参考文献格式

各类文献的著录格式及示例：1．专著顺序号著者.书名[M].版本.其他责任者.出版地:出版者,出版年.页码.2．期刊顺序号作者.题名[J].其他责任者.刊名,年,卷(期):页码.3．论文集顺序号作者.题名[A].见:编者.文集名[C].出版地:出版者,出版年.页码.4．技术标准顺序号标准代号标准顺序号—发布年标准名称5．学位论文顺序号作者.题名:[D].保存地:保存者,年份.6．会议论文顺序号作者.题名[Z].会议名称,会址,会议年份.此规范未尽事宜，各教学单位要制定统一标准；无法执行此规范的专业(如英语)可单独制定规范，但必须经教务处批准公布后方可执行。此规范自公布之日起施行，由教务处负责解释。参考文献[1].王丽娟.员工招聘与配置[M].第二版.北京：复旦大学出版,2011.11.[2].邱立姝.人力资源管理[M].第一版.哈尔滨：哈尔滨工业大学出版,2011.8.[3].王贵军丁雯李明昱.招聘与录用[M].第二版.辽宁：东北财经大学出版社,2012年2月.40-47.[4].BreaughJA,MaryStarke.Researchonemployeerecruitment:somanystudies,somanyremainingquestion[J].JournalofManagement,2000,26(3):405-434.[5].何锦华.企业招聘面试存在的问题及对策[J].中国水运,2007,7(9):161-162.[6].潘立.企业招聘工作中存在的问题与对策[J].北京市计划劳动管理干部学院学报,1999,7(2):40-42.[7].薛瑞.江志宇,申海成.企业招聘中的信息不对称问题分析及对策[J].华东经济管理,2007,21(4):118-120.[8].阔言现.宋吉泉,隋金雪.如何改善企业的招聘面试[J].商场现代化，2006,(4).[9].中国就业培训技术指导中心.企业人力资源管理师[M].第二版.北京：中国劳动社会保障出版社,2007年.58-109.[10].邓杭英,余琛.实施企业人才招聘若干问题探析[J].教育发展研究，2005，（7）.[11].王小玲.人才招聘中的诚信问题[J].上海企业，2005，（5）:28.[12].AkerllofG.Themarketforlemons:qualityuncertaintyandthemarketmechanism[J].QuarterlyJournalofEconomics,1970,(84):488–500.[13].SuSanE.Jackson,RandallS.Schuler.ManagingHumanResources：ThoughStrategicPartnerships[M].北京:清华大学出版社，2004：319-320.