基础知识备考重点

嘉虹.职业资格培训国家人力资源管理师三级宜兴嘉虹经济信息咨询服务有限公司地址：宜兴市教育西路21号国际经贸大厦901室电话：0510-8799198418861558100国家人力资源管理师三级基础知识考试指南及备考重点第一章劳动经济学一、基本内容：主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。二、学习重点：1、劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，劳动经济学的两种研究方法的概念；2、劳动参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类；3、边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理；4、均衡价格一般原理以及工资形式的分类和相关知识；5、就业总量的决定原理；失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响；6、政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。三、备考重点：1）劳动资源的稀缺性？P12）劳动资源稀缺性的属性？P13）劳动经济学的研究方法？P34）劳动参与率？其计算方法？P5（劳动力）5）劳动供给弹性？其计算方法？劳动供给弹性的分类？P6（劳动供给）6）劳动力需求弹性的定义及分类？P8（劳动力需求）7）边际生产力规律的三个阶段？P9-108）边际生产品品种递减规律的相关分析原理？P10-11A.总产量与劳动投入的关系？B.短期企业劳动力需求决定的原则？9）均衡价格论？P14-1510）工资形式的分类？P15-16（基本工资+福利）11）就业？（法定最低就业年龄？）P1812）就业总量的决定原则？P19-2013）失业的概念？失业的类型？P2014）失业的度量和失业的影响？P21-P2315）最低工资标准？最长劳动时间标准？P2416）劳动力市场的三大制度结构？P2417）政府三大宏观调控政策的原理？P24-2718）收入差距的衡量指标——基尼系数，基尼系数越大，表示收入越不平等。基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2-0.4之间。四、辅导作业：一、单选题：1、实证研究方法重点是研究现象本身（A）的问题？A是什么B怎么样C应该是什么D本质2、劳动力参与率是衡量、测度（C）程度的指标？A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3、劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应过程？嘉虹.职业资格培训国家人力资源管理师三级宜兴嘉虹经济信息咨询服务有限公司地址：宜兴市教育西路21号国际经贸大厦901室电话：0510-8799198418861558100A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳协力需求量4、供给富有弹性表示（D）A.Es0B.Es0C.Es1D,Es15、对于劳动力供人量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）A.Es1B.Es1C.Es2D.Es06.供给缺乏弹性表示为（C）A.Es0B.Es2C.Es1D.Es17.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（A）A.Es1B.Es1C.Es0D.Es08.劳动力供给的工资弹性E表示为（A）A.(ΔS/S)/(ΔW/W)B.(ΔW/W)/(ΔS/S)C.(ΔW/S)/(ΔS/W)D.(ΔS/W)/(ΔW/S)9.劳动力需求的自身工资弹性E表示为（D）A.(ΔW/ΔD)/(W/D)B.(ΔD/ΔW)/(D/W)C.(ΔW/W)/(ΔD/D)D.(ΔD/D)/(ΔW/W)10.劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量11.需求富有弹性表示为（C）A.Ed0B.Ed0C.Ed1D.Ed112.需求缺乏弹性表示为（D）A.Ed2B.Ed2C.Ed1D.Ed113.对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（C）A.Ed0B.Ed0C.Ed1D.Ed114.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（D）A.Ed2B.Ed2C.Ed1D.Ed115.边际产量MP用公式表示为（B）A.ΔL/ΔQB.ΔQ/ΔLC.Q/LD.L/Q16.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（B）A.AP递减B.AP递增C.MP递减D.MP为负值17.AP与MP的交点为（B）的最大值A.总产量TPB.平均产量APC.边际产量MPD.劳动的边际产品收益MRP18.当（B）时，总产量取得最大值A.AP=0B.MP=0C.APMPD.APMP19.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）A.MRP=VMPB.MRP=MPC.VMP=MPD.MP=MC20.局部均衡分板方法的代表人物是（C）A.亚当斯密B.希克斯C.马歇尔D.瓦尔拉21.一般均衡分板法的代表人物是（D）A.亚当斯密B.希克斯C.马歇尔D.瓦尔拉22.均衡价格论是由（A）提出的。A.马歇尔B.希克斯C.亚当斯密D.瓦尔拉23.实际工资计算公式是（B）A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数24.总供给等于（A）之和A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+收入25.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）嘉虹.职业资格培训国家人力资源管理师三级宜兴嘉虹经济信息咨询服务有限公司地址：宜兴市教育西路21号国际经贸大厦901室电话：0510-8799198418861558100A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业26.失业率用公式表示为（C）A.失业人数/就业人数B.失业人数/人口、C.失业人数/社会劳动力人数D.就业人数/失业人数27.下列定义判断错误的是（A）A.最低工资，又能称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额；B.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等；C.工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督；D.最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律法规，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度；28.（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策29.收入差距的衡量指标是（B）A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性30.从世界各国垭看，基尼系数（B）时，表示收入差距非常小A.大于0.2B.小于0.2C.大于0.4D.小于0二、多选题1.劳动经济学的研究对象是（AB）A.劳动力市场现象B.劳动力市场运行规律C.劳动力市场D.资本市场E.就业与失业2.实证研究方法的步骤有（ABCD）A.确定与分析研究对象B.设定假设条件C.提出理论假说D.验证E.反馈3.对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ABE）A.青年人口劳参率下降B.女性人口唠劳参率上升C.女性人口劳参率下降D.老年人口劳参率上升E.老年人口劳参率下降4.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ABC）A.MP递减B.AP递增C.总产量绝对减少D.总产量绝对增加E.反馈总产量不变5.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ACE）A.第一阶段AP递增B.第一阶段AP递减C.第二阶段MP递减D.第二阶段MP递增E.第三阶段MP为负值6.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ABCE）A.MAP=VMPB.VMP=MP.PC.MC=WD.MP=WE.VMP=MC7.劳动力市场所均衡的意义有（ABC）A.充分就业B.同质劳动力有同样工资C.劳动力资源的最优分配D.体现工资差异E.增大工资总额8.人口年龄结构对劳动力供给的影响的主要表现在（BC）A.劳动年龄人口占失业人口比重B.劳动年龄人口占人口总体比重C.劳动年龄组内部年龄构成D.劳动年龄组外部年龄构成E.就业人口总量嘉虹.职业资格培训国家人力资源管理师三级宜兴嘉虹经济信息咨询服务有限公司地址：宜兴市教育西路21号国际经贸大厦901室电话：0510-87991984188615581009.货币工资的影响因素有（ABE）A.货币工资率B.工作时间长度C.劳动力数量D.价格指数E.工资制度10.关于货币工资计算公式正确的是（ABC）A.工资标准×实际工作时间B.计件工资率×合格产品数量C.计件单价×合格产品数量D.计件工资率×总产品数量E.计时工资率×合格产品数量11.福利所具有的特征有（ABCD）A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.公平性12.福利的支付方工分为（BC）A.当期支付B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付13.均衡国民收入等于（ABDE）A.总供给B.总需求C.投资+储蓄D.消费+储蓄E.消费+投资14.失业类型分为（ABCD）A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业E.阶段性失业15.需求不足性失业个体表现形式为（CD）A.摩擦性失业B.结构性失业C.增长差距性失业D.周期性失业E.季节性失业16.常用的反映失业程度的指标有（BE）A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期17.对失业造成影响，下列判断正确的有（ACD）A.失业造成家庭生活困难B.失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E.失业有利于国民收入的增长18.政府支出包括（BD）A.赠与B.政府购买C.税收D.转移支付E.政府呆坏帐19.劳动力市场的制度结构要素有（BDE）A.劳动力供给量B最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.工会20.对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ACE）A.财政政策B.就业政策C.货币政策D.金融政策E.收入政策21.扩张性的财政政策措施有（ACE）A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率22.政府实施货币政策的主要措施包括（ADE）A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务23.扩张性的货币政策措施和作用有（ABCD）A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求24收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ABCD）A.有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D.有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定25调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ABC）A.制定工资——物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏通信网经济政策嘉虹.职业资格培训国家人力资源管理师三级宜兴嘉虹经济信息咨询服务有限公司地址：宜兴市教育西路21号国际经贸大厦901室电话：0510-8799198418861558100第二章劳动法一、基本内容介绍了劳动法的体系和劳动法律关系的主要内容二、学习要求：1、掌握劳动法的概念；2、熟悉劳动法基本原则；3、熟悉劳动法律渊源的含义和类别，包括宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规以及我国立法机关批准的相关国际公约和正式解释；4、熟悉劳动法的体系5、掌握劳动法律关系及其特征，以及劳动法律关系的构成要素，分别为劳动法律的主体、内容、客体。6、熟悉劳动法律事实以及法律事实的两种分类：劳动法律行为和劳动法律事件。三、备考重点：1、劳动法：狭义的