如何制定更具有激励性的薪酬方案考试

学习课程：如何制定更具有激励性的薪酬方案单选题1.职位归类分级法：回答：错误1.A就是把不同的岗位分成若干个类，在每一类里分成若干个等，又在每一等里划分若干级2.B以绩效考核为前提3.C更加人性化，操作时方便简单4.D以上都包括2.学历工资：回答：正确1.A即同一岗位员工的工资高低由其学历决定2.B即企业根据员工学历设定的基本工资级别3.C所有企业应该实行同样的学历工资4.D具有随机性，很难改善企业员工结构3.使用要素计点法时：回答：错误1.A学历就是知识要素2.B经验要素对营销总监岗位非常重要3.C经验要素不如知识要素重要4.D经验要素比知识要素重要4.薪酬的本质是：回答：正确1.A是工人的劳动的具体体现2.B劳动者付出的劳动和物主付给他的经济回报3.C是老板利润的部分4.D是员工的工资历和奖金的总和5.排序法广泛适用于：回答：正确1.A大型企业2.B中型企业3.C小型企业4.D特大型企业6.下列岗位评估方法正确的是：回答：正确1.A岗位测量法2.B职位归类分级法3.C职位优胜法4.D有效评估方法7.在企业里面，那些人员应当给高工资：回答：正确1.A企业高度依赖的人员2.B管理人员3.C推销人员4.D矛盾突出的人员8.收益是指：回答：错误1.A企业获得的好处2.B利润3.C主要指减少亏损4.D企业获得的意外收入9.薪酬定位：回答：错误1.A主要指特定岗位在企业薪酬阶梯上的定位2.B可以确定不同岗位在企业里的薪酬优先次序3.C主要指企业在同行业薪酬阶梯上的定位4.D主要指企业在大市场薪酬阶梯上的定位10.薪酬要素：回答：正确1.A不同企业的薪酬要素一定不同2.B相同行业的薪酬要素一定相同3.C相同薪酬要素在不同公司的重要性排位可能不同4.D相同薪酬要素在同行业公司的重要性排位一定相同11.下列说法错误的是：回答：正确1.A缺少战略导向性，就要明确企业的战略规划，对企业岗位战略排序2.B应通过岗位评价解决内部不公平问题，对员工按岗位考核，体现多劳多得原则3.C缺乏前瞻性就要实施静态的而不能是动态的薪酬管理4.D要进行包括岗位状况在内的薪酬调查，制定有市场竞争性的薪酬战略12.下列对纯粹岗位薪酬引发问题的应对，错误的是：回答：错误1.A更加完善岗位薪酬方案2.B建立加薪网状通路3.C改变工资内容4.D综合运用多种薪酬方式13.制定收益分享方案时：回答：正确1.A要在实践中具体兑现企业的承诺2.B只需要确定每个阶段的目标就行3.C不必定义具体的绩效标准4.D基金规模越大越好14.公司可以选择的薪酬战略有：回答：正确1.A高薪酬2.B平均薪酬3.C低薪酬4.D以上都包括15.中高层激励方案不包括：回答：正确1.A计件工资2.B年终分红3.C股票和期权4.D年薪制