.05B.1%C.1.5%D.2%★C2题用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（）A.就业保障金B.税收C.罚款D.罚金★A3、集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上A.10%B.20%C.30%D.25%★D4、胜利食品有限公司有正式职工300人，其中有6名残疾人职工分别从事前台接线、文秘及保洁等岗位工作，请问这6名残疾人职工的就业方式属于以下哪种（）A.集中就业B.分散就业C.个体从业D.灵活就业★B5、以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）A.中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选B.某企业