团委工作报告(印发稿)

1围绕中心凝聚力量在推进中冶集团科学发展做强做优中发挥生力军和突击队作用——在中冶集团2012年共青团工作会议暨庆祝建团90周年纪念大会上的报告张玉霞（2012年5月3日）尊敬的各位领导、同志们：这次会议的主要任务是：认真学习贯彻团的十六届五中全会和2012年中央企业共青团工作会议精神，落实2012年中冶集团工作会议要求，总结2011年中冶集团共青团和青年工作，部署2012年工作任务，表彰2010-2011年度中冶集团共青团先进集体和先进个人，隆重纪念中国共产主义青年团建立90周年，团结和动员广大团员青年为推进中冶集团有效转型、科学发展、做强做优，开创中冶集团共青团和青年工作新局面而努力奋斗。下面，我受共青团中国冶金科工集团有限公司委员会的委托作工作报告。第一部分：2011年主要工作回顾2011年，在集团党委的正确领导和中央企业团工委的关心指导2下，集团各级团组织全面贯彻落实团的十六届四中全会和中央企业2011年共青团工作视频会议精神，按照中冶集团第一次团代会的要求，围绕集团党政工作中心，服务企业科学发展，服务青年成长成才，继续夯实组织基础，深入推进创先争优，共青团和青年工作取得了新成绩。一、明确形势任务，统一思想，营造共识，狠抓青年思想引领2011年以来，国内外经济环境更加复杂多变，国家宏观调控加剧，信贷政策收紧，钢铁行业持续低迷，集团的生产经营遇到了前所未有的冲击与挑战。面对严峻的发展形势和艰巨的发展任务，集团各级团组织结合企业发展实际，始终坚持用社会主义核心价值体系、用科学理论教育青年、引导青年，坚持抓理论学习，坚持形势政策教育，用最新的理论成果武装青年头脑，坚定了青年的理想信念，激发了团员青年在企业改革发展中的工作热情。第一，开展形式多样的形势任务教育。集团团委积极组织广大团员青年认真学习团中央、国资委、中央企业团工委、集团领导的讲话精神，特别是认真做好中央企业青年工作会议精神的传达学习贯彻工作。集团团委结合企业实际，在广大团员青年中广泛开展了“我与祖国共奋进”形势政策教育活动。集团各级团组织共开展46场形式多样的活动，内容包括座谈会、培训会、报告会、先进事迹宣讲会、行动学习等，参加活动的团员青年达3260余人次。中冶建工团委通过开展“与信仰对话，为青春导航”主题团日活动，引导广大青年坚定信念，永远跟党走；中国一冶团委要求下属团组织建3立青年思想动态台账，以便及时掌握青年思想动态，做好思想引导工作；中冶赛迪团委在对团员青年思想充分调研的基础上，开展了“我为公司发展献计策活动”，将思想引导与企业形势教育有机结合起来；中国十七冶团委通过设立“我帮你”电子邮箱，将引导青年与推进团的重点工作相结合，增强思想引导工作的时效性；中国二十二冶团委以“践行企业理念”演讲活动为载体，创新了形势任务教育的方式方法；中冶京诚团委开展了“京诚之歌”词曲征集评选活动，以此引导广大青年员工融入企业核心文化和管理理念，增强了凝聚力与向心力。中冶建设、中冶铜锌、中冶国贸等团组织也开展了形式多样的形势任务教育活动。第二，以建党90周年为契机深化青年思想引领。集团团委开展了“高举团旗跟党走，‘三五’开篇展未来”主题征文活动，进一步激发了广大团员青年爱党、爱国的热情，进一步引导广大团员青年以更加坚定的理想信念和更加高昂的精神斗志投身到实现集团“三五”规划的实践中去，为“三五”规划开好头、起好步做出积极贡献。集团团委组织开展了“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，各级团组织通过形式多样的教育载体，共开展各类活动206场，参与活动13500余人次。中国二十冶团委通过“学理论，增魅力”知识竞赛、专栏党史宣传、红色教育等形式，教育引导团员青年坚定“永远跟党走”的信心与决心；中冶医院团委组织团员青年参观中共一大会址，进行革命传统教育；上海企业团工委、中冶置业、4中冶国际、中冶海外、中冶财务、中冶纸业等团组织也以多种形式开展了庆祝建党90周年活动。二、融入中心工作，立足岗位，创新创效，服务企业科学发展集团各级团组织紧密结合企业实际，围绕企业生产经营中心工作，积极推进青年创新创效活动，有效开展青年节能减排及安全生产工作，贯彻落实青工技能振兴计划，带领广大团员青年爱岗敬业，苦练本领，矢志成才，以实际行动服务企业科学发展。一是坚持开展“五小”活动、导师带徒活动、青年QC小组活动等传统创新创效活动，在此基础上，创新工作方式，改进工作方法，将青年创新创效工作与打造一流青工队伍相结合，积极为广大团员青年搭建成才平台。中冶华天团委积极组织青年员工进行科技创新，2011年青年员工申请专利7项；中冶连铸团委不断深化“导师带徒”活动，不断规范完善规章制度，定期检查工作效果，定期开展“导师带徒”评优活动；中冶东方团委加强建设导师制培养制度，按每位青年员工的特长特点分层次培养，为青年员工尽快融入公司中心业务奠定了坚实基础；中冶赛迪团委开展了以“中冶赛迪的国际化之路”为主题的英文青年人才论坛，为青年提供了展示舞台；中冶南方团委发起并推进“项目经理助理”活动，帮助青年员工熟悉和体验项目运作流程及项目管理规范，为公司储备管理人才做出积极贡献；中冶焦耐团委组织开展青年大讲堂活动，以讲座的形式分享技术创新的成果和设计经验，极大地激发了青年员工的创新热情；中国五冶团委建立青年夜校的长效机制，并注重整合资源，拓宽渠5道，结合青工的实际需求安排课程，努力打造共青团工作品牌；中国三冶团委积极开展以“我为重点工程做贡献”为主题的青年突击队活动，2011年全年共立项13项，保证了重点工程项目的按期保质保量完成。二是以“青安杯”劳动竞赛为抓手，大力推进“安全生产、青年争先”主题实践活动，不断强化青年员工的安全生产意识，不断改进完善青年安全生产示范监督岗岗位职责。全国冶金系统冶建赛区2011年“青安杯”竞赛活动总结表彰会由中国华冶科工集团有限公司承办，共表彰先进集体40个，先进个人42名，青年员工充分发挥了突击队作用，为企业的安全生产工作做出了积极贡献。中冶沈勘团委结合公司“安全年”活动开展了“查隐患，保质量，降能耗”安全实践教育活动；中冶宝钢技术团委全面推行“青安岗”管理台帐，并就青安岗工作定期在公司安委会上做专题汇报，提升了工作的影响力；中国华冶团委实行青年安全生产监督岗挂牌上岗制度，有效地促进了安全生产工作，并以此为切入点，创建青年文明工程。三、彰显人文关怀，紧贴需求，打造精品，服务青年成长成才集团团委一直把服务青年作为共青团工作的一项重要职能来抓，强调在实际工作中对青年日益多样化需求的准确捕捉与快速适应，重视对青年的人文关怀，努力打造精品活动，夯实团建基础，创新吸引、凝聚和服务青年的方式、方法，让青年切身感受到团组织的关心和温暖，不断增强团组织活动的覆盖面和影响力。与此同6时，注重引导广大团员青年服务他人，服务社会，彰显中央企业的社会责任，树立中冶青年的良好形象。2011年，集团各级团组织按照第一次团代会的要求，坚持以人为本的工作原则，将服务青年成长成才作为重点工作大力推进，通过开展青字号品牌活动，竭力打造青年成长成才平台。集团团委在广大新入职员工中广泛开展“做新员工的贴心人”主题教育实践活动，通过座谈会、报告会、拓展训练、体验式学习、文体联谊活动等多种形式，切实加强为新员工服务工作，充分发挥团组织的桥梁纽带作用。中国二十冶团委积极开展“欢迎你，新员工”系列活动，让新员工在入职第一时间感受到企业厚重的文化积淀；总部机关团委举办了“唱响青春、放飞梦想”青年卡拉ok大赛和“花好月圆、金秋有爱”朝阳区左家庄地区单身联谊会等活动，体现共青团组织的人文关怀；中冶建研团委与国家知识产权局审查协作中心共同举办了“2011寻找同桌的你”青年联谊活动，给广大单身青年提供一个真实的交友平台，更好地发挥了共青团服务青年的职能；北京设备院团委为单身员工过中秋，给予青年家的温暖，增强了青年对企业的归属感；中冶长天团委组织“百里毅行”活动，磨练青年意志，弘扬团队精神；中冶葫芦岛有色、中冶陕压、中冶交通等单位的团组织也通过组织开展形式多样的特色活动，服务青年，打造和谐企业。集团团委始终坚持将服务青年与引导青年有机结合，通过大力推进青年志愿服务活动，树立中冶青年负责任、敢担当的良好形象。7集团团委认真指导各子公司团组织在中国青年志愿者服务日积极开展关爱农民工子女志愿服务活动，并按要求汇总上报相关信息，中冶集团上报信息被中央企业团工委综合报道选录。中国三冶团委与鞍山市铁西区居义小学和铁东区南长甸小学35名困难农民工子女结成帮扶对子，为农民工子女的健康成长提供力所能及的服务；中国二十二冶团委通过以“结对+接力”的方式深入开展了学业辅导、自护教育、爱心捐赠等志愿服务活动，为农民工子女提供切实有效的帮助；中国恩菲青年志愿者协会坚持在军事博物馆附近区域开展义务道路指引活动，并制作了微型路引手册，充分展现了首都良好的道德风貌，践行了“包容”、“厚德”的北京精神；中冶南方青年志愿者协会在武汉市共建立了7个爱心电脑教室、1个爱心书吧和2个爱心厨房，充分体现了中冶南方青年积极承担社会责任的核心价值观。鉴于中冶集团青年志愿服务工作的突出表现，2011年被评为中央企业青年志愿者工作先进单位。四、构筑坚强基石，夯实基础，创先争优，加强基层组织建设全集团现有基层各级团委211个，团总支105个，团支部1303个，35周岁以下青年共有65413人，共有团员24498人，共有专兼职团干部2417人。2011年集团各级团组织在各级党组织的正确领导下，创新团建模式，深化创先争优，注重团队培训，团组织自身建设得到进一步巩固和加强。一是团组织自身建设取得新进展。集团各级团组织以党建带团建为工作原则，主动工作，主动思考，在团组织全覆盖、建设学习8型团组织、创新基层团建模式、团队培训等方面做了大量富有成效的工作。2011年中冶集团下属子公司共有7家完成换届选举工作，分别是中冶沈勘、中冶天工、中冶国贸、中国五冶、上海宝冶、中冶医院、中冶建研，并结合工作实际，集团团委调整了中冶集团上海企业团工委组成人员。集团团委按照团组织关系属地化管理的原则，认真做好在京单位和京外单位的团组织基本信息采集工作，并完成“青年文明号在线”网站创建集体的网络报备工作，中冶集团共报备全国及省级青年文明号11个。中国十九冶团委积极推进“手机建团”，探索企业共青团工作的新载体新途径；中冶北方团委创建“中冶北方共青团QQ群、飞信群、博客”，利用互联网平台创新引导和服务团员青年的方式；中冶天工团委要求基层团组织负责人主动深入到项目部一线开展工作，为基层组织建设提供了第一手资料，畅通了团组织与青年员工之间的沟通渠道；中冶武建院团委开展了“党建带团建达标活动优秀单位”评选，以此加强了工程项目团建，推进了项目团支部工作标准化建设；上海宝冶团委组织开展青年工作课题研究，通过研究与实践相结合的工作方式促进学习型团组织建设；中冶武勘团委结合自身实际，大力推进基层团组织建设，做到有党组织、团组织同步建立；中国二冶团委在50余项重点工程中都设立了团组织，充分发挥了团员青年的生力军作用；中冶瑞木团总支组建了“瑞木青年联谊会”，并以此作为海外工程项目上开展青年工作的平台，促进中巴两国青年文化交流和融合，为项目的顺利进行做出了积极贡献。9二是创先争优工作取得新成效。2011年，中冶集团获得全国青年文明号1个，中央企业青年文明号6个，中央企业青年岗位能手11人，中央企业五四红旗团委3个，中央企业五四红旗团支部1个，中央企业五四红旗团委创建单位（第十一批）3个，中央企业优秀共青团员2人，中央企业优秀共青团干部4人。中冶宝钢技术机械制造分公司副总工程师、机械研究所所长耿会良同志荣获“中央企业青年五四奖章”（共100名），中国恩菲工程技术有限公司首席专家施士虎同志、中国一冶集团有限公司钢构公司制造分公司一分厂电焊工段电焊班班长王静同志荣获“中央企业青年五四奖章”提名奖（共135名）。中国有色工程有限公司党委、中冶建工集团有限公司党委被评为中央企业党建带团建先进单位。中央企业青联常委、中国冶金科工股份有限公司党委常委、副总裁王秀