妇保院外出进修人员管理办法(定稿)

妇保院医务人员外出进修管理办法（试行）第一章总则第一条为适应医学科学的发展，不断提高医务人员素质和医疗技术水平，医院根据学科、专业发展的需要，定期选派医务人员外出进修。为使我院外出进修人员的管理工作更加科学化、规范化，特制定本办法。第二条外出进修是指我院根据业务需要，为提高服务质量、医疗水平，加快人才培养，将具有执业资格并在本院注册的医务人员选派到上级医院进修相关专业，学时超过3个月（包括3个月）以上。第三条本管理办法自2012年1月6日起开始执行。第二章相关要求第一条医务科、护理部1.负责制定妇保院医务人员外出进修管理办法；2.负责上报分管院长各科室外出进修人员计划；3.负责组织外出进修人员进修协议书的签订及存档；4.负责组织外出进修人员进修结束后院内的述职报告宣讲；5.负责外出进修人员进修鉴定表的收取和存档工作；6.积极协助外出进修人员回院后开展新技术、新项目。第二条科室1.科室应根据学科建设规划，按照专业对口，学用一致以及有利于新技术、新业务开展的原则，有计划安排进修人员；2.科室安排外出进修人员后，应保证科室正常工作的开展；3.科室负责外出进修人员在进修期间的科室有关工作；4.科室主任负责组织本科室人员听取进修人员进修结束后科内的述职报告宣讲，进行点评，提出个人意见及改进措施并上报医务科；5.科室主任和工作人员积极协助外出进修人员回院后开展新技术、新项目;第三条医务人员1.外出进修医务人员必须具备良好的政治素质，热爱医院，爱岗敬业。2.外出进修医务人员必须具备执业资格，且已经在我院执业注册；3.外出进修人员在进修期间自觉遵守所在医院规章制度，认真学习，刻苦用功，努力汲取新技术、新知识；4.外出进修人员按要求制作进修述职汇报PPT；（见附件一）5.外出进修人员进修结束回院后，进行科内、院内进修述职汇报，并积极开展新技术、新项目，不断提高本专业的业务技能，推动医院医疗技术创新；第三章相关规定第一条成立述职评审小组组长：朱华副组长：孙桂美、孙庆海组员：张勇、周克水、王宝生、于光禄、孙伟君、黄英、王宁、赵立华、于俊利、魏光森、张经凯第二条医务科、护理部1.建立进修人员基本情况一览表（见附件二）；2.外出进修人员进修结束回院后一月内主持进修人员进修述职汇报宣讲；3.组织评审小组听取宣讲，填写《宣讲考评表》；（见附件三）4.将宣讲考评成绩汇总上报分管院长，并记录妇保院外出进修档案。（见附件四）第三条科室1.科室主任每年9月30日前做好次年外出进修人员计划并上报医务科；（见附件五）（科室根据需要可随时提出进修申请）2.科室主任在进修人员进修结束回院后两周内组织本科室人员听取进修人员科内述职报告宣讲；第四条外出进修人员1.外出进修人员需填写外出进修申请表（见附件六），经科主任签字同意后上报医务科；2.外出进修人员的进修申请经科主任、医务科、分管院长审批后，签订进修协议（见附件七），方能外出学习；3.外出进修人员进修结束回院后一周内向医务科上交进修医院进修结业证书复印件和进修鉴定表；4.外出进修人员进修结束回院后两周内参加科主任组织的科内进修述职汇报，并将课件上交医务科、护理部；5.外出进修人员进修结束回院后一个月内参加医务科、护理部组织的妇保院进修述职汇报，并将课件存档医务科、护理部；6.外出进修人员进修期间每月基本工资按期发放，绩效工资发500元；7.外出进修人员进修期间享受医院各种节日福利待遇。第四章相关奖惩第一条进修人员因工作不积极，学习不努力，违犯进修医院规章制度而引起进修医院不满，受到进修医院批评，医院将终止其进修学习，责令回院，不给与支付进修费用，不再安排进修学习；第二条进修人员在进修期间出现医疗事故或违法违纪行为，责任自负，医院不给予支付进修费用，不再安排进修学习；第三条进修人员进修结束未上交结业证书或进修鉴定表的，医院不给予支付进修费用；第四条进修人员进修结束未按期完成述职汇报或述职汇报考评在80分以下者，医院不给予支付进修费用；第五条进修人员完成进修任务，按期上交结业证书和进修鉴定表并述职汇报考评成绩在80分以上者，经院领导审批同意后医院给与发放绩效工资240元/月，报销进修费、住宿费及首次赴进修点、末次返回及4大节日的往返车（船）票。（住宿费、车船票标准由医院根据进修地点来确定）第五章附则第一条本办法由医院医务科负责解释。第二条本办法自颁发之日起实施。附件：附件一：妇保院外出进修人员述职汇报内容附件二：妇保院进修人员基本情况一览表附件三：妇保院外出进修人员述职汇报宣讲考评表附件四：妇保院外出进修人员进修档案附件五：科室拟派外出进修计划表附件六：妇保院外出进修人员申请表附件七：妇保院外出进修人员进修协议书附件一：《进修人员述职汇报内容》1.进修期间最大的收获是什么?2.进修期间所学到了什么?3.进修期间取得的主要成绩有哪些?4.进修单位科室与本科室最大的差别有哪些?5.进修后对妇保院未来发展的建议有哪些?6.进修后对本科室综合管理的建议有哪些?.7.进修后个人在工作创新方面的总体设想有哪些?附件二：《妇保院外出进修人员基本情况一览表》姓名性别年龄学历职称科室进修专业进修医院进修日期备注于兆梅女32本科住院医师妇科妇产科山东大学齐鲁医院2012.2.7-2013.2.6王毅男28本科住院医师外科外科山东省立医院2012.3.11-2013.3.10赵立花女34本科主治医师儿科儿科北京大学第一医院2012.3.1-2013.2.29郑爱妮女34本科主治医师产科妇产科山东省立医院2012.6.11-2013.6.10耿晓君女32本科检验师检验科染色体病诊断与产前诊断中南大学湘雅医学院2012.9.3-2013.2.28张璇女24本科住院医师妇科染色体病诊断与产前诊断中南大学湘雅医学院2012.9.3-2013.2.28附件三：《妇保院外出进修人员述职汇报宣讲考评表》考评日期：考评人：被考评人：序号考评内容权重分得分1衣着整洁，举止大方庄重，精神饱满，开场白新颖102能够客观真实地阐述进修期间最大的收获103能够客观、清晰地阐述进修期间所学到的内容104能够客观真实地反映进修期间取得的主要工作成绩105能够真实评价进修单位科室与本科室最大的差别106能够客观清晰提出进修后对妇保院未来发展的建议107能够客观清晰提出进修后对本科室综合管理的建议108能够客观阐述进修后个人在工作创新方面的总体设想109述职精彩有力，使人受到深刻的教育，具有较强的指导性1010宣讲过程一律使用普通话，重视此次宣讲10汇总备注：1.此表权重费为该考评项目的最高分，请考评人在权重范围内秉承公平、公正的原则在“得分”栏打分；2.此表由医务科、护理部制定并负责保管存档。附件四：《妇保院外出进修人员档案》姓名科室进修日期回院上班日期进修期间有无违纪进修期间有无奖励回院述职汇报日期回院述职汇报成绩是否上交结业证书或鉴定表开展的新技术新项目备注附件五：《年科拟派外出进修计划表》拟派进修人员拟派进修时间拟派进修单位拟派进修专业计划进修目标要求1.此表由各科主任从医务科、护理部领取填写，每年9月30日前上交医务科、护理部；2.有临时进修计划可临时领取填写上交医务科、护理部。附件六：桓台县妇幼保健院医务人员外出进修申请表姓名性别年龄科室学历职称拟申请进修科目拟外出进修时间年月日至年月日拟申请外出进修单位进修目标：申请人：年月日科室意见：主任签字：年月日医务科意见：人力资源部意见：主管院长意见：附件七：妇保院外出进修人员进修协议书甲方：桓台县妇幼保健院乙方：现乙方志愿外出进修学习，经甲方研究决定，同意乙方外出进修学习。现经甲乙双方共同协商达成如下协议：一、乙方到医院进修学习，进修时间年（月），从年月日至年月日止；二、乙方进修期间享受基本工资、各种福利等待遇；三、乙方外出进修学习期间如从事违法犯罪活动，均与甲方无关；四、乙方进修学习期间必须严格遵守执业医师法，如进修期间发生的一切医疗事故和医疗责任均与甲方无关；五、乙方进修学习期满必须按时回甲方上班且服务十年以上，（服务期自进修结束回院上班日开始计算）在服务期内，若聘用合同到期，聘用合同终止时间顺延至服务期满时。六、乙方在进修结束后服务期内离职的，甲方将要求乙方退还进修期间甲方承担的一切费用（包括进修费，住宿费、车（船）费、进修期间基本工资、绩效工资、福利待遇等）并追究由此给甲方造成的经济损失。七、乙方进修学习期间，上级部门要求单位所有职工个人承担的费用（如捐款、个人表格资料费等）乙方必须承担；八、甲、乙双方自觉遵守《桓台县妇幼保健院进修人员管理办法》中相关约定；九、本协议一式两份，甲方和乙方各保存一份，均具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日