员工社会保险缴纳方案

员工社会保险缴纳方案为完善员工福利，满足员工社会保障方面的需要，增加企业对员工的吸引力，降低人才流失率，充分调动员工的工作积极性，根据《劳动法》并结合公司实际情况，特制定如下社会保险缴纳方案：一、社会保险的内容目前太原市社会保险指的是五项保险，包括养老保险、医疗保险（含大病）、失业保险、工伤保险及生育保险；其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三项险种是由企业和员工个人共同缴纳的保费，大病、工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。二、参保人员范围各中心、各单位行政、管理岗位人员。具体人员名单及数量以2014年3月为例，详见《2014年社保人员统计表》（附表一）。三、具备下列条件之一的，不在参保人员范围内：（一）超过法定退休年龄的；（二）距离法定退休年龄不足5年的；（三）与原国有、企事业单位签订劳动合同，其社会保险由原单位缴纳，且本人以书面形式明确表示不愿意将社会保险手续转入我公司的。四、个别岗位因为工作稳定性较差，暂不考虑为其缴纳社会保险，建议公司为下列岗位人员购买团体意外伤害险，具体包括：置业顾问、保安、保洁、电工、维修工、厨师、专职司机、酒店服务类岗位等。五、参保时间若员工为15日之前（含15日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职当月起开始缴纳；若员工为15日之后（不含15日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职次月起开始缴纳。六、缴费比例（目前执行标准）险种工伤生育单位个人单位个人大病单位单位单位个人单位个人20%8%7%2%50.60%0.80%2%1%30.40%11%缴费比例养老保险医疗保险失业保险小计七、缴费基数核定标准缴费基数每年6月份核定，基数下限、上限分别为上一年度太原市社平工资的60%和300%。八、社会保险缴纳方案2013年太原市社会保险最低缴费基数为2247元，按照往年社会保险基数上调惯例，预计2014年社会保险缴费基数在2013年的基础上拟上调11-15%，即2500元左右。方案一：按照太原市最低社保缴纳标准计算，即以2500元为例每人每月需要缴纳的社会保险费具体见下表：（单位：元）方案二：按员工职级分三档进行缴纳每人每月需要缴纳的社会保险费具体见下表：（单位：元）九、费用测算：详见附表二、附表三。十、缴费办法社会保险单位部分由各单位承担，员工部分由员工个人承担，每月从员工工资中扣除，各单位代扣代缴，各项社会保险每月以转账形式支付。险种工伤生育单位个人单位个人大病单位单位单位个人20%8%7%2%/0.60%0.80%2%1%缴费基数2500缴费比例单位个人养老保险医疗保险失业小计合计104050020017550515205025765275险种工伤生育单位个人单位个人大病单位单位单位个人20%8%7%2%/0.60%0.80%2%1%经理级以下2500500200175505152050257652751040经理级（含副经理）3000600240210605182460309173301247总监级以上（含副总监）35007002802457052128703510693851454合计缴费基数单位个人职级养老保险医疗保险失业小计