劳务员--模拟卷(有答案)

劳务员-模拟卷(一)、单项选择题(每小题1.5分，共60小题，90.0分。每题只有一个正确答案，多选、不选、错选均不得分。)1、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有（A）。A、安全资格证书B、执业资格证书C、劳务员证书D、管理人员岗位证书2、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（B）报告，其接到报告后，应当于（）向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A、建设单位负责人；一小时以内B、本单位（施工单位）负责人；一小时以内C、建设单位负责人；二小时以内D、本单位（施工单位）负责人；二小时以内3、队伍人数在（B）以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足（）的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书。A、50人；50人B、100人；100人C、100人；50人D、150人；150人4、（D）逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。A、一般事故B、较大事故C、较大事故和重大事故D、重大事故和特别重大事故5、劳务企业施工队长应当具有（B）签署的项目负责人任命书。A、建设单位B、公司法人C、项目经理D、技术负责人6、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（A）的工资。A、二倍B、三倍C、四倍D、五倍7、一砖厚混水内墙，假设每立方米砌体的综合时间定额是0.5工日，则其综合产量定额是（A）。A、2立方米B、1立方米C、0.75立方米D、0.5立方米8、（B）是由同一工人或同一班组完成的在技术操作上相互有机联系的工序的总和A、扩大工序B、工作过程C、综合工作过程D、分项工程9、不应当在时间定额中考虑的是（C）。A、停电引起的停工时间B、重砌质量不合格砖墙消耗的时间C、为恢复体力暂时休息D、下班前清理现场消耗的时间10、把过去一定时期内施工中的同类工程的实际工时消耗的统计资料，与当前生产的技术组织条件的变化结合起来进行分析，研究制定定额的方法叫做（D）。A、比较类推法B、专家估计法C、写实记录法D、统计分析法11、（A）是组织上分不开和技术上相同的施工过程A、工序B、工作过程C、综合工作过程D、分项工程12、劳动力总量需求计划的编制方法中，（B）是利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日。例如，机械挖土方时，平均定额为0.2工时/立方米。A、经验比较法B、分项综合系数法C、概算定额法D、类比法13、关于双方当事人协商解除劳动合同，以下错误的是（C）。A、经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除B、当事人一方要求解除合同，应当事先向对方提出要求C、当事人一方要求解除合同，必须向对方赔偿损失D、双方当事人应当按照要约、承诺的程序，签订解除劳动合同的书面协议14、用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当（B）。A、根据需要裁减人员B、提前30天向全体职工说明情况并听取意见，并向劳动行政部门报告后裁减人员C、赔偿一个月工资后裁减人员D、赔偿三个月工资后裁减人员15、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（A）。A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位D、不能解除合同，须经用人单位同意16、目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（A）三个阶段顺次组成的。A、调解、仲裁、诉讼B、仲裁、调解、诉讼C、调解、诉讼、仲裁D、仲裁、诉讼、调解17、非全日制用工双方（C）试用期。A、必须约定B、可以约定C、不得约定D、应当约定18、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是（C）。A、有效劳动合同B、效力待定劳动合同C、全部无效或部分无效劳动合同D、以上均不对19、根据《劳动法》第72条规定，（D）必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。A、用人单位B、劳动者C、用人单位或劳动者D、用人单位和劳动者20、劳务作业发包人应当在收到劳务作业承包人递交的结算资料后（C）内进行核实，给与确认或者提出修改意见。A、7天B、10天C、14天D、30天……(二)、多项选择题(每小题2.0分，共25小题，50.0分。每题有二至四个正确答案，不选、多选、少选、错选均不得分。)1、建筑业企业资质分为（BCE）。A、工程项目总承包B、施工总承包C、专业承包D、专业分包E、劳务分包2、务工人员上岗前应接受相应的岗前培训，包括（ABCD），以适应相应的工作岗位的需要。A、基本技能和技术操作规程的培训B、安全生产和工程质量常识培训C、政策、法律法规知识培训D、职业道德和城市生活常识培训E、职业资格证书培训3、劳动定额的表现形式分为（BD）。A、材料定额B、时间定额C、机械台班定额D、产量定额E、工期定额4、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可分为两大类：（AB）。A、必须消耗的时间B、损失时间C、有效工作时间D、不可避免的中断时间E、休息时间5、施工劳动力的类型主要有（ABCD）。A、企业自有工人B、企业管理人员C、聘用外来劳务企业工人D、使用劳务派遣工人E、临时工6、对劳动合同无效有争议的，由（AE）确认。A、劳动争议仲裁机构B、用人单位主管单位C、工会D、县以上人民证明E、人民法院7、以下必须采用书面劳动合同的有（BCDE）。A、非全日制用工B、劳务派遣用工C、全日制用工D、建筑劳务用工E、以计件报酬为主的用工8、《劳动合同法》关于试用期的规定，正确的有（ABDE）。A、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月C、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月D、三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月E、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月9、申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供以下材料（ABCE）。A、劳动合同书及其副本B、营业执照或副本C、法定代表人或委托代理人资格证明D、用工计划E、被招用工人的身份证或户籍证明10、以下哪些工种需要获得特种作业操作证书后方可上岗（ABDE）。A、电焊工B、电工C、砌筑工D、架子工E、起重工……(三)、案例题(每小题2.0分，共30小题，60.0分。)1、【背景资料】甲建筑劳务公司承包了某工程项目的全部劳务工作，然后将其中的木工作业任务分包给了乙劳务公司，合同金额约80万元，乙公司的木工作业资质为二级，乙公司有地基基础工程专业承包三级资质和施工劳务资质。为赶进度，为赶进度，乙公司进场后马上进行施工。后经检查，乙公司的劳务人员中部分年龄超过规定标准，且机械工未取得特种作业操作资格证。1)、（单选题）背景资料中的不妥之处有（B）处。A、2B、3C、4D、52)、（判断题）甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？（A）。A、正确B、不正确3)、（判断题）乙公司的木工作业资质为二级，能否承包80万的木工劳务业务？（A）。A、能B、不能4)、（单选题）劳务作业人员的年龄最多不超过（C）岁。A、50B、55C、60D、655)、（单选题）项目开工前，应当由（D）组织入场教育，参与施工的个分包单位的各级管理人员参加。A、监理单位B、业主单位C、设计单位D、总包单位……