劳动与社会保障法综合练习

《劳动与社会保障法》综合练习一、不定项选择题1．历史上出现最早的劳动法规是()。A．德国《工业裁判法》B．英国《学徒健康与道德法》C．苏联《苏俄劳动法》D．英国《工会与劳动关系法》2．我国法律明确禁止的健康歧视包括()。A.传染病歧视B．传染病病原携带歧视C．残疾歧视D．性别歧视3．劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付()。A．半个月工资B．1个月工资C．2个月工资D．3个月工资4．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。A．第二级B．第三级C．第四级D．第五级5．一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的()A．《济贫法》B．《劳工疾病保障法》C．《家庭津贴法》D．《国民救济法》6．建立劳动关系应当订立()。A．劳务合同B．雇佣合同C．劳动合同D．培训合同7．津贴的具体作用主要表现在()。A.平衡作用B．补偿作用C．调节作用D．激励作用8．劳动法上所指的工作时间主要包括()。A．职业培训的时间B．停工待料的时间C．女职工哺乳婴儿的时间D．用于上班的交通时间9．国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有（）。A．生育保护B．女职工特殊劳动标准C．夜间工作D．妇女受雇于有害健康或危险的职业。10．劳动争议一般由()的劳动争议仲裁委员会管辖。A．劳动合同签订地B．用人单位注册地C．劳动者所在地D．劳动合同履行地或用人单位所在地11．劳动法的调整对象一般包括()。A．雇佣关系B．与就业关系有密切联系的社会关系C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的社会关系12．《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在()。A.固定性的工作岗位上B．临时性的工作岗位上C．辅助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上13．根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于()。A．外勤人员B．火车司机C．出租车司机D．旅行社导游14．根据国家的有关规定，重大死亡事故是指死亡人数为()的事故。A．3人以下B．3人以上10人以下C．10人以上30人以下D．30人以上15．下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是()A．养老保险费B．失业保险费C．工伤保险费D．医疗保险费二、名词解释1、标准工作时间2、养老保险3、公平就业4、特殊群体劳动保护5、非全日制用工6、最低生活保障法律制度三、简答1、简述《劳动合同法》规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？2、简述我国的工资形式有哪些？四、案例分析1、王某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，他在一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。工作时间自由，也没有固定的工作量要求，王某可在家工作，最后按量计酬。可第一份校对成果上交已经数月，出版社未给王某支付任何报酬。王某致电询问，出版社却拖延不予理睬。最后，王某决定通过法律手段维护自己的权利，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析：劳动争议仲裁委员会应否受理本案？理由？2、某网络公司公开招聘员工，在当地一家晚报上登出招聘启事，其中明文规定男性应聘者优先录用。试分析：1、该公司的做法是否合法？为什么？2、对该公司的这种行为，劳动行政部门应如何处理？3、王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？2．王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?3．用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？