员工劳动合同书(gf修订版)

南京市劳动合同书甲方(单位)全称南京梳妆打扮化妆品销售中心单位类型个体工商户法定代表人（或负责人）陈丽娜登记注册地南京市白下区常府街85号新大都广场乙栋24楼C座实际经营地劳动保障证号10011943组织机构代码证号联系方式及电话[phone]乙方(职工)姓名性别出生年月文化程度身份证件号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限1、甲乙双方约定采用下列第（1）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满前45日，双方应就是否续签合同进行协商，双方协商一致续订劳动合同的，应于合同期满前30日签订书面劳动合同；双方或一方不愿续订或者虽有续订意愿但未能在本合同期满前30日完成签订书面劳动合同的，本合同到期即为终止；若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动合同：自∕年∕月∕日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自∕年∕月∕日起始，以完成∕工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。2、乙方应在∕年∕月∕日前到岗开始工作。若乙方到岗开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。同时，合同终止日期仍以约定的日期为准。二、工作内容和工作地点（1）工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方可根据乙方胜任工作的情况或者甲方生产经营情况的变化，调整乙方的岗位及工作内容，如乙方不同意甲方调整的，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定支付。（2）乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或安排补休。（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。四、劳动报酬1、甲方在每月日发放乙方工资，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（2）方式确定：（1）乙方实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月___元（实行年薪制的每月预付工资为∕元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为∕元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。（4）乙方实行其他工资分配形式：∕。甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。2、加班工资、法定假日给付工资的计算以本合同约定的基本工资为计算基数。3、如乙方对工资金额有异议，应当在工资发放后5日内提出，否则，视为乙方确认甲方所支付的工资金额并无异议。4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。五、社会保险1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、乙方应当提供办理社会保险的所需个人资料文件给甲方以办理手续。若因乙方未能及时提供所需文件或者提供虚假文件，造成甲方不能或者不能及时为乙方办理社会保险相关手续，相关责任由乙方承担。3、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。4、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作不属于（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。（2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。（3）甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（4）乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。（5）乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，正确使用甲方提供的劳动保护设施和用品，以避免职业危害的发生。如因乙方的故意或者过失导致发生伤害事故或者造成损失，乙方应当承担相应的法律责任。七、其他约定条款1、试用期（1）乙方试用期自年月日起至年月日止，共_____个月。试用期乙方的工资待遇实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月______元,绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。（2）试用期期间，甲方应及时对乙方进行考核，对于考核不合格的，视为不符合录用条件，甲方有权依法解除合同。考核标准为：公司试用期员工考核标准;（3）甲方对乙方的录用条件为：学历文化：______高中以上（含高中）____________________。身体状况：______健康_____________________________。工作技能：_________________________________________。其他：_________________________________________。2、培训服务期（1）乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。（2）如乙方在本合同期内接受甲方出资培训而又无另行协议约定的，培训费用按月分摊到本合同期内，乙方辞职或自行离职的，乙方应承担违约金为本合同期未履行部分所应分摊的培训费用。3、保密和竞业限制（1）乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。（2）乙方违反竟业限制约定的，应承担违约金为。4、乙方在合同期内不得与第三方建立任何形式的劳动关系，不得从事兼职工作。5、乙方应当严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，并服从甲方的管理。如因乙方的违法违纪行为给甲方造成损失，乙方应当承担损失赔偿责任。6、乙方确认在签署本合同之前，甲方已清楚告知自己所想了解的与甲方有关的所有情况。乙方保证自己所提供的身份证、学历证明、经历说明、技能证书或证明、体检结果、入职承诺等资料的真实性，否则，即便甲方未能在乙方的试用期中发现上述资料不真实，本合同仍被视为自始无效且乙方应赔偿甲方为其支付的培训费和招收录用费用。7、乙方确认在签署本合同之前，已仔细阅读过本合同和甲方的规章制度，清楚了解甲方的各项规章制度，并且愿意接受甲方的规章制度的约束。8、乙方确认在签署本合同以前，乙方已与除甲方以外的其它雇主终止了所有劳动关系。9、乙方同意以在本合同上列明的实际居住地址作为甲方送达文书的地址，如果本合同上列明的实际居住地址发生变更，乙方应在变更发生后3日内以书面形式通知甲方，否则，只要甲方将需送达的文书邮寄至本合同上列明的现居住地址即视为已送达给乙方，而不论乙方是否实际收到，因此产生的后果由乙方自行承担。11、其他（补充保险、福利待遇等）约定：∕八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。九、合同解除与终止（1）本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。（2）双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。乙方应在办理解除或终止手续后3日内办理工作交接（包括硬件交接、软件交接、对外业务交接、财务交接等），否则耽误正常交接造成甲方工作的正常运转产生的直接经济损失乙方应予赔偿。（3）若乙方单方面解除本劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方人事部门为准。双方确认如果乙方未按照法律所规定的时间提前通知甲方解除合同而擅自离职时，甲方将因此遭受损失。甲方有权选择下列方式之一向乙方追索赔偿：A对生产、经营和工作造成的直接经济损失；B离职前12个月的月平均薪金收益。十、所有入职员工无论因任何原因离职，应提前一个月写书面的辞职申请，经主管领导批准签字后方可离职，未履行此审批手续擅自离职，扣除未提前一月申请（相应天数的工资）作为公司所受损失的补偿。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十三、本合同一式叁份，自双方签字之日起生效；双方各执一份，另一份存入乙方档案。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。十四、本合同附件，合同附件与本合同具有同等效力。■入职告之书□保密协议书□服务期协议□竞业禁止协议■员工手册等规章制度□计件工资定额■个人所提供所有背景资料（包括体检合格证明）的真实性承诺书（以下无正文）（签字页，此页无正文）甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月日双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。鉴证机构（盖章）