学生会团委管理制度

学生会干部招聘制度（一）招聘目的为学生会注入新鲜血液及扩大其组织，参与学校管理，充分发挥学校与学生之间桥梁和纽带作用，更好地服务广大同学。（二）招聘原则公开公平：公开招聘，公平对待自由平等：实行自由应聘，机会均等；民主竞争：采用民主形式，自由竞争；择优录取：对比择优，能者居先。（三）招聘要求1、自觉遵守学校各项规章制度。2、学习成绩较好且有余力。3、为人正直，工作认真负责、吃苦耐劳、高尚的思想品德，有工作热情和为广大同学服务的愿望。4、主动、积极，致力开展学生会工作，组织协调沟通能力强，有特长者优先考虑。（四）招聘时间一般每年9月下旬开始公报招聘启事，面对广大同学公开招聘。（五）招聘程序1、校学生科自宣布招聘通知后，有意者可向学生科提出申请，并由班主任签署考查意见。在报名限期内由班主任转交学生科。2、由学生科及各部门负责老师等组成的招聘小组，统一对学生进行面试。3、经过严格筛选、逐级选拔，选出思想素质好，能力强的学生进入学生会组织。试用期为二周。4、若在试用期内工作积极主动，成绩优良，经考核，表现良好，符合学生会试用要求，便可正式聘用。若在试用期内工作能力欠缺，表现不积极者将视为考核不合格，同时退回班级转交班主任。5、试用期满后，经考核评定，由学生会发放执行牌，便被聘用为正式学生会成员。1附：学生加入学生会流程图：2由学生提出申请班主任签署考查意见学生科初审、面试合格不合格退回班级发试用通知书试用二周考核合格考核不合格退回班级发放执行牌、加入学生会由学生提出申请班主任签署考查意见学生科初审、面试合格不合格退回班级发试用通知书试用二周考核合格考核不合格退回班级发放执行牌、加入学生会学生会成员在校表现调查程序为了使学生会成员在校表现调查顺利进行，特制定以下调查程序：1、调查目的：了解学生会全体成员在班级、宿舍、学习等三大方面表现，学生会评优的重要依据。2、调查负责：学生会纪检部3、调查步骤：（1）、通各个部门代表发放调查表到每位成员手里，各位成员亲笔填好部门、姓名、班级、宿舍后将表格交回纪检部。（2）、纪检部安排特定人员进行专业课老师代表意见、班级班长意见、班级团支书意见、班级同学代表意见、所在宿舍舍长意见、宿舍舍员意见6个方面的调查，班主任评审先为空。要求调查表随调查人而走，不得外借他人观看，做好保密工作。否则将对调查人视情况处理。（3）、表格填写除同学和舍员代表可以不签名以外，其他栏要求签名。（4）、专业课老师代表根据专业特点定好1—3个老师咨询，并请求其填写、签字。（5）、同学代表固定为每班的6号同学，如存在困难可以换16号或26号同学，再有问题换1或11或21号……（6）、舍员代表固定其上下床位，如床位空缺统一换1号床，再空缺或有难度再换2、3、4……号床。（7）、调查人要确保询问对象真诚可靠，如发现其不够真诚可根据上述规定更换人选，务必做到如实认真。（8）、6项内容做好以后统一收齐上交到学生科老师处，学生科老师负责做好班主任评审这一项调查内容。（9）、7项内容全部完成以后，由学生科老师根据调查结果和其工作表现决定工作与否。（10）、本表最后由学生科办公室存档，作为学生会干部档案材料。望有关部门遵照以上规定和步骤认真执行，不得有误！3学生会行为标准（制定时间02年9月）一、总则1、严格遵守学校的各项规章制度。2、熟练掌握所处部门的考核评比规定。3、严守“文明执勤”的宗旨。二、工作标准1、按时执行，认真细致。2、执勤中应佩戴执勤牌。3、按时向主管教师汇报工作。4、在执勤过程中避免与他人发生冲突，在无法解决的情况下及时向教师反馈，由教师出面解决。5、言谈要沉着，举止要大方。6、执勤中应衣着整洁大方，不穿拖鞋。7、执勤期间要严肃，不得与他人打闹或开玩笑。三、行为要求1、对同学中所发生或反映的问题要及时向学生科或负责教师反馈，以便及时解决，将各类隐患消除在萌芽状态。2、学生会成员在未经学生科批准，不得擅自组织或参与聚会。3、准时参加相关会议，及时签到，不得迟到、早退，且应对会议内容做好记录。4、个人仪容仪表参照《学生手册》中的规定执行。5、进入办公室要先“报告”经同意后方可进入，路遇教师要问好，6、与他人相处时要注意文明礼貌，习惯使用文明用语，习惯使用普通话与他人交谈。7、校内举办的各项活动要积极参与或协助。8、校内若有组织各类开会，应自觉维持周边同学秩序。9、班级上课或晚自习期间要主动协助班委维持课堂秩序。10、熟悉福州城，了解福州市场，了解福州旅游点等，主动利用周未时间到各类大型商城观察，以此增强自身的能力。四、考核（总分100分）1、着装礼仪10分2、工作态度20分3、责任心20分4、个人作风15分5、学习成绩15分6、在班表现10分7、其他方面10分5学生会成员考核标准1）在校内必须佩戴校牌，包括早操、日常时间、节假日等，发现未佩戴校牌者每人每次扣2分。2）禁止佩戴首饰、传呼机等，若发现给予收缴并扣4分。3）禁止穿拖鞋进教学楼、办公室，违者除没收外另扣5分；在公共场所穿背心，打赤膊者扣5分。4）在执勤期间，不允许做与执勤无关的事，违者扣3分/人次。5）各部门成员不允许有徇私舞弊和乱扣乱消分数的现象，工作马虎，不负责等，一旦发现按情节轻重扣5-10分。6）遗失执勤牌者扣2分/次。7）执勤过程中，若有遇到阻碍应以说服教育为主，禁止辱骂同学，违者扣10分/次，若有造成严重后果者将按《学生会管理规定》从严处理。8）在执勤期间，要严肃认真，不得与他人开玩笑或打闹，违者扣2-5分。9）未经申请批准擅自带无关人员进部门玩耍者扣10分/次。10）妨碍其它部门人员执勤者扣5分/次。11）进入部门、班级、办公室等要先“报告”后，经同意方可进入，未喊者扣2分/次（进入部门，部长除外）。12）不尊敬师长者，扣10分/次。13）学生会成员在班级中应协助班委管理班级，不得无故干扰班级管理违者扣2—5分/次。14）学生会成员在班级个人操行若一月被扣分超出10分者则扣考核分2-5分。15）对上级下达的工作任务未及时完成的，扣5分/次。16）未经学生科批准，擅自组织或参与聚会的，扣10分/次。17）严禁在校谈恋爱，违者按《学生奖惩规定》从严处理，并另扣10分。18）严禁在公共场合大声吵闹、喧哗，违者扣2-3分/人次。19）执勤（会议）评比：①执勤牌未佩戴扣2分/人次；未及时佩戴扣1分/人次；②事假扣2分/人次；③病假扣2分/人次；④离岗或串岗、迟到、早退扣2分/人次；6⑤缺勤扣4分/人次；20）在执勤期间，要文明用语，使用普通话与他人交谈，不得讲老乡话，违者扣2分/次。21）考试作弊被抓者，扣5-10分/次。22）学生会成员抽烟，不听劝者，视情节轻重给予试用或退出处理。23）学生会成员喝酒者，不听劝告者，视情节轻重给予试用或退出处理。24）学生会成员打架者，责令退出学生会，并按学校规定处理。25）连续3次考核为C级者退出学生会，2次连续考核为D级者退出学生会。A级91～100B级81～90C级71～80D级70以下(包括70)26）每月底进行考核并在每月5日将考核结果交学生科。27）学生会考核流程如下：7学生科学生会主席纪检部各部门部长各部门成员部长职责1、各部长应以身作则。2、部长应定时或不定时主持召开本部成员会议。3、部长应参加第一次会议。4、部长在每次开完部长会议或常委会议须及时将会议精神传达下级。5、部长在每一月月底应向纪检部提供本部成员的考核情况。6、部长若发现本部成员有违纪行为应及时制止,屡次不改者交纪检部。7、部长若发现一些问题能解决尽量解决，若解决不了，应反馈到常委会或学生科。8、要求各部长在用人时一定要慎重，多讲究“用人之道”多了解本部成员的各方面能力进步如何，多看一些管理方面的知识。9、部长的心胸一定要宽广，同时应具备一定的决策能力，平常对成员工作给予支持。10、要求各部长一切以大局为重。11、部长在工作时应多注意有发展潜力的成员，重点培养，为下届部长人选作好准备。12、部长应常与成员研讨管理工作，积思广义，以理待人，以理服人。13、部长必须要求成员服从于组长，但也要尊重部员享有的权利。14、各部长若有合适的建议必须经过大会通过后方可实行。16、部长应不定时或定时的抽查本部成员的情况。17、部长应做好工作分配任务，注意工作的每一细节。18、要求各部长要实事求事，不能有偏见。为了提高学生会成员的综合素质，使之成为福建中华职业技术学校的先锋，必须制定一系列的规章制度，用于学生会成员的考核标准。1、考核以百分制为准，若有成员月评达不到60分者。则交纪检部处8理（月底由部长提供扣分情况）2、执勤人员要认真执勤同时也要注意言行举止，希望成员与成员之间互相协调好。3、执勤人员在评分时应实事求是，若发现不足之处应及时改正。4、执勤人员未经部长同意不能随意离岗否则暂停执勤。5、执勤人员以部长报告有3-5次不到位，纪检部调查属实交学生科。6、凡是没有通过大会讨论决定的事宜不能应用在工作上，希望各部长、组长注意。7、既然是学生会的一分子那么就应该参加学生会会议，若有事必须请假且扣1-3分/人次。8、希望每一位成员都能服从负责人安排，把学生会的工作搞得更好。9、学生会成员有事必须请假。①短时间（1-4）小时直接由部长审批。②一天者或一天以上必须经主席答属意见学生科领导审批。10、执勤人员不能代表班级找其他执勤人员部长或执勤人遇到对本班的评比，应由部长安排其他人员评比，遇到个人问题不能用学生会成员身份，普遍总是学生会成员一律没收。11、希望学生会成员能给广大同学起模范带头作用，把该收的尽快收起来，如首饰、Bp机等，同时也希望广大成员能合作，把学生会工作做好。9纪检部岗位职责一、纪检部主要任务是检查，监督学生会其它部门是否严格按《学生手册》《校园治安管理暂行规定》等学校规章制度办事，有无超出范围的扣分情况。有权监督检查各部门，有权召开班长会议，对违纪的学生会成员进行处理，根据考核办法进行监督检查。二、纪检部成员不参与学校管理中对同学班级的具体评比、加分、扣分工作。但要做好评比统计工作，定时公布评比结果。三、纪检部成员应严格遵守学校的规章制度，带头遵守各项规章制度，根据岗位职责的需要，有较严重的违纪行为，（如抽烟、喝酒、恋爱、打击报复、舞弊、戴首饰等）视为不称职应给予辞退。四、纪检部应做好部门间、学生与部门间、班委与部门间、舍长与部门间的调解工作。无法调解时可向上上报，并将当事人申诉到学生科解决。五、纪检部应作好调查、研究工作，经常深入各部门、各班级、宿舍检查，发现问题及时向有关部门提出整改方案，发通知书。六、纪检部每星期应有工作计划。七、本部成员应积极参加各项活动，参加会议。10体育部岗位职责体育部负责全校体育活动、场地分配以及体育器材的领用，在保卫部的配合下，进行督操评比工作，若发现场地纠纷由体育部协助教师处理，促进发展全校的体育活动，提高体育竞技水平，即负责全体的早操动作的纠正、编排工作，协助体育部组织各项体育比赛、活动。一、体育部职权1、有权对早操动作进行评比，根据需要进行对不会做或动作做不规范的学生培训。2、有权对活动场地进行安排，发生争执时有权进行扣分处理，对场地进行平整修改时与劳动部配合。3、有权根据计划领用器材。4、活动比赛有权要求班级列队，发号施令，要求班级按一定秩序排列。5、及时完成其它学校付于的权利，有权召开各班体育委员会议，听取班级对体育方面的要求和要求班级在现有的条件下或创造条件开展体育运动。二、体育职责1、积极推动我校体育活动健康发展，开展丰富的体育活动，促进全体同学参加一项或多项体育活动，并保持活动的持久性。2、早操，体育活动比赛应及时到位，合理分配管理执勤人员，进行评比。3、应遵守学校多项规章制度，以及学生会各部的纪律不得违反，按制度办事不得打击报复，若严重违反将给予辞退，特别是回避制度。4、领用的器材应保管好，及时交回。5、积极参加有关会议，不得迟到，有特殊情况可向部长请假。6、对场地应提高利用率，合理安排。7、抓好全校学生的健康运动。11学习部岗位职责为了加强学习部成员的