劳保法复习资料

劳动保护法期末复习资料法学1393班一、辨析题（判断正误并且简要说明理由）1、某厂与李某签订合同，约定李某每月为其生产1000朵珠花，符合合同要求即付报酬2000元。在履行中双方发生争议，此争议应适用劳动法。错误；此争议不适用劳动法，劳动法是调整劳动者和用人单位之间的法律关系的法律规范的总和，主体之间不是劳动者和用人单位，故不适用劳动法；2、用人单位自签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。错；根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；3、订立、解除劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。错；根据《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、城市信用的原则，解除劳动合同当存在法定的解除情形时，无需遵循平等自愿、协商一致的原则；4、初次就业的劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当订明试用期。错；试用期可由劳动者与用人单位协商订立，并不是法律规定的劳动合同的必备条款；5、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方才订立书面劳动合同，则水泥厂应支付张某8个月的2倍工资。正确；用人单位向劳动者支付2倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的后一日，截止时间为补丁书面合同的前一日，因此水泥厂应支付张某除一个月即支付8个月工资的2倍；6、用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同并有权获得经济补偿。正确；用人单位无辜拖欠周某5个月工资符合法律规定的用人单位未及时足额工资支付劳动报酬的法定解除情形，因此周某可以单方提出解除劳动合同并有权获得经济补偿；7、2016年3月5日，尚在试用期的小张想解除劳动合同，则小张可以随时通知用人单位解除劳动合同。错误；根据法律规定劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，因此，小张应当提前3天通知用工单位解除劳动合同；8、甲公司与劳动者王某协商一致解除劳动合同，并按王某月工资8000元的标准向王某支付经济补偿。甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。错误，因为当劳动者的工资高于用人单位所在地平均工资3倍时，按平均工资3倍的标准支付经济补偿，王某的8月工资为8000元，高于平均工资1500元的3倍即4500元，因此甲公司仅需支付王某4500元的经济补偿即可；9、《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年的，按一年计算。错误；根据法律规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月的工资，满6个月的，按一年计算，不满6个月的，按半年计算；10、劳动合同终止后，用人单位应当在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。错误；劳动合同终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；11、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。正确；符合《劳动合同法》的规定；12、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。正确；根据法律规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。13、根据我国现行法律规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是注册资本不得少于五十万元。错误；根据法律谷底I给你劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元，因此经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于200万元的条件；14、在我国，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起10日内未提出异议的，集体合同即行生效。错误；根据法律规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效，因此题中的10日是错误的；15、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。正确；符合《劳动合同法》第55条规定；第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。16、依据我国现行法律规定，国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。错误；依据我国现行法律规定，国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。17、某企业的职工小张累计工作已满8年，则小张依法享有8天的年休假。错误；根据相关条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因此，小张享有5天的年休假；18、依据我国现行法律规定，如果某企业职工小王2014年6月的工资是2083元，则小王当月日工资为2083元除以20.83天等于100元。错误；一句现行法律规定的工资计算应为21.75元每天，所以小王当月工资为2083除以21.75等于95.77元；19、某区一根自来水主水管发生爆炸，该区自来水厂厂长决定派王某等十人去维修。由于此时已到下班时间，因此王某等人认为，这属于加班，依法应当由厂方与工会、王某等劳动者协商确定，厂方不能擅自决定。错误；因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障的，影响生产和公众利益必须及时抢修的，延长工作时间不受第41条的规定限制；20、用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过3小时。错误；根据相关法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，一般不得超过1小时；21、在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为12个月。错误；在我国，企业职工患病或非因公负伤可享受3-24个月的医疗期，患有特殊疾病，如癌症、精神病等的职工，在24个月内未能痊愈的，经企业和劳动部门批准，可延长；22、依我国现行法律规定，休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资200％的工资报酬。错误；依我国现行法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资百分之200的工资报酬；23、某地月最低工资标准为1500元，该地某企业职工李某在8月份按劳动合同约定提供了正常劳动后，企业向他支付了2000元工资，其中有加班工资400元、高温津贴200元，则企业的做法符合法律规定。错误；根据法律规定，最低工资指劳动者在法定时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬不包括：延长工作报酬、伙食补贴、各种津贴、社会福利待遇，因此李某扣除加班工资、津贴后工资为1400元，低于最低工资标准，不符合规定；24、小王为某企业职工，该企业依法缴纳各项社会保险费用，小王的妻子小李为家庭妇女，则当小李依法生育时，小李生育的医疗费用可按照国家规定由生育保险基金支付。正确；根据法律规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付；25、按照我国《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金的期限最长为12个月。错误；按照规定，失业人员领取失业保险金的期限最长为24个月，最长为12个月的是指失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的；26、依据我国现行法律规定，失业保险金不得低于当地最低工资标准。错误；依据法律规定，失业保险金按低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障计算；27、某职工社保月缴费工资3000元，每月记入其个人基本养老保险帐户的保险金为240元。正确；职工所在单位缴纳百分之80，个人缴纳百分之8；28、依据我国现行法律规定，劳动者无需承担社会保险缴费义务的是工伤保险和失业保险。错误，依据我国现行法律规定，劳动者无需承担社会保险缴费义务的是工伤保险和生育保险；29、用人单位应当在安排工作岗位之前对未成年工定期进行健康检查。正确；根据《未成年人特殊保护规定》用人单位应按下列要求对未成年工定期将康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超半年；30、《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天。错误；根据法律规定：女职工生育享受98天产检，其中产前可以休假15天。二、不定项选择题（在每小题给出的选项中，有一个或多个的选项符合题目要求)1、《中华人民共和国劳动法》施行的时间是（C）。A、1994年1月1日B、1994年5月1日C、1995年1月1日D、1995年5月1日2、《中华人民共和国劳动合同法》施行的时间是（C）。A．1995年1月1日B．2000年1月1日C．2008年1月1日D．2011年1月1日3、《中华人民共和国社会保险法》施行的时间是（C）。A、2010年7月1日B、2011年1月1日C、2011年7月1日D、2012年1月1日4、我国广义上的劳动法指的是（B）。A．《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C．调整劳动关系的法律规范的总和D．调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和5、我国劳动法不适用于（ACD）。A、现役军人B、企业职工C、家庭保姆D、国家机关公务员6、依《劳动法》和《劳动合同法》，（D）尚未包括在我国用人单位范围之内。A、个体经济组织B、企业C、民办非企业单位D、农村承包经营户7、集体合同期限为（C）。A、1年B、1～2年C、1～3年D、1～4年8、劳动合同的下列条款中，不属于法定必备条款的是（D）。A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．工作内容和工作地点D．试用期条款9、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）。A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．书面劳动合同10、我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的产生一般要求公民年满（C）。A．10周岁B．14周岁C．16周岁D．18周岁11、某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中正确的是（B）。A.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同B.甲应当提前3日通知企业解除合同C.甲可以随时通知企业解除合同D.甲在试用期内不得解除合同12、现行《劳动合同法》规定：劳务派遣用工只能在（ABD）的工作岗位上实施。A、临时性B、辅助性C、补充性D、替代性13、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（A）。A、10%B、15%C、20%D、30%14、甲房地产公司与乙国有工业公司签订《合作协议》，共同成立“玫园置业有限公司”（以下简称“玫园公司”）。玫园公司与丙劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到玫园公司担任保洁员。不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。玫园公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回丙公司，丙公司遂以此为由解除王某的劳动合同。关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是（ACD）。A、玫园公司有权将王某退回丙公司B、丙公司有权解除与王某的劳动合同C、王某有权要求丙公司继续履行劳动合同D、王某如不愿回到丙公司，有权要求其支付赔偿金15、某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列说法缺乏法律依据的是（ABD）。A、职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效B、职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员C、职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我D、职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我16、关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项中不符合法律规定的是（C）。A、赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B、王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C、李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D、杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同17、某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就