如何加强干部教育和培训提高学院干部队伍素质

如何加强干部教育和培训提高学院干部队伍素质党的十七大提出了广大党员干部要“讲党性、重品行、做表率”这一时代要求，是从加强党的执政能力建设全面提高干部队伍素质，面对新形势、新任务、新要求所提出来的，是形势、任务、发展的需要，是党中央把党的建设，干部队伍建设摆到了突出位置的表现，体现了党中央从实际出发，抓好党的建设，提高干部队伍素质的信心和决心，作为学院党委，学院行政根据目前学院干部队伍的现状，根据学院目前发展的形势和任务，决定对中层以上干部进行一次教育培训，目的是肯定成绩，纠正问题，克服不足，提高干部队伍素质，共同做好学院各项工作：一、提高学院干部队伍素质的意义和紧迫性其一、提高学院干部队伍素质是加强学院全面建设的需要。干部队伍素质不高，直接体现在一单位工作做得好不好，干部素质高，单位工作就出色，工作成果就良好，因为干部队伍素质对本单位各项工作将会产生巨大的影响，干部素质是干部发挥作用的基础和条件，我们学院各级干部只有具备了良好的素质，才能在学院建设中发挥决策、指挥、组织、管理的示范作用，因此加强干部教育培训，提高干部队伍素质是全面加强学院建设的需要。其二、提高学院干部队伍素质，是学院加快发展的需要面对教育工作的飞速发展和激烈的办学竞争，要求我们全院干部必须具有办好职业教育，管理好学院，懂得现代教育规律的能力和素质，尤其是我们学院，由中职到高职，面对三年后的教育教学评估，再加上我们基础差、底子薄、起步晚，要做的事情特别多，外部环境不很优，内部矛盾比较多，这就要求我们每位干部必须具有较好的素质，与时俱进，不断创新，使自己的素质提高与学院发展的要求合拍，目前学院发展既有机遇，也有不少困难和矛盾，如何抓住机遇，克服困难，加快发展，关键在于干部一班人，关键在于干部素质的高与低，如果失去机遇，失去发展，我们将会对不起历史，对不起全院教职工，因此提高干部队伍素质，是加强学院发展的需要。其三、提高学院干部队伍素质，是改变学校干部队伍现状的需要。干部应该是一面旗帜，是党员事业的中坚力量，党悟、境界力、能力都应比别人好，工作标准比别人高，牺牲精神、奉献精神都应比别人强，从目前学院干部队伍的现状来看总体是好的，是积极向上的，但在少数同志身上不免还存在这样那样一些问题，具体地说：一是理想信念不坚定，没有追求，忽视了党员标准，忘记了干部责任。二是学习抓得不紧，以忙为借口，放松学习，不组织职工学习。三是工作落实不够，工作标准不高，图省事，图简单，工作程序不懂，礼节不周，工作作风不扎实，交待的事情没有回音。四是原则性差，好人主义，自由主义，不敢开展批评与自我批评，对本部门不敢大胆管理，不能严格要求。五是本位主义严重，遇事强调自身个体特殊，只要求别人支持自己的工作，自己可以不支持他人，协调差，协调难，扯皮的现象多，好办的事情拖着办，难办的事、棘手的事谁也不办，甚至相互之间设置障碍。六是只要组织照顾，不要组织要求，工作比贡献的人少，比报酬的人多，有的任职时间长了，认为应该动一动了，心理不平衡，工作有怨气，有的过分强调自己的能力和贡献，忽视组织的培养，同志们的帮助和群众的支持，骄傲自满，自以为是。七是工作因循守旧，创新差，没有把主要精力放在学习和工作上，放在学校发展建设上，玩性重，图舒服，图享受，吃喝随便，花钱大方，个别人私心重，能力差，有的甚至为了个人私利，损害学校利益，以工作之便，捞取个人好处。八是工作讲价钱，讲条件，讲客观，小团体主义严重，听不进不同意见，独断专行，看人办事，接受任务，接受工作，从来不是很痛快，总是条件在前，怪话在先。有的甚至认为职务到头，工作也就这样了，如果这些问题不克服、不纠正、不整顿，势必影响我党的建设和发展，势必影响我们学院干部队伍素质的提高，因此，加强干部培训和教育，是学院提高干部队伍素质的迫切需要。二、对我院干部队伍素质的基本要求“素质”概括了人的品德、学识、能力、情操等等，干部素质是指干部在政治思想、道德品质、文化智能等方面的共同特征。学院干部应具备的首要素质是政治素质，它是指干部的政治方向、政治立场、政治观点等。品德素质对于学院干部来说是十分重要的，它是处理人与人之间关系必须遵循的规范和准则。学院干部必须努力提高自己的知识素质，只有具备了良好的文化修养，才能钻研和掌握专业知识，促进人格的完善，具体说就是要做到以下几点:一是讲学习，不断提高政治敏锐性，学习是工作的基础，也是提高素质增长才干的重要途径，当今时代科技进步日新月异，知识更新不断加快，新情况、新问题、新矛盾层出不穷，我们不熟悉、不了解的问题很多，这就要求我们要自觉学习、勤奋学习、善于学习、终身学习，通过学习开阔视野、开阔思路，不断提升自己的思想觉悟和精神境界，学习贵在自觉，贵在坚持，不能陷于事务，忙于应酬，忽视学习。二是讲纪律，保证学院政令畅通，纪律是执行路线的保证，没有纪律就会一盘散沙，尤其是政治纪律，任何时候，任何情况下，党员、干部必须在政治上、思想上、行动上与当中央保持高度一致性，下级服从上级，少数服从多数，个人服从组织，全党服从中央，这是党章上规定的组织原则，而在我们干部队伍中只要组织照顾，不要组织纪律，顺心的就服从，不顺心的就反对，这些现象时有发生，这些问题不克服，就会影响干部队伍建设，任何自由主义、个人主义、分散主义都是党的纪律所不允许的。三是讲责任，主动做好本职工作，我们的责任是对学院负责，对教职员工负责，对本部门负责，组织上委托我们在一个部门工作，我们有责任要把这个部门的工作做好，责任心是干好一切工作的前提和基础，工作一定要坚持高标准、严要求，不能只求过得去，不求过得硬，工作要有一抓到底的很劲，要有办不成事、办不好事决不善罢甘休的信心和毅力，现在有一种现象，工作拖拉、马虎，得过且过，图省事、怕麻烦，不肯干、不愿干，拖着不干，干实事精神差，缺乏求真务实的精神。四是讲团结，主动做好协调工作，团结是凝聚力，是战斗力，是生产力，团结也是干部（共同补台，一起上台，相互拆台，一起垮台）人心齐、泰山移，要以我为主搞好协调，协调工作做得好与坏事关大局，要大事讲原则，小事讲风格，要严以律己，宽以待人，多看别人长处，多找自己短处，多说有利于团结的话，多做有利于团结的事，不计较个人名利得失，不纠缠过去的恩怨，注重事业，淡泊名利，平等待人，彼此尊重，多交流，多沟通，有问题早打招呼，早通气，有不同意见提前沟通。五是讲奉献，做到廉洁自律，共产党员是唯物论者，我们并不否定社会成员的个人利益，个人追求，领导干部也有制度和政策范围内的正当利益，对于干部合理的、正当的利益学院会考虑、照顾、维护，但决不能去追求政策合理范围之外的个人利益，更不能为了个人利益而损害学院和集体的利益，从已查处的大案要案来看，有不少领导干部就是在其人生辉煌的时候，因一时的贪念走上腐败犯罪的道路，既败坏了党风，损害了党纪，违犯了国法，也断送了自己的前程。有些干部总是错误地认为：论辛苦、谈贡献，自己不比别人差，总觉得自己吃亏，不合算，心理失衡，如果这样去想问题，没有不犯错误的。因此，作为干部一定要严于律己，洁身自好，不该要的不要，不该拿的不拿，不该去的地方绝对不去，时刻把握住自己，领导干部的天职就是为人民服务，学院的干部就是为教职工服务，辛苦是实情，贡献是本份，一定要时刻着眼于全局，着眼于大局，多想中一下革命老前辈，多想一些先进模范人物。六是讲境界，保持一种良好的精神状态，目前我们干部队伍精神状态基本是好的，大多数干部素质是高的，是称职的，但问题的另一个方面是少数同志工作标准在降低，工作热情在衰退，工作责任心不强，在一些是非面前原则性差，遇到一些违规违纪的事，不抵制、不纠正，怕得罪人，少说为佳，少管为好，有的作风漂浮，有的自由主义严重，讲意气不讲真理，讲私情不讲党性，大家都说自己忙，别人轻松，形式上忙忙碌碌，实际上碌碌无为，攻关不下力气，办事不认真，解决问题避重就轻，这些问题不解决，工作效果就不会很明显，良好的精神状态是崇高思想境界的外在表现，因此，学院要发展要求我们的干部必须保持良好的精神状态，保持旺盛的斗志和工作热情，保持奋发向上，艰苦创业，勤俭办一切事业的思考。三、学院如何加强干部管理，不断提高干部队伍素质1、党委要把干部管理列入重要议事日程，要常抓不懈，要把干部管理工作列入党委的中心工作计划来抓，党委抓干部是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职，要把干部管理工作放在重要位置上，用足够的精神，科学的手段，强有力的措施，抓紧抓好，党管干部关键是要管理干部，从严治党关键是要严格管理干部，俗话说“严是爱，宽是害，不管不严实灾害”只有严格管理干部，干部素质才有可能得到提高。2、要从严管理干部，要落实干部问责制，严格执行干部任期目标制，要加快对不称职干部的调整力度，在干部任用上要引进竞争机制，切实解决干部能上不能下，能进不能出的问题，对不称职干部要及时调整，对以权谋私的干部要及时查处，对失职渎职的干部要及时追究，坚持责权统一，奖惩分明。3、选拔任用干部既要注重才能，更要注重品德，要把政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，群众信得过的干部选上来。李源潮同志说：“要用老实人，不用老好人。”许多干部出问题往往不是出在才上，而是出在德上。要旗帜鲜明地坚持崇尚实干的用人导向，确保想干事的人有机会，肯干事的人有平台，干成事的人有前途。要真正选拔任用那些人品正，干实事，真爬坡，敢破难的干部，在干部管理上要形成干事者受关注，成事者受重用，败事者受惩罚的良好氛围。4、要重视对干部的日常管理。对干部严格要求就是对干部的真正关心，要把对干部的严格要求与日常管理监督结合起来，中央提出对干部管理不是8小时以内，8小时之外也要给与监督，既要管他们的学习、工作、生活，也要管好他们的私生活。要不怕得罪人，不怕但责任，发现干部的缺点、错误要及时进行批评教育，干部要增强自重、自省、自警、自励的自觉性，要提高干部管理制度化的水平，要通过有力的制度保证形成对权力运行的有效制约，使少数有违纪动机的人面对强大制度的约束力，想做不敢做，欲做不能做，这样才是对干部最大的关心和爱护。5、抓好干部教育和培训工作一是要教育干部进一步增强责任感，事业和忧患意识，自觉履行自己的岗位职责。二是通过外送培训考察学习来指导干部队伍的基本素质，只要走出去就觉得别人有很多东西值得我们学习。一朵花要留下芳香，一棵树要留下一片绿荫，作为学院干部队伍中的一员，都要在本职岗位上留下自己的政绩，做到“为官一任，贡献无限”，只要我们努力提高自身素质，加强党性锻炼，不断改进工作作风，扎实做好本职工作，才是无愧于组织和全院教职工对自己的希望和要求。