劳动合同书(固定期限)

劳动合同书（固定期限）甲方（用人单位）：住所地：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：家庭住址：户籍所在地：联系方式（移动电话/固定电话）：紧急联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同。1.1、本合同于年月日生效，于年月日终止。1.2、双方同意按下列第种方式确定试用期期限(试用期包括在劳动合同期限内)：(1)无试用期。(2)试用期从年月日起至年月日止。1.3、试用期结束转正条件为：。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行下列第种工时制度：5.1、标准工时制度：每日工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时；5.2、综合计算工时制度：平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。5.3、不定时工作制度：在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方实行第2、3项工作制的，应当经劳动行政部门批准。5.4、甲方经与乙方协商后可以安排乙方加班，一般每日不超过一小时。有特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。5.5、甲方安排乙方加班，应当依照国家规定和甲方的规章制度，支付加班费用或安排乙方补休。5.6、甲方依法保证乙方的休息休假的权利，乙方在劳动合同期内享受国家规定的节假日，包括年休假、婚丧假、产假等假期。四、劳动报酬第七条甲方按照按劳分配原则，实行同工同酬，确定工资分配方式。7.1、经甲乙双方协商一致，试用期内乙方的工资为每月元人民币。试用期期满，工资报酬按下列第方案执行：(1)基本工资制。乙方每月的基本工资为______元人民币。(2)基本工资和绩效工资相结合的制度。乙方每月的基本工资为______元人民币。绩效工资按照甲方规章制度确定的标准进行计算。(3)计件工资制。乙方在法定工作时间或约定的工作时间内提供正常劳动，甲方按照规章制度的有关规定确定劳动定额和计件报酬标准。7.2、甲方每月日前向乙方支付工资报酬。甲方依法代扣乙方工资或者乙方拒绝领取的，不属于克扣或者无故拖欠工资。7.3、甲方可以根据规章制度中的工资分配制度，调整工资标准和相关福利待遇。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。五、社会保险及其他保险福利待遇第九条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家规定执行。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家规定执行。第十七条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十八条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、其他内容第十九条合同双方当事人协商一致，同意以下内容：19.1、在签订本合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。乙方向甲方提交的个人资料，应当保证真实准确。19.2、未经甲方同意，乙方在劳动合同期间不得同时为其他用人单位或个人提供劳务服务或建立劳动关系。乙方违反本约定给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。乙方隐瞒尚未解除或者终止原劳动合同关系给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。19.3、本合同包含以下附件：双方一致同意附件作为本合同的一部分，与主合同具备同等效力。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。十、劳动争议处理第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：签订日期：年月日签订日期：年月日