员工手册----讨论版

前言鼎瑞模塑科技有限公司位于河南省平舆县产业集聚区建业大道东（健康路北），采用国内先进水平的注塑生产线，产品包括医疗器材、家电、车辆、通讯等塑胶行业高端产品。计划投资50亿元，占地2万亩，把平舆打造为全国最大的模塑科技产业园。核心理念：以人为本客户至上；企业宗旨：与客户共赢与员工共享与社会共发展；企业精神：创新求真，力争上游；经营理念：视质量为生命，以信誉为根基；核心价值观：优质的产品是优秀人格的物化；发展愿景：鼎瑞百年百年鼎瑞。质量方针：质量第一，用户至上；严谨规范，务实创新。董事长38字箴言：先做人，后做事；我真诚地把所有资源奉献给需要的人，我的成长发展挡都挡不住别人的帮助。目录一、厂规厂纪二、员工的任用、试用与离职三、考勤四、薪资五、工作服六、住宿、用餐规定七、出差八、人事异动九、奖惩制度十、教育训练十一、安全十二、公司福利十三、其他一、厂规厂纪为保障工厂生产正常运行，健全公司组织与管理，强化员工敬业精神，提高工作效率，特依据有关法规制定本规则，凡本公司及所属从业人员之管理，除依国家法规外，均须依本规则之规定执行。1、上班1.1按规定时间上下班，执行指纹刷卡制度；1.2提前20分钟到达工作岗位，开班前会和做好准备工作；1.3在厂区上班之员工必须按照要求佩戴厂卡、穿着工衣；1.4开始上班时,应立即全心全意放在工作上,保持高昂的工作状态；1.5遇到同事及上司应亲切问早、问好；1.6上班后,应立即停止聊天,阅报及做其它私人事项；1.7雨具、食品等与工作无关的物品不得带进车间;1.8直接参与产品生产或产品检测之人员上班时间手机须关机；1.9上班时间不得随意离开工位，如有特殊情况，需要向组长或领班申领“离岗证”，并安排顶位后才可以离开工位，但最长离开时间不是超过15分钟。2、纪律2.1要讲究卫生,厂区内不得随地吐痰，不得乱扔果皮、塑料袋等垃圾；2.2不随地倾倒茶水,涂污墙壁及张贴传单标语；2.3不得在厂区闹事、吵架及聚众赌博；2.4未经公司同意,不得带领厂外人员进厂参观、拍照、留宿；2.5不得散布谣言,不得非法集会、拉帮派,做伤害厂方动作之事；2.6不得偷窃公司及其它人财物、文件；2.7工作时间不得随意离开工作岗位,有事应先请假；2.8不得在非吸烟区吸烟；2.9不讲粗言秽语、挑拨事非、制造事端；2.10不得泄露公司之机密,或利用职务之便贪污或以公司名义在外招摇撞骗；2.11不迟到、不早退、不无故请假；2.12不提供虚假证明、数据,欺骗公司；2.13不得携带违禁禁品、危险品、黄色书刊或黄色录像进入厂区；2.14不得在工作时间打瞌睡、吃零食、看与工作无关之书刊杂志；2.15不谈论他人隐私；2.16不在公共场所出风头、传播非法口号标语；2.17不私自经营或投资与公司业务有关之事务；2.18上班员工私人车辆及一切对象，均放置在指定地点；2.19不得任意翻阅他人掌管之文件、账册等数据或以此声张。3、素养:3.1着装应整洁、朴素，不相互攀比穿着打扮；3.2厂服应勤洗勤换,不留长指甲,不佩戴奇形装饰；3.3对工作要经常讨论协商并提出改进之方法；3.4工作发生问题,应随时报告上司；3.5学习、掌握技能、尽快胜任本职工作,不断追求进步；3.6知错必改,决不强词夺理,毫不掩过；3.7尊敬上司,帮助同仁、朋友；3.8不接受不当之利或有利害关系之宴请及馈赠；3.9礼貌待人,不随意批评他人,不宣扬他人过失,不搬弄是非；3.10不固执己见,多接受他人之合理意见,不随便怒斥他人,提高自我素养；3.11了解并遵守公司的各项规章制度,多办实事,争取嘉奖,避免受；3.12爱护公司财物,保持环境卫生；3.13节约用水用电,节约纸张文具,不浪费资源；3.14文件数据及业务机密不随意影印及传播；3.15不随意使用公司电话、减少私人电话,不随意使用计算机及相关设备、工具；3.16不羡慕或嫉妒他人高薪高消费，应以实力及表现来争取。二、员工的任用、试用与离职1、任用1.1个人基本资料：在招聘员工时应聘人员须认真如实填写“入职申请表”，提供的资料必须同身份证上的资料一致，并不得冒用他人数据及证明文件，如有数据填写不实（如虚报经历或隐瞒病史）或冒用他人证明文件，公司将依本手册相关条款解除劳动关系。1.2员工分类:凡录用员工分成下列两类：1.2.1直接人员：直接参与或辅助产品生产、制造的人员。如作业员及维修员、技术员、料房工作人员、生产组长/班长、什务员等生产辅助人员。1.2.2间接人员：非直接参与产品生产、制造的人员。如工程、资材、质量、市场、行政、财务以及车间主任级以上人员等。1.3聘用：员工在报到上班第一天补齐以下资料至公司人事部门：1.3.1参加过工作的员工应交纳原单位离职证明/退工备案；1.3.2《身份证》原件及复印件（留存复印件）；1.3.3《毕业证》或学历证明、资质（资格）证书原件原件及复印件（留存复印件）；1.3.4《体检表》公司指定‧‧医院；1.3.5《外地人口流动婚育证明》（中专及以下学历外地人员提供）；1.3.6四张一寸近期免冠照片；1.3.7《报到通知单》中指定的其它证件及复印件；1.3.8《推荐信》，部分专业职务若公司指定须提供推荐信者，面试时或报到前应配合提供，推荐人应为前任或职介机构之主管或员工毕业学校之教师或校长)。1.4个人基本资料变动：为了紧急状况/事故联系方便，凡员工之住址、联络电话、紧急事故联络人等变动时，请务必通知人事部门将个人基本资料作相应修正，便于不时之需。1.5员工于报到上班后，应于一周内缴齐相关人事资料，如因为个人因素无法缴齐相关人事资料，致无法完成劳动合同签订及无法投保社会保险者，由该员工自行负责。1.6员工有过敏性肤质，如花粉过敏、化学药品过敏等过敏现象，必须主动说明，否则造成一切后果自负。1.7人事部应针对所提供之学历、经历及病史等数据进行征信，以确认所提供之数据属实，员工应协助人事联络前任职单位主管进行相关征信工作，若数据伪造或隐瞒者，依2.3.1.相关规定解除合同或拒绝录用。2、试用2.1试用期：本公司新进员工试用期《结合劳动合同》期限依照劳动合同法规定办理；2.2試用期內員工將進行评核，評為A、B、C共三級，试用期满表现符合要求者，自动转正，不再另行通知，薪资不作调整；2.3试用期内不符合要求者（试用期满前当月评核未达C级标准者），公司会出具不合格之书面资料，解除合同；2.4试用期薪资：本公司试用期薪资（总薪）在双方面试时确认并依照国家规定办理。3、合同3.1签订：员工在入职后，必须与公司签订合同。不愿签订者，不予任用；3.2大专及以上学历、户口在本地人员，签订《聘用合同》；3.3中专及以下人员，签订普通《劳动合同》；3.4合同费用：员工签订合同后,依政府规定需缴纳的费用，个人部分由员工承担,公司部分由公司承担；3.5员工档案需在政府劳动部门存档的，档案管理费由个人承担（指档案在人才市场的大专及以上人员）；3.6合同期限：签订固定期限合同者,合同期满前一个月进行征询是否续签；签定无固定期限合同（满足条件者签定，但离职无失业金申领）；满足签定无固定期限合同者，也可以选择签定固定期限合同。3.7鉴证：人事部门将已签订之合同送至劳动部门或人才市场鉴证盖章；3.8存档：劳动合同一式二份，员工、公司各执一份，聘用合同一式三份，员工/公司/人才市场各执一份；3.9员工试用期间合法证件未缴齐者或未参加新进人员培训(含不合格)者，不予聘用。3、离职员工离职可分为公司解除合同、员工解除合同、公司终止合同、员工终止合同、违纪辞退。3.1公司解除合同：根据劳动法之规定或劳动合同之约定,员工(含试用员工)有下列情形之一者,公司可主动进行解除合同且依法不支付经济补偿金：3.1.1触犯法律法规者；3.1.2具有贪污公款、公费，欺诈公司、他人者；3.1.3经查患有严重传染病症或有传染病史而隐瞒者；3.1.4精神或心理不健全者；3.1.5有重大身体缺陷足以影响工作者；3.1.6新进员工于任用时虚报年龄实际未满十六周岁(童工)者；3.1.7新进员工于任用时隐瞒怀孕者；3.1.8经公司指定医院体检不合格者；3.1.9有弄虚作假、欺骗公司之行为或隐瞒事实者；3.1.10不符合公司聘用要求者（如不配合管理，不遵守规章，不具备任用岗位指定专业，个人行为造成企业严重过失等）；3.1.11劳动者同时与他人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正者；3.1.12具有其它社会恶习、不端行为、足以影响公司声誉、形象者；3.1.13试用期员工于试用期发现不符合录用条件者，或试用期满前当月考绩未达C级标准者；3.1.14员工月度考核连续三个月在70分以下（不达标准）者，或年度考核平均在70分以下（不达标准）者，视为不符合企业任用标准，公司会出具不合格之书面通知。3.2员工解除合同：即员工本人申请辞职。员工辞职必须按《劳动法》规定提前30日书面填写“辞职申请单”向所在部门提出（试用期员工需提前7日提出)；部门主管可根据实际工作情况，核定离职日期（30天以内）。辞职员工未按期提出申请或未按核定离职日而离职者，因人员空缺而直接影响公司生产，须依提前辞职的工作时数之薪资予以补偿公司之损失；3.3公司终止合同：合同期满，公司不再跟员工续签，合同自然终止。3.4员工终止合同：合同期满，员工不再跟公司续签，合同自然终止。3.5违纪辞退：员工严重违反公司规定(如擅自带领厂外人员进厂)等，触犯法律者,则公司予以违纪辞退办理,签订劳动合同者依法办理；3.6离职核准3.6.1直接员工：须由员工本人亲自填写《离职申请单》并经部门经理核准；3.6.2间接员工：须由员工本人亲自填写《离职申请单》并经总经理核准。3.7工作交接：3.7.1物品交接：异动员工（包含因岗位调动或晋升及离职）申请核准后,应将自报到上班之日起,所在部门之领用之公物，如文件、工具等逐项列于“交接单”中，在其监交人之监督下，点交于职务代理人或受交人，离职人员需将工卡、厂服、《员工手册》等所领用物品一并交回公司人事部门，住宿员工需至宿管处办理退宿手续，上述受交人确认收讫，并在《交接单》上签名确认。3.7.2工作交接：异动员工因工作的特殊性、技术性，必须将其工作之文件、操作程序或未办之数据等事务一并交于职务代理人，职务代理人确认交接完成，始可于《交接单》上签名确认完成交接。3.7.3财务借款：辞职员工如因公务借款者，应在离职前归还，或以当月之薪资抵扣予以归还，不足归还或不归还者，公司追究其相应的法律责任。3.7.4薪资结算：离职员工薪资发放于本公司发薪日期相同。入职后工作时间不满7个工作日离职者，不予计算薪资；7个工作日以后（不满1个月）离职者，从薪资中扣除相应的培训成本（以本人的7天工资底薪计算）。3.8违规：员工未按规定办理辞职手续者，应负一切损失责任；3.8.1未按要求提前提出辞职申请或未按核准日期提前离职者,依相应工作日补偿公司损失，扣除违规提前天数之薪资（(底薪+其它)/21*未工作天数)；3.8.2规定提前天数：指员工应按劳动法要求提前30日提出，实际提前申请天数，以辞职申请单申请日期为准。3.8.3员工违纪辞退，对公司造成的损失，所扣费用在其薪资中一次结算；3.8.4自动离职人员，未妥善完成工作交接、离职手续者，本公司不再为其办理任何劳动手续、及其它人事作业。3.9辞职员工办理完成离职手续后,必须于规定之日期离开厂区。其在外之一切行为均与本公司无关。故意拖延或蓄意闹事者，移送执法机关依法处理。3.10员工离职应配合本手册“离职”各款所述之条件妥善完成工作交接、物品交接，辞职申请单须经本手册“离职”之“离职核准”之指定主管签准，交接单须经职务代理人及受交人签名确认，直接人员须经部门经理签名确认，间接人员须经总经理于交接单上签名确认，视为完成交接。三、考勤1、上班时间1.1工作日：周一至周六1.2工作时间：间接部门直接部门白班08:00-12:0007:45-11:4513:30-17:3013:30-17:30/18:00-20:00夜班/20:00-08:00用餐时间