南宁市西乡塘区街道党工委组织工作目标管理责任制考评细则

1南宁市西乡塘区街道党工委组织工作目标管理责任制考评细则受检单位（盖章）：2007年月日项目序号具体内容与指标分值评分细则自评分评定分加减理由干部工作40分1坚持民主集中制原则，凡重大问题必须集体讨论决定。每月至少召开1次党工委会议，每年至少召开2次全体委员会议。2各项具体制度不健全的扣0.5分，党工委会议缺开1次扣0.5分。班子不团结扣0.5分，党政一把手配合不好的扣0.5分。2抓好领导班子思想政治和作风建设。积极推行领导干部谈心制度，党工委领导干部每半年至少谈心一次。2未制定相关制度扣1分，不按时开展谈心活动一次扣0.5分。3党工委每年召开一次民主生活会，党工委成员每年要参加分管单位党组织民主生活会一次以上。2党工委未召开民主生活会扣1分，党工委成员未参加分管单位党组织民主生活会一人扣0.5分。4抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部人事制度改革“5+1”文件和中央三个文件法规文件的深入学习和贯彻，注意总结、宣传、巩固干部工作中的好经验、好做法。按年度考核的要求，及时做好考核和材料上报工作。9无组织学习记录的扣1分，有违反《条例》的扣1分；无街道（含社区、村、站、所）干部花名册的扣1分；未按时做好年度考核，及时上报材料的每人扣1分。5认真贯彻落实《党政领导班子后备干部工作规定》，积极推荐后备干部，按管理权限配合各层次后备干部，完成好城区下达的年轻干部挂职锻炼的任务。加强对后备干部的管理和任用，定期考核，建立后备干部档案，完善后备干部信息库建设，定期上报后备干部材料。6未建立街道、社区（村）后备干部信息库的每项扣2分，未定期进行后备干部考核和材料上报的每项扣1分。6及时调整充实干部教育培训领导机构，制定年度干部培训计划、方案，年终上报干部培训工作总结。2未及时调整领导机构的扣0.5分，无计划、方案、工作总结每项扣0.5分2项目序号具体内容与指标分值评分细则自评分评定分加减理由干部工作40分7①每年至少安排三分之一干部参加各类培训；②培训时间达到在职干部全员培训的要求；③按照三分之一的比例组织社区（村）“两委”主要负责人参加培训；④坚持党（工）委领导授课制度；⑤规范在职干部培训材料归档工作，完善在职干部培训信息库建设；⑥按时按质做好在职干部培训情况统计和上报工作；⑦完成上级有关部门下达的调训任务。7未能完成每一项扣1分。8加强各类人才队伍建设。做好人才培养和引进、使用工作。5无相关材料的扣3分，无相关工作计划的扣2分。9做好老干部工作，落实好老干部的政治待遇和生活待遇。3有退休干部职工群体性上访事件的扣1分，不落实好退休干部职工的政治待遇和生活待遇的扣1分。不组织退休干部职工开展各项活动的扣1分。10做好干部人事档案目标管理达标工作，按《关于明确西乡塘区委管理的干部职务名称表的通知》（西发[2005]89号）要求及时报送城区管理干部档案2未及时报送的扣1分，报送材料不合要求的扣1分。组织建设46分11全面实行组织工作目标管理责任制。在辖区党组织中推行组织工作目标管理，每半年自检一次，年终总评一次，并做好总结上报区委组织部。5不建立责任制的扣3分，建立有责任制但不检查评比缺一次扣1分。12按有关规定抓好独立单位党组织建立工作。做到“一个社区（村）一个党组织”，社区（村）党建工作制度健全，“两委一会”建立健全，发挥作用好。4未建立相关制度的扣2分，“两委一会”未建立或未健全扣1分，已建立未发挥作用扣1分13抓好派驻“两员”工作，抓好在非公有制经济组织、社会团体、中介组织中建立党组织工作，建立党组织的数量比上一年有新的突破。2无计划的扣0.5分，无摸底建档的扣0.5分，建立非工经济党组织数量比上一年没有新增的扣1分。3项目序号具体内容与指标分值评分细则自评分评定分加减理由组织建设46分14实现管辖范围内非公有制企业党建工作“3个百分之百”的目标，并在企业中发展新党员。规模以上非公有制企业全部建立党组织。3未实现“三个百分百”的扣1分，不发展新党员的扣1分，规模以上非公有制企业未全部建立党组织的扣1分。15凡任届期满的党组织，要按时换届选举。1凡到期换届的基层党组织无正当理由不提出申请，区委未批准延期的，发现有一个扣0.5分。16巩固和发展先进性教育活动成果，认真抓好中央关于加强党员教育管理长效机制四个文件的贯彻落实，抓好党员的教育管理，正常坚持“三会一课”制度；每年坚持民主评议党员1次，党员参评率不少于95%；妥善处理不合格党员。2抽查中发现有不正常坚持“三会一课”制度的党支部扣1分；不评议党员的不得分，参评率低于95%以下的，每抵于10%扣1分；不妥善处理不合格党员的扣1分。17按时完成农村中等专业实用人才培养的招生工作任务。1已完成部分任务，但未完成全年招生任务的扣0.5分。18抓好党员的教育管理，推行“党员承诺制”，1未制定制度扣0.5，无“党员承诺书”扣0.5分。19抓好党员的教育管理，实行驻社区单位在职党员双重管理。1未建立制度的不得分，无相关工作计划、总结各扣0.5分。20抓好党员的管理，街道党工委要建立流动（下岗职工）党员的具体管理制度，流动（下岗职工）党员有组织管理。1未建立有联系制度的扣0.5分，无流动党员名册的扣0.5分。4项目序号具体内容与指标分值评分细则自评分评定分加减理由组织建设46分21按照“十六字”方针，有领导有计划地做好发展党员工作，具体要做到：①围绕“推优育苗”做好发展计划工作，落实好培养、发展措施；②建立入党积极分子队伍，认真填写积极分子培养考察表，每个社区、村党组织和有条件的单位党组织每年保持培养成熟1-3名以上入党积极分子；③严格履行入党手续，每个社区、村党组织和有条件的单位支部要发展1名以上新党员，并抓好预备党员教育管理，对于期满的预备党员要及时讨论并报上级党委审批其转正问题；④党委年底要将发展党员情况书面汇报区委组织部；4未做到其中一项扣0.5分。22按《西乡塘区党员电化教育工作目标管理考评细则》要求认真抓好党员电化教育工作。2参考相关考评细则评分23深入开展“八桂先锋行”活动，①开展“党员当先锋，志愿献爱心，我为和谐社区建设添光彩”主题实践活动；②抓好“爱心超市”建设；③抓好“爱心小分队”工作；④抓好选聘在校大中专学生担任大学生助理工作；⑤深化“社区党员中心户”工作；⑥积极开展“党员奉献日”活动；⑦按要求开展“党内互助金”扶助活动。各项工作无方案、总结的缺一项扣0.5分，每个社区成立2支以上“爱心小分队”，缺一支扣0.5分，大学生助理工作未按时召联席会的缺一次扣0.5分。24抓好派驻“两员”工作，指导所辖非公有制企业党组织开展“四先四高五最”活动及各项主题实践活动。1不指导开展创建活动的该项不得分。25开展转变作风为主要内容的主题实践活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做好党建工作示范点建设工作，推进“支部联建”活动，支部联建率100%。推行基层党务公开制度，坚持党员领导干部党建联系点制度，按时完成村级活动场所建设任务。5不开展相关活动的扣1分，未做好党建工作示范点建设工作，未按时完成场所建设的扣1分，支部联建率不达标的扣1分，未建立相关制度的扣1分，领导干部联系点缺一个扣1分。26党工委加强对共青妇工作的领导，认真抓好“党建带工建”、“党建带团建”工作。3不抓“党建带工建”或“党建带团建”工作不得分，党委研究工会或团（工）委工作每缺一次扣1分。5项目序号具体内容与指标分值评分细则自评分评定分加减理由27坚持党建工作例会制度，各党（工）委每半年召开1次党建工作例会，专题研究党建工作。2例会缺一次扣1分，无会议记录扣1分。28严格执行党费收缴、管理和使用的有关规定，按时按比例上缴党费。4不按时上缴党费扣1分，不按比例上缴党费扣1分。信息调研工作14分29抓好干部人事信息库、党组织信息库、党员信息库、入党积极分子信息库建立和维护，按时按质完成人才统计和党内统计工作。4未做好各信息库建立和维护不得分，未能按时按质完成人才统计扣1分，未能按时按质完成党内统计工作扣1分。30重视做好组工信息工作，建有信息员队伍，每月上报区委组织部的信息2篇以上，全年被西乡塘区党建网站采纳1篇以上。6无信息队伍名册扣2分，每月上报区委组织部信息未达到2篇的，少报一篇扣1人；全年未被西乡塘区党建网采纳达到1篇以上扣2分。31创建学习型领导班子，充分展示换届后各级领导班子的新观念、新作风、新形象，倡导开展“三个一”活动：每月读1本书，每年写1篇调研报告，每年进行1次学习辅导，每年向区委组织部报送2篇以上调研报告或论文参与评比。4未开展“三个一”活动的任何1项内容扣1分；每缺写1篇调研报告扣1分，未进行学习辅导扣1分。创新工作32注重信息上报工作。完成城区上报任务后，多被采纳一篇加1分；自投信息被市级采纳每篇加2分；被自治区级采纳每篇加3分。33组织工作与时俱进，开拓创新，能认真研究解决新工作面临的新情况新问题，党建工作有创新。党建工作的做法做法在城区党建工作经验交流会上作介绍的加5分，在全市作经验交流的加10分；在自治区作经验交流的加15分；党建工作没有创新的不得分；经区委组织部认定的创新工作可适当加分。注：1、考评细则按《南宁市西乡塘区2007年基层党（工）委组织工作目标管理责任书》进行分解；2、1-31项总分为100分，32、33项为100分以外的加减分项目；3、扣分扣完单项分值为止。考核人：