就业指导考试题目

第一题：结合自己的求职意向，哪些因素将影响我们的成败毕业出路：读研、留学、就业、创业就业：一）自主性就业1考公务员：要非常注意政策的变化，需要有两年基层工作经验的岗位越来越多。2考事业单位：编制问题，同考公务员类似，要密切关注相关政策的调整，适时采取不同的对策。3到企业就业：不同的企业有不同的用工要求和招聘流程，福利待遇和发展前景也不一样。比如，在大型企业是一个萝卜一个坑，可以学到规范性的流程，但局限是对其它岗位要求不了解，晋级一般来说是论资排辈。而在中小企业，一个人往往从事多个岗位的工作，锻炼机会较多，提拔机会也较多。因此每个人可以根据自己的条件和优势选择不同的企业去就业。二）政策性就业：是近几年国家针对大学生就业难而采取的一些鼓励大学生就业的措施，如鼓励大学生到西部去，到基层（社区）就业、当村官、参军等。要注意的是，这些政策性的去向也有一定的报名规定，对应届毕业生的报名条件有保护措施。同学们要了解清楚，根据自己的条件去选择。而且，这些去向不是大学生的终生职业去向，而是阶段性的毕业去向，如村官满三年后，有五条出路供选择；目前，公务员考试也面向有两年基层工作经验的人倾斜；参军的学生之中，也有部分同学并不以军旅生涯作为自己的终生生涯，参军后也有几条出路供选择，等等。这些都需要同学们事先做好心理准备。创业：创业即自己开创事业，是个人在充分考虑自身条件、经过缜密的市场调查和准备后开办小商店、小工厂、小服务部等的过程。创业犹如打仗，存在很大的风险，只有“知已知彼”，才能“百战不殆”，不可不做充分准备。创业准备一般包括以下三个方面：1自身条件准备：了解自己是否具有创业意向，明确自己的创业目标，分析自己的职业心理特征，参加创业技能培训2创业项目确定：在分析自身条件和了解创业机会的基础上，创业者可以对创业项目做初步的选择，即选择创业的切入点。是个人独立经营，还是与人合作经营。选择的正确与否直接关系到创业的成败、兴衰。3创业条件准备：创业条件准备主要包括地址选择、资金筹措、手续办理。决定成功建立小企业的关键因素都有哪些?筹集创业资金一般有两个渠道：一是创业的资本金，二是银行贷款金。申请《高校毕业生自主创业证》一定要在毕业年度内申请—申请流程：1.注册登录教育部大学生创业服务网（）,按要求在网上提交《高校毕业生自主创业证》申请，并将创业证申请表（见《致毕业生一封信》中的附件三）填好后交至班主任。2.学院初审合格后将相关信息在网上提交至湖北省教育厅复核，复核通过一周后，同学们可到班主任处领取《高校毕业生自主创业证》。3.拿到《高校毕业生自主创业证》后，要向创业地县以上人力资源社会保障部门提出《就业失业登记证》认定申请，由创业地人力资源社会保障部门核发《就业失业登记证》，一并作为当年和后续年度享受税收扶持政策的管理凭证。4.双证均申领后，要带上免税申请和税务机关所需提供的其他材料，向创业所在地县以上主管税务机关申请减免税，通过审核后，享受相关创业税收优惠政策。成败因素：1、健康心态积极心态：就是面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任，从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极采取行动，努力去做。也就是可能性思维、积极思维、肯定性思维。主要是做事方面。积极心态，也是一种生活态度，阳光般的把生活中的一切当作一种享受的过程。大学生要保持积极心态，积极搜集就业信息，了解就业政策、行业发展趋势，并认真分析自我，找出自己的优势和兴趣所在，准备求职材料，提高应聘技巧，勇敢地面对求职过程中可能遇见的挫折和困难，百折不饶。自信：即将毕业的大学生要通过自己在见习、实习过程中进行的职业体验，通过对就业政策、就业形势的分析，结合对自己的认知，树立自己的信心。这将有助于你顺利通过面试，成功就业。进取心态：新一代的大学生应该充满进取心。在经过大学数年学习之后，应该用自己所学的知识和技能来报效国家、报效社会、报效父母，在工作中取得报酬来赡养父母。当然，我们在学校学习的知识和技能与社会所要求的还有差异，因此，我们还必须在工作中不断学习，特别是要积极地转变角色，使自己尽快地适应职业生活，尽快熟悉业务知识。保持永不服输，不怕困难的进取心是我们取得事业成功的保证。豁达心态：豁达指心胸开阔、性格开朗，能容人容事。豁达是一种大度和宽容，是一种品格和美德，是一种乐观和豪爽。它可以帮助人们接受失败、承受挫折、渡过难关。2、求职材料：又被人力资源专家称为“通往面试的护照”。每位同学都要秉持诚信的原则，精心打造自己的“职场通行证”，顺利踏上成功求职之路。在用人单位与毕业生的“双向选择”过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关反映毕业生情况的书面材料，对用人单位来说，这些书面材料就是判断和评价毕业生的学习能力、工作潜力的依据。无疑，准备有说服力并能吸引招聘人员注意力的书面材料是赢得竞争的第一步。准备求职材料的关键和落脚点是要突出你的特点，一定要针对你求职的职位，充分展现你的优势、你的能力、你的素质。面对不同的招聘职位，你要准备有针对性的求职材料，切忌千篇一律。3、掌握自荐方法与技巧1)要有自信心、主动性和勇气2)要诚恳、谦虚、有礼貌3)要善于“包装”自己外包装称为初级包装，通过一些非语言媒介对自荐发挥作用，如衣着、发式、行为举止等。包装称为深层次包装，是建立在有真才实学的基础之上，内容包括个人积累的知识、出色的口才、流利的外语对话、熟练的上机操作、扎实的专业基本功等。4)要善于展示自己一会介绍自己；二会提问题；三会回答问题；四会发挥优势5)要注意控制情绪6)要注意对方的需要和感受7)要把握好时间第二题：在就业指导课程中，你学习到哪些面试技巧行为礼仪一)表情：当你步入面试考场的那一刻起，你就要尽量地保持微笑，微笑显示你的自信、轻松、微笑也可以帮助你拉近与面试官的距离。1.表情紧张会导致面试官放弃你。(1)你不断地避免与面试官有眼神交流(这是绝对禁忌)；(2)握手时软弱无力；(3)在面试中懒散地坐在椅子上，或坐立不安地不断搓手，做无意识地小动作。2.缺少自信也会导致面试官放弃你。(1)说话声音太小以致别人听不清；(2)回答问题时非常犹豫；(3)回答问题过于简单，如“是”、“嗯”等。不断地打断面试官二)站姿：女士站姿：脚：双腿并拢，脚尖呈30°—45°的“V”字型;双腿并拢，脚尖呈“丁”字型(能够隐藏腿的弧度)。手：双手合起放于腹前，右手压左手。三)坐姿：应试人必须有良好完美的坐势，以使面试中的沟通和接触能够顺利进行。如果你坐的是一张直背椅，千万不要瘫在椅背上，背脊应挺直，切勿弯腰弓背，也不要摇摆小腿，头要挺起，但不宜高昂着头颅，僵直着脖子，这样会把自己弄成一具僵尸似的，给人以一种冷冰冰的感觉。如果你坐的是一张软绵绵的沙发，就要量控制住自己的身体不要陷坐下去，应用脊椎抵住椅背。无论是坐硬椅子还是坐软沙发，都应保持轻松自如的坐势，双手最好平放在腿上，双眼平视主试人。面试时最忌讳的坐势就是把腿翘起来。在日常生活中，很多人翘二郎腿是无意识的动作，往往一坐下来便不知不觉地翘了起来。因此，面试时一定要有意识地提醒自己，千万不要翘腿，否则，主试人会认为你这个人自高自大，没有修养。有的应试人在录用时名落孙山，就是因为面试时翘过二郎腿所致，可是事后自己还一直不知道何缘何故呢。仪容仪表一）着装：服饰作为一种至关重要的物体语言，传递着各种各样的信息。应遵循以下几个基本原则：a、要尊重社会规范，符合大众的审美观。一般而言，正规企业都比较欣赏传统、保守的服装，因此着装不一定要穿名牌，庄重得体就好。b、符合学生身份。过分职业化的着装往往会适得其反，容易给人华而不实的感觉。c、要符合岗位特征。男同学不一定非要穿一套西装，配上皮鞋、领带、衬衣。d、服饰要整洁、大方、朴素，不要让服饰皱皱巴巴。二）身体和发型面试时，求职者和考官的距离比较近，身体各个部位的清洁度会直接影响到考官对面试者的印象。因此要做到：身体清洁，无异味。发型与应聘的职业相协调。言谈举止：眼睛是心灵的窗户，言谈举止是个性、品格、教养和行为习惯的镜子。因此求职者参加面试时，要注意个人仪表风度庄重大方，言谈举止稳重自然，避免给人以毛糙轻率、粗鲁、骄傲、夸夸其谈、胆怯、拘谨、无能等不良印象。五要素：语言、微笑、站姿、坐姿、递物。语言“你好”、“谢谢”、“请坐”、“再见”，这些简单礼貌用语的使用会直接影响求职的成功率。因为这些用语表现着你的文化内涵和素质。同时，在语言表述上，对自身立场一定要表述清晰；对公司和求职岗位要表达出热情和渴望。微笑在日常交往中，微笑是交流的“润滑剂”，是善良、友好、赞美的表示。在大多数交往场合中，微笑都是礼仪的基础。亲切、温馨的微笑能使人们迅速缩小彼此间的心理距离，创造出交流与沟通的良好氛围。站姿是人体最基本的姿态，是一种静态美，是培养优美仪态的起点和基础；站姿同样能反映求职者的外在形象和礼貌修养。面对考官不论男生还是女生均应采用标准的礼仪站姿，即双腿并拢，双手自然下垂。坐姿：2女士入座前应用手背扶裙，坐下后将裙角收拢，两腿并拢，双脚同时向左或向右放，两手叠放于腿上。递物求职时要带上个人简历、证件、介绍信或推荐信等必要的求职资料。见面时，一定要保证不用翻找就能迅速取出所有需要的材料。如果要送上这些材料时，要把材料的文字正面对着面试官，双手奉上，并说：“这是我的相关资料，请您过目。”表现很大方、得体、谦和。面试六忌一忌缺乏自信二忌急问待遇三忌不合逻辑四忌报有熟人五忌超出范围六忌不当反问第三题：如何筛选信息，辨别就职陷阱，怎样维护自己的合法权益搜集就业信息的渠道：1学校就业办2校园BBS3政府就业指导机构。4各地人才服务中心5行业协会网站6用人单位网站7专门针对应届毕业生求职提供的网站8实习实践活动9个人的人脉关系10校园供需见面会等等互联网：1）国家公务员考试——相关信息在人力资源与社会保障部的官方网站上公布。2）地方公务员考试——由各地人力资源与社会保障部门公布。3）教育部相关网站——教育部相关网站每年提供近240万个岗位信息。这些信息都是一些大型企业的用工信息，资料来源可靠。但有时会与地方信息重叠，需注意。4）社会招聘网站——社会上有些专业招聘网站，也发布相关招聘信息，如51job、智联招聘和中华英才网。但要注意岗位的时间有效性。5）企业网站——有的企业就在自己的网站上发布招聘广告，所以目标企业确定之后，直接通过企业网站去了解该企业信息是最应该做的事情。有时自己的简历也可以通过企业网站直接递交。就业信息筛选策略：“职业优先”法、“行业优先”法、“地域优先”获取法、“组合筛选”法筛选的过程是去伪存真的过程，“伪信息”通常具备以下特征：1岗位需求多，招聘条件要求低，待遇栏中除基本工资外有提成项和资金项。2不留公司地址或地址模糊，所留联系电话是小灵通或是私人电话，网站无法打开。3与公司联系时要求毕业生立即前往面试或试用；接到陌生电话，声称你向其投递求职材料，但事实上你并未联系过该公司。4如果很长时间没有联系的同学或朋友提供的就业信息也需要注意鉴别；。5某些人才网站中的“人才论坛”上发布的就业信息也请慎重鉴别。形形色色的求职“陷阱”1承诺2合同3“口头合同”“霸王合同”、“保证合同”4试用5中介6传销7感情8抵押求职“陷阱”的特征1提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司2提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松3职位名称好听，但不符合实际功能4承诺的报酬不符合市场行情培养防范意识：1加强相关的法律法规的学习2树立正确的择业观3保持良好的择业心态提高防范能力：1就业信息：就业信息既蕴藏机会，也可能潜伏陷阱。对获取就业信息的途径一定要了解，对自己重点关注的就业信息进一步核实2中介机构：首先，要弄清所选的中介机构是否合法。其次，要看其运行、操作过程是否合法。再次，仔细了解中介机构的收费情况。3面试过程中：注意面试的时间和地点。不缴纳任何费用。不将证件交予他人。4签约过程中：签约前详细了解有关信息。仔细研究拟签的协议。重要内容避免口头协议。5发觉被骗，及时报案：若被投诉对象为合法机构