您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 管理学资料 > 如何加强年轻干部培养
如何加强年轻干部培养据悉,从2012年至2016年,潮州每年将从市直单位处级后备干部中选派20名优秀年轻科级干部到镇(街道)挂职锻炼;从县(区)直部门和镇(街道)班子中选派20名优秀年轻科级干部到市直机关挂职学习;从党政群机关或事业单位中竞争选拔20名全日制本科以上学历、26周岁左右的优秀年轻干部到镇(街道)任职培养,5年各100名,即“三个一百”年轻干部培养选拔工程。潮州市的做法体现了对年轻干部培养工作的重视。年轻干部的培养工作非常重要,它关系到我们的改革开放事业,能否沿着正确的道路继续前进;关系到我们的国家繁荣昌盛;关系到中华民族的兴旺发达。所以,做好这项工作意义重大。那么,如何加强对年轻干部的培养呢?一是加强培训提高理论素养。要充分利用各级党校、远程教育等培训资源,通过举办干部培训班、干部谈心教育,进行学历培训等多种形式,有组织地举办后备干部培训班,并邀请上一级党政主要领导参与授课,增强针对性和实效性。同时采取专题辅导与教学互动相配合,学习培训与文体活动互为补充的培训方式,加强各种理论与实践知识的学习,提高年轻干部的综合素质。二是加强年轻干部的实践锻炼。把年轻干部有意识地放到工作一线,特别是放到条件比较艰苦、任务比较艰巨、困难比较多的地方经受锻炼和考验,以此锻炼他们“实在、实际、实干”的三实精神:为人处事诚实守信,不搞小聪明,不使小手段;尊重事实,尊重规律,工作既尽力而为又量力而行;不搞空架子,用实干赢得组织和群众的信任。三是保证年轻干部的优先使用。对德才突出、发展潜力较大的优秀年轻干部,要敢于打破身份和任职年限的限制,积极搭台阶、给舞台。对部分有特长、部门急需的专业型年轻干部,要敢于打破常规,采取先进后出、逐步调整的办法,及时将他们选拔到更有利于发挥才华的领导岗位上。除了以上所说,我们还应该建立相关的制度,以保证年轻干部的培养工作落到实处,并长期得到贯彻。
本文标题:如何加强年轻干部培养
链接地址:https://www.777doc.com/doc-2519327 .html