咸阳职业技术学院公需课2016年继续学习题库

单选题1.创新的方法不包括（D思维创新）。2、情商又被称为（B情绪智力）3.创造性人才所必须的要素是（D变通能力）4.4、职业技能是由知识、技能及（B心态）组成。5.在对专业技术人员的发展水平考察时，考察指标的依据主要是其（A创造力）。6.自认为很受他人欢迎，缺乏从事细致工作的耐心属于（C管理型）的性格类型。7.潜力素质具有超越性和（A建构性）。8、潜在的能量、能力和力量就是所谓的（B潜力）9、（C互补）是指人们之间互相学习，取长补短。10、对技术人员来说，开发自己的潜能需要（B外界因素）和内在因素两个方面的共同作用。11、压力是心理压力源和（D心理压力）反应共同构成的一种认知和行为体验过程。12、能力，秩序，责任，成就，努力，自我约束的是人的（B意识性）的具体表现13、意志力，就是一种坚持，一种（A韧性）14、潜在的能量、能力和力量就是所谓的（B潜力）17、作为一种公交技巧，有助于提高自己的情商的是（A善于聆听）18、（B科技创新）是在人们原有的旧思想基础上不断研究，通过新思维创造出新产品。19智商，即智力商数，也是人们经常说的（C、IQ）。21、在现代企业中，（A、思维创新）首先体现在管理创新和产品创新上面。22、现代社会关于“健康”的概念，已经超过了传统的医学观点，不仅是生理机能的健康，还应该精神、（C心理）健康。23、(C科技创新）是一个单位或企业发展生产力、提高经济效益的根本，更是一个企业的生存命脉。24、在现代企业中，（A思维创新）首先体现在管理创新和产品创新上面。27、创造性人才所必须的要素是（D、变通能力）29、爱劝勉教导，逃避表达愤怒，相信自己每天有干不完的事属于（D完美型）的性格类型.30、（A、科技创新）意识对单位组织内部的专业技术人员个人来说，意义也常深远。31.成功代表过去，能力代表现在，只有（A学习）才能决定将来。32.企业文化具有鲜明的个性和（A时代）特色？33.当自己的水准达到甚至超越对方时，你的潜力也就得到了证实的是哪种开发潜力的方法（BPK法）34.确立价值观，确立（A企业精神）以及确立企业宗旨是企业文化的建设目标。35.（C互补）是指人们之间互相学习，取长补短36.心理学有一个预防的思想，也就是所谓的（C积极）心理学。37.积极心理学就是激活人的潜力，激发个体内的（D积极品质）。38.团体即组织，（D团体意识）是指组织成员的集体观念。39.确立价值观，确立（A企业精神）以及确立企业宗旨是企业文化的建设目标。40.自我管理水平的高低是影响个体社会适应效果和活动绩效及（A心理健康状况）的重要因素。41.人的心理特征具有相对的稳定性，同时也具有一定的（D可塑性）。42.只有有了清晰的目标，才有前行的方向和（C动力）。43.受到他人的尊重和称赞是人的（B共性）。44.心理学分为理论研究和（C应用研究）两大部分。45.积极的企业文化能调动人的激情，从而激发人的（C潜力）。46.矛盾疏导要有针对性和（A实效性）。47.在放松的时候最容易进入潜意识的是（A自然性）。48.良好的人际关系具备（A信息传递）功能。49.会花长时间作决定，难于拒接他人，不懂宣泄愤怒的属于（D和谐型）的性格类型。50.职业技能是由知识、技能及（B、心态）组成。51.通过营造积极健康乐观奋斗的企业精神，可以激发人的创造力和（D潜力）。52.（C现象思维）是通过事务和实物表象等现象而做出判断。53.对有感情色彩的东西偏爱有加的是（C感性）54.企业文化是企业的（C灵魂）55.在单位或企业组织遇到危机的时候，组织成员感兴趣的往往不了事情本身，而是管理者（C对事情的态度）。56.物质文化又称为企业的（A硬文化）57.人的组合方式和程度不同，其（A整体效益）也不同。58.爱劝勉教导，逃避表达愤怒，相信自己每天有干不完的事属于（D完美型）的性格类型。59.所谓激励就是（D激发鼓励）60.认知方式又叫（D认知风格）61.潜力素质具有超越性和（A建构性）62.能力，秩序，责任，成就，努力，自我约束的是人的（B意识性）的具体表现63.性格是人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征，是个性的（A核心）部分，最能表现个别差异64（B合力）就是人的力量、能力的有机结合。65.意志力，就是一种坚持，一种（A韧性）66.当自己的水准达到甚至超越对方时，你的潜力也就得到了证实的是哪种开发潜力的方法（BPK法）67.作为人的自然属性，可以通过遗传方式获得并延续的是（A生理素质）68.作为一种公交技巧，有助于提高自己的情商的是（A善于聆听）69.创新的内容不包括（D方法创新）。70.下列改变作息不规律方法中错误的是（D暴饮暴食）。71.在对专业技术人员的发展水平考察时，考察指标的依据主要是其（A创造力）72.压力是心理压力源和（D心理压力）反应共同构成的一种认知和行为体验过程。73.（C世界观）又叫宇宙观，是指人们对世界或者宇宙的基本看法和观点。74.企业文化可促进企业经济效益的（B提升）75.情绪调动和潜力开发，属于（A管理学）的激励理论的范畴。76.（C潜力）指人所具有的潜在能力，经过开发训练就可以转变为现实能力的可能性77.现代社会关于“健康”的概念，已经超过了传统的医学观点，不仅是生理机能的健康，还应该精神、（C心理）健康。78.心理学是对（D心理现象）的研究。79.能力，秩序，责任，成就，努力，自我约束的是人的（B意识性）的具体表现80.良好的人际关系是专业技术人员共同追求的（A、目标）81.心态是性格和（A态度）的总和。82.就情绪本身来说，并没有好坏之分，只要是个体的（C真实感受），就要学会正视并接受这种情绪。83.所谓和谐的人际关系，首先要靠（D思想）上同心同德。84、创新意识是人们对创新与创新的价值性（C重要性）的一种认识水平。85.自认为很受他人欢迎，缺乏从事细致工作的耐心属于（C管理型）的性格类型86.创造性人才所必须的要素是（D、变通能力）87.单位对专业技术人员的管理应当坚持以人为本，以此来激发员工提升潜力的（A积极性）88.创新意识具有明确的（C、目的性）.89.实现情绪和压力的自我管理要学会察觉自己的情绪（B找出引发情绪变化的原因），寻找有效的处理情绪的办法三个步骤。89.创新意识有主动性和（C被动性）两大类。90.目标管理是以目标为向导，以（C人）为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。91.在感觉知觉、记忆、想象、思维方面表现出来的风格差异是（A理智）92.确定一个着眼点，一旦选定，不要轻易（B转移）93.（A协调）与其他社会公众的关系也是组织人际关系的一个重要组成部分94.积极心理学强调人与人之间的（B顺畅沟通）95.（C缺乏自信）往往表现为轻视自己的能力，固守熟悉的空间，无法获取创新的思维96.成功的人都会是那些注重（D人际关系）的人97.（C潜力）作为人自身活动的内在动因系统，必然具有自身的结构特正。98.（B本我）指原始的自己，包含生存所需的基本欲望、冲动和生命力99.要改变心态，保持乐观的态度，首先要树立（C自信）100.（B重视思维成长）与思维的流畅性，变通性和独创性息息相关101.是否重视（B创新思维），直接影响到个人的成长以及所在单位或行业的未来发展。102.文学艺术家在创作的过程中具备的能力是（C敏锐的察觉能力）103.创新的（D思维）是人类的进步，没有创新就没有进步。104.进入21世纪，（C人际关系）与人力技能的重要性更是不言而喻105.能力，秩序，责任，成就，努力，自我约束的是人的（B意识性）的具体表现106.一个人的成功与否取决于（D做事的态度和方法）107.构成潜力的第一个因素是（A心理素质）108.每个人都有（C创新思维），但并不是每个人都能用上它。109.创新思维是创新的（A前提），没有创新的思维就没有创新的行动。多选题1.情绪管理是指通过研究对自身情绪和他人情绪的（A认识C培养D驾驭）情绪的能力，并由此产生良好的管理效果。2、创新就要让新的有冲击力的（A新的人员）（C新的工作氛围）（D新的思想理念）产生积极影响。3、情绪是可以控制的，一般来说控制情绪可以采用(A分散B转移C体谅D升华)4、知识的创新是通过科学研究，获得新的基础科学和技术科学知识的过程，其目的是A追求新的发现B创立新的学说C、探索新的规律D、积累新的经验5.世界观的基本问题是什么的关系问题(A精神B物质C思维D存在)6.创造力是产生新思想，发现和创造新事物的能力，是创造力的基础的是(A吸收知识B巩固知识C扩大知识面D积累实践经验)7.积极心理学是致力于研究普通人的（B活力）和（C素质）的科学。8.性格形成的因素很复杂，其主要成因主要有A基因遗传因素B成长期发育因素C社会环境的影响因素9.专业技术人员潜力开发具有十分重要的意义，主要表现在A个人能力的提升B企业利润的倍增C行业的跃进D社会经济的发展10.运用企业文化来激励专业技术人员的潜力应注意A爱岗敬业B社会责任意识C注重细节的习惯11.思维间的关系不论是（A固定模式思维）（B抽象逻辑思维）（C现象思维）（D跳跃性思维）都是为创新思维服务的。12.企业文化结构就是企业文化的A、构成B、形式C、层次D、内容13.时间管理是指通过事先规划和运用一定的（A技巧B工具C方法）实现对时间的灵活以及有效的运用，从而实现个人或组织的既定目标。14.疏导矛盾的主要方法和原则有A坚持疏导矛盾原则B保障员工的合法权益C把需要与尊重个性相结合D以人为本，对症下药15.创新是以（A新发明）（C新思维）（D新描述）为特征的一种概念化过程。16.个性结构是多层次、多侧面的，由复杂的心理特征独特结合构成的整体，具体表现在A、能力B、气质C、动机D、理想17.激发专业技术人员潜力的管理方法包括有A、实现双赢B、提供培训提高的平台C、人性化的管理D、制度化管理18.人格分类都有哪些型A、完美型B、全爱型C、艺术型D、领袖型19.自我管理分为那些类别A、时间管理B、目标管理C、计划管理D、压力管理20.创造力的基础是A、吸收知识B、积累实践经验C、巩固知识D、掌握技术21企业文化最主要的内涵有A、经营哲学B、价值观念C、团体意识D、企业形象22.根据思维的内容不同，分为（A动作思维）（C形象思维）（D抽象思维）。23.从单位或企业组织的角度出发，管理者要注意克服影响员工创造力发挥的误区是A太过现实主义B太过强调竞争C不良的企业风气D、搞“大锅饭”24.创新的思维方式在个人的（A生活）（B学习）（C社会生活）都有着很大的帮助。25.构成潜力的要素包括A、生理素质B、心理素质D、思维素质26.创造力在技术上的应用，具体可以分为A、渐进性创新B、根本性革新C、技术系统的变革D、经济范式的变更27.企业文化结构就是企业文化的A、构成B、形式C、层次D、内容28.成功的三条途径分别是A、显赫的家世B、出身名校的高等学历C、心态29.在人的潜力系统诸素质结构中，生物性和文化性是互动且互补的，它们的关系表现为A、相互同化B、相互改变C、相互适应30.提高智商的方法有A、多锻炼B、玩中取胜C、听音乐D、多与别人沟通、交流31.人是主动的，人的潇洒就表现在A、目标的坚定B、精神的力度D、心情的从容32.如果组织或个人能有目的的（）矛盾，有可能形成矛盾双方双赢的局面A、激发B、引导C、控制33.企业文化的本质是以A、人为中心B、文化为导向34.物质文化称为企业的“硬文化”，包括A、厂貌B、质量C、厂容D、机械设备35.思维间的关系不论是（）都是为创新思维服务的。A、固定模式思维B、抽象逻辑思维C、现象思维D、跳跃性思维36.作息不规律的危害有（）。A、智力下降B、精神抖擞C、引起失眠D、健康隐患37.自我管理的高低，对（）都有深刻的影响。A、组织C、个人潜力D、创造力38.良好的人际关系有哪些功能A、产生合力B、形成互补C、自我表现D、交流信息39.坚持疏导矛盾的原则应注意坚持的另外几个原则是A、参与原则B、解释原则D、明确期望原则40.加强企业文化建设要把企业文化建设同哪些相结合A、创新用