基础知识(07版)

资深管理顾问、培训师郭文智2007年3月18日2007年3月[e-mail]知识考点结构（大纲及指南）2007年3月[e-mail]技能考点结构（大纲及指南）2007年3月[e-mail]新版教材的改动（O二版）劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理2007年3月[e-mail]基本结构基础知识劳动经济学劳动法现代企业管理管理心理与组织行为人力资源开发与管理2007年3月[e-mail]基本结构基础知识劳动经济学劳动法现代企业管理管理心理与组织行为人力资源开发与管理2007年3月[e-mail]1.0劳动经济学劳动经济学研究对象和研究方法劳动力供给和需求完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构就业与失业2007年3月[e-mail]1.1研究对象和研究方法概念:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。（P1）劳动资源的稀缺性和属性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。普遍和绝对的属性。本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。2007年3月[e-mail]1.1研究对象和研究方法效用最大化个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。利润最大化：企业经营的总收入减去总费用的差额，如果是正值，则越大越好；如果是负值，则越小越好。利润最大化不过是效用最大化的变形。劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品的交换居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学2007年3月[e-mail]1.1研究对象和研究方法实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。运用实证研究方法分析研究经济现象的目的在于创立用以说明经济现象的理论。规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务。实证研究法排斥价值判断，规范研究法却以价值判断为基础。但二者并不是完全对立的。重点：两者差别和特点2007年3月[e-mail]1.0劳动经济学劳动经济学研究对象和研究方法劳动力供给和需求完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构就业与失业2007年3月[e-mail]1.2劳动力供给和需求1.2.1劳动力供给1、劳动力概念（P5)2、劳动参与率概念公式：总人口劳参率公式年龄别（性别）劳参率公式3、劳动力供给概念4、劳动力供给弹性公式5、劳动力供给弹性五大类（0，无穷，1，1,1)6、经济周期的概念7、两种劳动参与假说：附加性、悲观性（比较差异）一级劳动力（男性成年）、二级劳动力（中年妇女）2007年3月[e-mail]劳动力劳动力：从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。总人口参与率=劳动力/总人口劳动力供给：在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给弹性Es=供给量变动百分比/工资变动百分比。（即：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度）劳参率变动趋势：15-19岁的青年人口劳参率下降女性劳参率上升老年劳参率下降25-55的男性成年人劳参率保持高位水平。经济周期一级劳动力、二级劳动力在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在，由于两种效应作用方向相反。2007年3月[e-mail]1.2劳动力供给和需求1.2.2劳动力需求劳动力需求与工资率关系：反比劳动力需求的工资弹性（记图）1.无弹性，Ed=0横轴垂直2.无限弹性Ed→∞,横轴平行3.单位需求弹性Ed=1右下45度4.需求富有弹性Ed1右下平缓5.需求缺乏弹性Ed1右上陡峭2007年3月[e-mail]1.2劳动力供给和需求1.2.3企业短期劳动力需求的决定边际生产力递减规律短期劳动力需求决定：MRP=VMP=MP·P=mc=w2007年3月[e-mail]1.2劳动力供给和需求1.2.4劳动力市场的均衡局部均衡分析：A.马歇尔一般均衡分析：L.瓦尔拉1.2.5人口、资本存量与均衡工资人口规模、年龄结构、城乡结构关系2007年3月[e-mail]1.0劳动经济学劳动经济学研究对象和研究方法劳动力供给和需求完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构就业与失业2007年3月[e-mail]3.0完全竞争下工资水平与结构创始人：马歇尔工资形式：一、基本工资实际工资＝货币工资/价格指数二、福利实物支付：工作餐、优惠商品延期支付：保险比较两者的特点2007年3月[e-mail]均衡价格论的一般原理及工资决定均衡价格的形成过程也就是价格决定的过程。均衡价格论只是运用供求理论说明局部均衡价格的形成，而非价值理论。工资作为劳动力要素的均衡价格是由劳动力的供给价格和需求价格的相互作用共同决定的。工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。2007年3月[e-mail]工资形式—基本工资生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。上述四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。基本工资：以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。工资率货币工资与实际工资计时工资与计件工资计件工资只是计时工资的转化形式2007年3月[e-mail]工资形式—福利福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要组成部分，实质上都是由工人自己的劳动支付的。福利的两类支付方式：实物:工作餐、折价商品或服务。一般人们愿意获得某种数量的货币，而不愿获得等价的商品。道理是：货币是一般等价物而实物支付限制了人们的选择。然而实物支付还普遍存在，原因：实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。实物支付变相的提高了个人所得税的纳税起点。从社会角度看，实物支付可以增加就业，改善居民生活质量。延期支付：保险、退休金等，其优势：使企业获得稳定的生产经营的外部条件形式多样、灵活，增强企业对劳动力市场的多种适应性可以增强职工凝聚力和团队精神，充分发挥分配的激励功能可以使若干保险基金实现积累。福利的特征：福利支付以劳动为基础，并不与个人劳动量直接相关法定性。企业自定性和灵活性2007年3月[e-mail]1.0劳动经济学劳动经济学研究对象和研究方法劳动力供给和需求完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构就业与失业2007年3月[e-mail]1.4就业与失业重点是对失业的对策均衡国民收入＝总供给＝总需求＝消费＋储蓄＝消费＋投资失业及其类型（对策）摩擦性、技术性、结构性、季节性缓解需求不足性失业对策2007年3月[e-mail]1.4就业与失业失业率失业持续期失业负面影响（物质、精神、家庭、社会）就业与收入的宏观调控（方法和措施）1、财政政策（扩张性、紧缩性）2、货币政策（扩张性、紧缩性）3、收入政策（基尼系数）2007年3月[e-mail]1.4.1就业总量就业的三层含义，必须同时具备：主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加劳动所参加的劳动是社会劳动，对社会有益所从事的劳动是有酬劳动。总供给：一定时期内最终产品和服务按价格计算的货币价值总量总需求：一定时期内对产品和服务需求的总和就业总量决定宏观经济学原理：一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的。社会就业总量取决于均衡国民收入，更准确地说，取决于总需求水平。2007年3月[e-mail]1.4.2失业失业类型磨擦性失业：是一种岗位变换之间的失业。劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变化所形成的失业。技术性失业：由于先进技术代替了人力而造成的失业。解决办法：推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。结构性失业：由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构的失衡。季节性失业气候影响某些行业生产气候影响某些消费需求需求不足性失业：增长差距性失业、周期性失业缓解对策：依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡。刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。2007年3月[e-mail]1.4.3失业的度量和失业的影响失业的度量失业率按、年龄、所受教育程度等分组资料计算平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标面对劳动力市场，人们可以有三种身份：就业者失业者非劳动力失业的影响造成家庭生活困难是劳动力浪费的典型形式直接影响劳动者精神需要的满足程度非劳动力失业就业解雇或辞职重新雇用退休或自愿退出劳动力市场重新进入劳动力市场2007年3月[e-mail]1.4.4政府行为与劳动力市场——政府支出政府支出政府购买转移支付劳动力市场的制度结构要素2007年3月[e-mail]最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等三个制度结构受到法律的保护。1.最低劳动标准：最低工资标准最低工资：最低工资是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬。最低工资标准：又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额最长劳动时间标准2.最低社会保障3.工会：是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者处发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权益的社会性团体。1.4.5劳动力市场的制度结构要素2007年3月[e-mail]1.4.6就业与收入的宏观调控对就业问题影响最大的宏观调控政策是：财政政策、货币政策和收入政策。1财政政策：是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。扩张性的财政政策紧缩性的财政政策