员工手册(化妆品行业)

上海露凡西化妆品有限公司员工手册子ShanghaiLaFantcyCosmeticsCo.,Ltd.友情提醒：请不要在本手册上标记号、批注或涂画。离职时，须将本手册归还人力资源部。1前言上海露凡西化妆品有限公司于2001年3月29日成立，于2001年总投资1000万美元在闵行区建成了大型化妆品制造企业，为欧美知名化妆品牌做OEM。公司主要产品为彩妆类、膏霜类和水类化妆品，是一家专业研发销售生产国际各大化妆品的中外合作出口型企业。公司广揽业界精英，注重研发生产，不但致力于产品的开发创新，更积极开拓市场，因品质卓越、技术领先，深获海外市场青眯，产品出口销往欧州、德国、法国、西班牙、意大利、日本、韩国、澳大利亚等国家，销售网点遍布全球。公司追求在化妆品领域实现消费者的梦想，立志依靠点点滴滴、锲而不舍的限苦追求，成为国际化妆品领先企业。公司视人才为第一资源，采用科学化及人性化的管理，奉行“任人唯贤、能者为上、各尽所能、知人善任”的用人政策，为员工提供日臻完善的福利制度和自我发展机会，相信随着您的加盟、友好合作与良性互动，定能实现公司与您的双赢。为了能帮助您尽快融入公司文化，我们特制定了本手册，在此您可以了解公司概况、作为露凡西成员的录用条件和遵循准则，籍此纺定与规范，期使构建高效精练的优秀团队。本手册的最终解释、修改权归公司人力资源部，如因国家法律法规更新，造成本手册相关规定与其冲突的，依国家法律法规为准。如您对本手册有任何不明之处，欢迎随时向人力资源部咨询。上海露凡西化妆品有限公司二零零七年八月上海露凡西化妆品有限公司员工手册子ShanghaiLaFantcyCosmeticsCo.,Ltd.友情提醒：请不要在本手册上标记号、批注或涂画。离职时，须将本手册归还人力资源部。2目录第1章总则---------------------------------------------------------------------（4）第2章录用与离职------------------------------------------------------------（4）第3章工作时间、出勤、请假、休假------------------------------------（7）第4章薪资---------------------------------------------------------------------（10）第5章职业发展---------------------------------------------------------------（11）第6章奖惩---------------------------------------------------------------------（13）第7章考核---------------------------------------------------------------------（17）第8章商业行为准则---------------------------------------------------------（18）第9章职业安全卫生---------------------------------------------------------（19）第10章附则---------------------------------------------------------------------（22）上海露凡西化妆品有限公司员工手册子ShanghaiLaFantcyCosmeticsCo.,Ltd.友情提醒：请不要在本手册上标记号、批注或涂画。离职时，须将本手册归还人力资源部。3第一章总则1.1本规则是根据中国有关劳动法规所制定的,本公司员工的任用、培训、出勤、请假、薪资、奖惩、考核、晋升、离职等事项，除依有关法令办理外，悉依本规则办理。1.2本规则适用于经签订劳动、劳务合同聘用的所有员工。1.3本公司员工除了遵守本规则，还应听从公司有关工作方面的指示和命令，专心从事自己的工作，努力提高工作效率，并且相互尊重人格、同心合力，努力维持和发展公司的秩序。1.4本规定中未尽事宜根据需要另行制订。第二章录用与离职2.1录用：2.1.1公司禁止使用童工、禁止强迫劳动、关注员工的健康与安全、员工享有结社自由和集体谈判的权力、录用人员不因民族、种族、性别、宗教信仰及残障而受到歧视，所有人员享有平等就业权。2.1.2本公司有岗位空缺时，需求部门根据人员编制与实际需要提出申请，依：人事核决仅限表：呈请核准后，转人力资源部进行招聘。2.1.3应聘者一律接受面试或考试，公司择优录取。2.2录用条件：2.2.1凡有下列行为之一者，不得录用为本公司员工：2.2.1.1因职业操守不良或违反公司规章等原因被公司解除劳动关系者。2.2.1.2伪造或冒用他人身份证件、学历证明等相关证件或提供虚假求职资料者。2.2.1.3通缉在案未撤消者。2.2.1.4患有精神病、传染病、慢性生理疾病（癫病、心脏病等）或吸食毒品者。2.2.1.5被判处有期徒刑、目前仍为服刑者。2.2.1.6工作能力不符合岗位任职要求者。2.2.1.7经医院体检不合格者。2.2.1.8年龄未满16周岁者（如有16-18周岁者被录用，按未成年工方式办理）。2.2.1.9与其他用人单位建立劳动关系。2.2.1.10公司认为不符合录用条件者。2.3凡确定被录用者，应在办理报到录用手续当日提交下列资料：2.3.1个人近期1寸同底彩照4张（最近半年正面脱帽半身照）2.3.2身份证原件（以供检查）及复印件6份（第二代身份证含正反两面）2.3.3劳动手册及退工单（上海户藉）或上一家单位离职证明（非上海户籍）。对于重要岗位，公司将进行背景调查。上海露凡西化妆品有限公司员工手册子ShanghaiLaFantcyCosmeticsCo.,Ltd.友情提醒：请不要在本手册上标记号、批注或涂画。离职时，须将本手册归还人力资源部。42.3.4有效期内的化妆品从业人员健康原件（凡与产品相关的人员，包括生产岗位、品管岗位、技术岗位、工程岗位、实验室岗位、仓储岗位或其他工作时间需要到生产现场的人员）或体检报告（区县级以上或二级以是医院）原件。2.3.5最高学历学位证书原件及复印件各1份2.3.6特殊岗位资格证或上岗证原件及复印件1份2.3.7应届毕业生的成绩证明原件。2.3.8兵役证复印件等其他相关资料。2.4合同期限、试用期：2.4.1合同期限：2.4.1.1分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限。合同期限内由公司出资培训等提供其它特别待遇等，公司另行签订服务期协议等。2.4.1.2自员工进入公司第一天起，公司即与员工在平等自愿的前提下，签订一至五年期限的固定期限合同。2.4.1.3符合签订无固定期限合同条件的，签订无固定期限合同。2.4.2试用期限：2.4.2.1合同期限不满三个月的，不设试用期2.4.2.2满三个月不满一年的，试用期不超过一个月。2.4.2.3满一年不满三年的，试用期不超过二个月。2.4.2.4满三年及无固定期限的，试用期不超过六个月。2.4.2.5公司根据员工在试用期内的工作表现提前或延后试用期限。2.4.2.5.1合同期限不满三年的，试用期最短不少于三十天。2.4.2.5.2合同期限满三年的，试用期最短不少于九十天。2.5合同内容变更：2.5.1具有下列情形之一的，可以变更劳动合同或工作岗位：2.5.1.1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经公司员工本人双主协商一致的。2.5.1.2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，员工不能胜任原岗位工作，与员工协商一致的。2.5.1.3由于不可抗力的因素致使原合同无法完全履行的。2.5.1.4原劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。2.5.1.5绩效考核、业务技能考核、企业规章类考核成绩不满70分的。2.5.1.6员工本人提出变岗要求经公司同意的。2.5.1.7公司发生生产性、经营性、管理模式、组织机构变动或工作需要进行岗位调整的。2.5.2员工的工作岗位变动以人力资源部出具的人事公告为执行标准。2.5.3员工在人事公告后按规定日期到新的岗位工作。若在三日内不到岗位工作的，缺勤日视作旷工，旷工的处理办法按公司现行规章制度处理。上海露凡西化妆品有限公司员工手册子ShanghaiLaFantcyCosmeticsCo.,Ltd.友情提醒：请不要在本手册上标记号、批注或涂画。离职时，须将本手册归还人力资源部。52.6合同续签：2.6.1员工与公司双方同意续约的，双方应于合同到期前30天续签合同。2.6.2如果终止劳动合同，任何一方应在劳动合同终止前书面通知对方。2.7劳动合同的终止：2.7.1劳动合同期满的。2.7.2员工开始依法享受基本养老保险待遇的。2.7.3员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。2.7.4用人单位被依法宣告破产的。2.7.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2.7.6法律、行政法规规定的其他情形。2.8劳动合同的解除：2.8.1员工与公司协商一致，劳动合同可以解除。2.8.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的。2.8.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.9公司可以随时解除劳动合同且不支付任何赔偿金的情况：2.9.1在试用期间被证明不符合录用条件的。2.9.2严重违反公司规章制度或劳动纪律的。2.9.3严重失职，营私舞弊，给公司造成经济损失的（人民币5000元以上）。2.9.4员工与其他用人单位建立劳动关系的。2.9.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.9.6被依法追究刑事责任的。2.10离职提前通知期：2.10.1试用期内的，提前通知期为三个工作日。2.10.2试用已转达正的，提前通知期为三十天。2.10.3员工提前离职到人力资源部邻取离职单，离职单领用后的有效期为三天。2.10.4员工领取《异动（离职）申请单》并转呈主管签核第二日起进入通知期。2.11离职（调岗交接）手续办理：2.11.1行政人员的《异动（离职）申请表》呈总经理核定后生效，非行政人员经部门经理核定后生效。2.11.2因违反公司规章被解除劳动关系的，由部门至人力资源部填取解聘单，经人力资源部经理审核解聘事由并确认后，呈送总经理核准生效。2.11.3离职人员至核定离职日至人力资源部邻取《离职交接表》。2.11.4离职人员须按《离职交接表》每一项要求办理各权责部门离职会签，最后将全部部门会签完毕的《离职交接表》、工作移交清单、移交清册等交至人力资源部，经人力资源部审核无遗漏。离职人员核对出勤天数、确认离职工资领取日，并签名确认后，离职手续办理完结。上海露凡西化妆品有限公司员工手册子ShanghaiLaFantcyCosmeticsCo.,Ltd.友情提醒：请不要在本手册上标记号、批注或涂画。离职时，须将本手册归还人力资源部。62.11.5员工离职或调岗前，应及时将所有与公司经营活动有关的文件、记录或材料（包括个人笔记和复印的资料）交给公司指定的代表。交接内容包括但不限于以下内容：2.11.5.1现款、票据、有价证券、帐册、凭证。2.11.5.2资材、成品、财产、设备、器具、工具、非消耗性文具。2.11.5.3印信、戳记、图章。2.11.5.4《员工手册》、规章、设计图表、技术资料。2.11.5.5档案、证件。2.11.5.6其他重要经管资料。2.12离职交接注意事项：2.12.1员工离职未经核准，不得擅自离岗，否则按旷工论处并支付给公司相应的经济赔偿。如因此造成公司损失者还需追究责任。2.12.2离职人员按规定办理离职手续后,依其实际出勤核发离职薪资。2.12.3离职人员未在规定日领取离职