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学习课程:文化制胜-江汽集团公司学习和创新实践经验单选题1.企业发展至关重要的关键因素是:回答:正确ff8080812ca5491.A领导人2.B远景3.C策略4.D企业文化2.“7S”的核心要素是:回答:正确ff8080812ca5491.A战略2.B人员3.C体制4.D价值观3.企业文化一定是:回答:正确ff8080812ca5491.A由下而上的2.B由上而下的3.C由外而内的4.D由内而外的4.江汽股份公司引进了国际组织学习协会推广的一种沟通平台叫:回答:错误ff8080812ca5491.A“江汽咖啡馆”2.B“股份咖啡馆”3.C“学习咖啡馆”4.D“世界咖啡馆”5.学习型组织与一般的管理型组织一个很重要的差别,就是:回答:正确ff8080812ca5491.A它极善于学习2.B它极善于反思3.C它极善于借鉴4.D它极善于积累6.江淮汽车保证企业健康发展的一个长效机制是:回答:正确ff8080812ca5491.A建立新企业文化2.B组建管理型组织3.C吸纳复合型人才4.D创建学习型组织7.“学习型组织”来自于:回答:正确ff8080812ca5491.A《第五项修炼》2.B《变革之舞》3.C《组织动力》4.D《人性的弱点》8.愿景的关键点是:回答:错误ff8080812ca5491.A改变生活模式的全新理念2.B改变心智模式的全新视角3.C改变生存模式的全新体验4.D改变教育模式的全新理论9.全世界铁轨大致都一个尺寸,已经无法去打破了。造成这种结果的思维方式叫做:回答:正确ff8080812ca5491.A模仿效应2.B同一思维3.C路径依赖4.D集体思维10.学习型组织所讲学习的内涵就是:回答:错误ff8080812ca5491.A要解决好产品的技术质量2.B要解决好员工的服务质量3.C要解决好管理层与员工的关系质量4.D要解决好人与人之间的关系质量11.江淮汽车公司培训的理念一个质的转变是:回答:错误ff8080812ca5491.A从重育到重教进行转变2.B从重才到重德进行转变3.C从重能到重知进行转变4.D从重教到重育进行转变12.JAC管理有三个层面,其中中观的叫体系和标准层面,其作用是:回答:正确ff8080812ca5491.A起着一个组织的作用2.B起着一个支撑的作用3.C起着一个基础的作用4.D起着一个连结的作用13.学习型组织真正根植于相互尊重和信任,唯一的支持是:回答:正确ff8080812ca5491.A通过交流2.B通过沟通3.C通过爱4.D通过真诚14.学习实验室它是一个有核心无边界的组织,它的核心就是:回答:正确ff8080812ca5491.A学习实验室的目标2.B学习实验室的组织3.C学习实验室的管理4.D学习实验室的领导15.学习型组织的本质是:回答:正确ff8080812ca5491.A精神和能量2.B道德和情感3.C品德和才能4.D交流和沟通
本文标题:学习课程文化制胜-江汽集团公司学习和创新实践经验试题答案
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