零售业人力经理岗位职责

第二章行政人事部职责一览表2.1人力资源部经理职位名称人力资源部经理职位代码职系管理职等职级所属部门人力资源部直属上级总经理直接下属培训主管、行政主管、行政后勤、清洁工职位概要负责公司行政人力工作，制订公司各项管理制度并贯彻实施，协助总经理对各部门工作进行监督、检查，保障公司制度化、规范化的可持续发展。工作内容1、公司人力资源管理工作：◆制定、控制、调整公司及各部门的人力资源编制，制定人力资源管理制度；◆协同各部门办理员工的招聘、培训、转正、考核、晋升、任免、调配；◆制定员工薪资、福利方案；负责劳动合同的签订；办理员工保险；管理员工档案；办理员工入离职等相关手续。2、公司行政管理工作：◆根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议。◆制定、修订公司管理制度、监督检查执行情况并实施奖罚措施；◆核发公司对外文件，进行公司各类文件的收发、登记及档案管理；◆进行各区域、各部门的考勤统计及审核；◆负责员工食堂管理及公司内外环境卫生的管理；◆收发各店日报、杂物采购、简单维修及各店临时调换货。3、做好公司内外的沟通、协调、外联、服务工作。任职资格教育背景:◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、人力资源管理、公共关系等方面的培训。经验:5年以上行政、人力管理工作经验。技能技巧:◆熟练的中文写作、阅读能力；◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；◆熟悉行政法规、劳动法，熟悉人力资源各模块并能熟练运用。◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。态度:◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。