您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 电子/通信 > 数据通信与网络 > 历年人力师考试试题选择题汇总(基础知识)
第1页共8页历年人力师考试试题选择题汇总基础知识一、单选07.5(5道)26、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度(C)。P6(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是(B)。P16(A)货币工资/价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是(C)。P30(A)保障报酬权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是(B)。P68(A)①②③(B)③②①(C)③①②(D)①③②30、(D)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。P100(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作态度(D)工作满意度07.11(6道)26、(D)是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。P25(A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策27、(B)是劳动权的核心。P30(A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权28、(B)不具有法律效力。P34(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释29、企业资源优势具有(B)的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。P50(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性(D)相对性和持续性30、(B)与缺勤率和流动率呈负相关。P101(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效(D)工作分析31、现代人力资源管理的三大基石不包括(C)。P196(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(C)员工的引进与培养(D)员工的技能开发08.5(6道)26、劳动力市场的基本功能是(B)。P3(A)调节资源的配置(B)决定就业量与工资(C)解决生产什么的问题(D)解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是(D)。P29(A)指导性(B)权威性(C)稳定性(D)唯一性28、劳动法的立法宗旨在于(C)。P31第2页共8页(A)规范企业的行为(B)规范劳动者行为(C)保护劳动者的合法权益(D)规范劳动力市场29、(C)是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。P61(A)战略测评标准(B)战略实施标准(C)战略评价标准(D)战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成不包括(D)。P113-114(A)团队学习(B)绩效(C)成员满意度(D)薪酬31、对员工而言,绩效管理不具有的功能是(D)。P195(A)互相沟通(B)互相激励(C)互相促进(D)互相竞争08.11(6道)26、(C)是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。P18(A)总需求(B)总需求价格(C)总供给(D)总供给价格27、以下不属于劳动标准法的是(A)。P39(A)劳动争议处理法(B)工资法(C)劳动安全卫生标准法(D)工作时间法28劳动法律关系的主要形态是(B)。P40(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动服务法律关系(D)劳动监督关系29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括(B)。P48(A)顾客购买动机分析(B)市场商品消费结构分析(C)顾客消费承受能力分析(D)企业产品消费群体分析30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(D)。P101(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺31、以下不属于员工动态特征的是()。P190(A)员工学习(B)员工自我保护机制(C)员工激励(D)员工的成熟和发展09.5(6道)26、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。P7(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动27、关于社会保险不正确的说法是(A)。P31-32(A)社会保险当事人可以自行选择缴费标准(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C)社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险(D)对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现28、(C)是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。P36(A)法官法(B)判例法(C)习惯法(D)成文法29、(A)是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。P80(A)企业营销机会(B)企业竞争机会(C)企业优势机会(D)企业实践机会30、满足地位需要的行为不包括(D)。P105(A)拥有舒适的轿车,合理的穿着(B)具有执行官的特权(C)居住在合适的社区,参加俱乐部(D)影响他人并改变他们的态度和行为31、对组织而言,绩效管理的功能不包括(B)。P194(A)组织发展的有力措施(B)规范员工的手段(C)提高生产效率的途径(D)人事决策的基础第3页共8页09.11(6道)26、在生产要素市场,(A)是生产要素的供给者。P2(A)居民户(B)市场(C)劳动者(D)企业27、劳动法基本原则的特点不包括(D)。P29(A)指导性(B)权威性(C)稳定性(D)唯一性28、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(B)。P37(A)34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小时29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括对(B)的分析。P48(A)顾客购买动机(B)市场商品消费结构(C)顾客消费承受能力(D)企业产品消费群体30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为(D)。P103(A)首因效应(B)光环效应(C)投射效应(D)对比效应31、企业生产过程的基本要素不包含(D)。P184(A)劳动环境(B)劳动对象(C)劳动资料(D)劳动关系10.5(6道)26、短期企业唯一可变的生产要素是(D)。P9(A)生产资料(B)劳动资料(C)资本投入(D)劳动投入27、对劳动者而言,物质帮助权主要通过(A)来实现。(A)社会保险(B)社会保障(C)社会救济(D)薪酬福利28、以下不属于劳动保障法的是(C)。P39(A)促进就业法(B)社会保险法(C)工作时间法(D)劳动福利法29、顾客力量分析室企业特定经营环境分析的重要内容,不包括(B)。P48(A)顾客购买动机分析(B)市场商品消费结构分析(C)顾客消费承受能力分析(D)企业产品消费群体分析30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于(D)。P103(A)首因效应(B)光环效应(C)投射效应(D)对比效应31、以下不属于人力资源特点的是(D)。P180(A)时间性(B)主观能动性(C)消费性(D)客观规律性10.11(6道)26、(B)是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。P25(A)财政政策(B)货币政策(C)金融政策(D)收入政策27、依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和(D)。P44(A)劳动法律结果(B)劳动法律后果(C)劳动法律体系(D)劳动法律事件28、对已经生效的劳动法律,(B)不惧法律效力。P34(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释29、企业资源优势具有(B),企业要不断投入以保持其资源优势。P50(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性第4页共8页(C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是(B)。P101(A)正相关(B)负相关(C)不相关(D)与缺勤率正相关,与流动率负相关31、现代人力资源管理的三大基石不包括(C)。P196(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(C)人才的引进与配置(D)员工的技能开发11.5(6道)26、在生产要素市场,(A)是生产要素的供给者。P2(A)居民户(B)市场(C)政府(D)企业27、广义的(A)是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范总和。P28(A)劳动法(B)劳动法律体系(C)劳动法学(D)劳动立法制度28、(A)是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。P32(A)法律渊源(B)劳动法(C)劳动合同(D)劳动关系29、(B)是影响企业战略决策的首要外部条件。P49(A)经济环境(B)政治法律环境(C)技术环境(D)社会文化环境30、(B)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。P99(A)认知(B)态度(C)智慧(D)谦虚3l、员工自我保护机制的特点不包括(D)。P191(A)它是一种动态表现(B)其目的大多数是为了满足个人需求(C)压力会使不同员工做出不同程度的反应(D)在一定条件下增强了员工的自主自立性11.11(6道)26、劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度。P6(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27、收入差距的衡量指标是(B)。P26(A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性28、(A)不属于劳动关系法。P39(A)促进就业法(B)集体合同法(C)劳动合同法(D)劳动争议处理法29、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(A)。P79(A)社会因素(B)环境因素(C)组织因素(D)人际因素30、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(D)。P108(A)赫兹伯格(B)亚当斯(C)莱文泽尔(D)弗洛姆12.5(6道)26、下列关于劳动力市场的说法,不正确的是(A)。P2-3(A)企业是劳动力的供给方(B)劳动力市场的功能与其他市场相似(C)决定工资是劳动力市场的基本功能(D)劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置27、劳动法的立法宗旨在于(C)。P31(A)规范企业的行为(C)保护劳动者的合法权益(B)规范劳动者行为(D)规范劳动力市场第5页共8页28、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括(D)。P28(A)分包(B)特许经营(C)买断(D)低成本29、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括(D)。P101(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺30、(A)不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。P113(A)团队规模(B)团队绩效(C)团队学习(D)团队成员满意度二、多选07.5(4道)86、劳动力市场均衡的意义有(ABD)。P13(A)充分就业(B)同质劳动力获同样工资(C)体现工资差异(D)劳动力资源的最优分配(E)增大工资总额87、劳动权保障具体体现为(ACE)。P30(A)基本保护(B)平等就业权(C)全面保护(D)自由择业权(E)优先保护88、组织公正与报酬分配要求(ABC)。P106(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平(E)组织公平89、下列对人力资本理解正确的是(ABCDE)。P152(A)人力资本具有创造性(B)人力资本具有时效性(C)人力资本具有累积性(D)人力资本具有收益性(E)人力资本具有个体差异性07.11(4道)86、企业战略的实质是实现(ACD)之间的动态平衡。P45(A)外部环境(B)内部环境(C)企业实力(D)战略目标(E)长近发展87、影响工作满意度的因素包括(ABCDE)。P100(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)融治的人际关系(E)个人特征与工作的匹配88、群体决策的优点有(BCDE)。P117(A)能比个体需要的时间少(B)能增加决策的可接受性(C)能增加决策过程的民主性(D)能提供比个体更为丰富和全面的信息(E)能提供比个体更多的不同的决策方案89、现代人力资源管理的基本测量技术包括(AE)。P196(A)工作岗位研究(B)KPI技术(C)关键
本文标题:历年人力师考试试题选择题汇总(基础知识)
链接地址:https://www.777doc.com/doc-2612029 .html