劳动经济学课后习题答案整理

劳动经济学人力0901出品个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢！人力0901内部资料请勿传播预祝考试成功！第一章导言1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。劳动力：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。劳动经济学：劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。劳动关系：，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练的领域。人口经济学：人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。自然人口增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。它更多地将人作为消费者来看待。人力资源管理：2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。劳动经济学的研究特点：劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。劳动经济学研究应注意的问题：(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。(4)注意与企业人力资源管理问题相结合。如运用经济学的工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并和收购带来的人力资源问题。3、举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济问题的价值。实证研究方法（实证分析）认识客观现象，说明现象是什么。两个基本前提：稀缺性；人是有理性的规范研究方法（规范分析）以某种价值判断为基础，说明现象应该是什么。实证分析方法预测人们的行为选择规范研究方法为政府制定社会经济政策提供依据(一)实证研究方法实证研究方法具体分四个过程进行：1．确定所研究的对象，分析构成要素及影响因素，搜集资料并把相关事实资料进行分类。2.设定假设条件。所假设的条件虽然可能有一些是不现实的，但没有这些假设条件则无法进行科学研究。劳动经济学人力0901出品个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢！人力0901内部资料请勿传播预祝考试成功！3．提出理论假说。假说是对现象进行客观研究所得出的暂时性结论，也就是未经证明的理论。4．验证。在不同的条件和不同时间对假说进行检验，用事实检验其正确与否。举例：流动率与工资率的关系提出假说：如果所有工作，除工资之外的其他工作特征都相同，由于受资源稀缺的约束，工人将愿意从事报酬高的工作。因此，如果他们认为自己可以胜任高工资工作，为了追求自身的利益，他们会辞去低工资工作，而去从事高工资的工作。如果其他条件相同，低流动率与高工资相联系，而高流动率与低工资相联系。如果上述假说经过验证，就变成了理论。举例：教材，P24，附录1-1（二）规范研究方法规范研究方法的价值判断是指互惠的交换。互惠是从社会的角度看没有人遭受损失的交换，互惠包括三种情况(帕累托最优）：1．参与交换的各主体均受益；2．参与交换的部分主体受益，但无人受损；3．参与交换的部分主体受益，部分主体受损，但受益大于受损。如果受损者能得到补偿，此种交换即转换成第二种情况。如果市场成功地促进了所有可能的互惠交易，就产生了帕累托效率（ParetoEfficiency）。劳动力市场是促进这种自愿互惠交易妨碍实现自愿互惠交易的三种障碍1．信息障碍由于信息缺陷或信息偏误；使市场主体不能进行互惠交换。2．体制障碍交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现；3．市场缺陷潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。第二章劳动需求分析一、名次解释派生需求:厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的边际成本：即成本函数对劳动的导数，表示完全竞争企业增加一单位劳动所增加的成本劳动的边际收益：由收益函数求收益对产量的一阶导数即得，表示企业增加一单位产量所增加的收益使用劳动要素的原则：利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等短期:只能改变劳动投入数量的时间范围，在这个时间阶段里资本数量是不变化的长期：可以改变劳动和资本投入数量的时间范围，但在这个时间范围内还不足以改变生产技术竞争性市场：劳动经济学人力0901出品个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢！人力0901内部资料请勿传播预祝考试成功！卖方垄断企业：是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动力市场上是完全竞争者。买方垄断企业：业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动力市场上是完全竞争者。卖方垄断企劳动的边际产品价值：完全竞争企业使用劳动要素的“边际收益”替代效应：是指企业寻求节约使用那些相对成本上升的生产要素，而增加使用那些相对成本下降的生产要素规模效应：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素劳动需求的工资弹性：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。派生需求定理：厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。二、简答题（1）什么是派生需求？厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的（2）影响劳动需求的因素有哪些？1、技术2、时间长短3、企业目标4、社会制度安排（3）试推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？一、完全竞争下的短期劳动需求1、企业使用劳动要素的原则：利润最大化企业雇佣劳动力应满足：从一个单位的额外劳动投入中所获得的边际收益等于新增一个单位的劳动投入所带来的边际成本。使用劳动要素的边际收益（边际产品价值）VMP=MP·P其中：MP为劳动的边际产品，P为产品价格使用劳动要素的边际成本就是劳动价格W所以，VMP=W或MP·P＝W即为完全竞争企业使用劳动要素的原则条件2、完全竞争企业的劳动需求曲线单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线重合W0L0VMP＝P·MP=d劳动经济学人力0901出品个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢！人力0901内部资料请勿传播预祝考试成功！3、完全竞争市场的劳动需求曲线1、经行业调整后第m个企业的劳动需求曲线称为行业调整曲线。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。2、整个市场的劳动需求曲线可以看成是行业所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。即D=∑dm二、完全竞争下的长期劳动需求企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。替代效应是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。劳动经济学人力0901出品个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢！人力0901内部资料请勿传播预祝考试成功！（4）试比较短期劳动需求曲线和长期劳动需求曲线的异同？（见上题）（5）试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同？一、卖方垄断企业的劳动需求分析卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动力市场上是完全竞争者。由于企业在劳动力市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。1、卖方垄断企业使用劳动要素的原则在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益等于产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MR·MP，称为劳动的边际收益产品，用MRP表示，即MRP＝MR·MP。劳动的边际成本为要素价格W。MRP=W或MR·MP=WMRP与VMP的区别:VMP=P·MPMRP=MR·MP在完全竞争条件下，由于产品价格为常数P，故产品边际收益MR等于产品价格，从而边际收益产品MRP等于边际产品价VMP；在不完全竞争条件下，产品价格是根据产品的需求函数得到的变动的价格，故产品的边际收益不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值VMP，而是等于更加一般的边际收益产品MRP＝MR·MP。2、卖方垄断企业的劳动需求曲线MR·MP(L)=W劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，一是劳动的边际报酬递减，二是垄断企业产品的边际收益递减。而且比完全竞争条件下的劳动需求曲线更陡峭。结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。3、卖方垄断企业的市场劳动需求曲线市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收益产品曲线的简单水平相加，前提是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业。D=∑MRPn二、买方垄断企业的劳动需求分析买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值：VMP=MP·P。在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格。买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMP＝MLC在买方垄断条件下，VMP=MP·P。MLC为劳动的边际成本。它包括两个部分，第一部分就是劳动经济学人力0901出品个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢！人力0901内部资料请勿传播预祝考试成功！必须支付给增加的那些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。买方垄断企业使用劳动要素的决定劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。买方垄断企业的劳动供给与需求曲线由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。因为相同的劳动价格有不同的最优劳动需求量。（6）什么是派生需求定理？厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的（7）试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响？图（a）被覆盖部门图(b)未被覆盖部门经济中不完全覆盖最低工资的就业效应效果：在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量；在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量。总体来看，整个经济是增加还是减