关于给予王同志通报批评处理(纪检监察工作效能检查通报格式)

作出处理决定的单位（文件头）文号关于给予王**同志通报批评处理的决定（个人简历）王**，性别，**年*月出生，**年*月入党，**年*月参加工作，文化程度**，所在科室，从事**岗位，现任**职务。（错误事实）**年*月*日*午，***单位组织人员对**单位的机关作风效能建设情况进行明察暗访时，发现王**同志在工作时间…………。（处理依据及意见）根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》第六条、第十条、第十四条之规定，经研究决定，给予王**同志通报批评处理，当年度考核不得定为优秀，并责令其作出书面检查。本决定自_____年____月____日起生效，如对本处理决定不服，自收到本处理决定之日起30日内，向******（作出处理决定的单位）提出书面申辩。************（盖章）年月日主题词：监察通报批评王**决定主送：王**抄送：县纪委（监察局）、县委组织部、县人事局、县“转作风优环境”专项活动办公室、县机关效能监察投诉中心**********************年*月*日印发（共印***份）效能违规人员处理文件范本（一）效能违规人员处理文件范本（二）作出处理决定的单位（文件头）文号关于给予王**同志书面效能告诫处理的决定（个人简历）王**，性别，**年*月出生，**年*月入党，**年*月参加工作，文化程度**，所在科室，从事**岗位，现任**职务。（错误事实）**年*月*日*午，***单位组织人员对***单位的**情况进行明察暗访时，发现王**同志在工作时间…………。（处理依据及意见）根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》第六条、第十条、第十四条和《浙江省公务员考核实施细则（试行）》（或《温人专﹝2009﹞165号文件）之规定，经研究决定，给予王**同志书面效能告诫处理，告诫期为____个月，当年度考核不得定为称职（或合格）及以上等次，不享受年度考核奖。本决定自_____年____月____日起生效，如对本处理决定不服，自收到本处理决定之日起30日内，向******（作出处理决定的单位）提出书面申辩。**********（盖章）年月日主题词：监察书面效能告诫王**决定主送：王**抄送：县纪委（监察局）、县委组织部、县人事局、县“转作风优环境”专项活动办公室、县机关效能监察投诉中心*************年*月*日印发（共印**份）作出处理意见的单位（文件头）文号关于下达解除王**同志书面效能告诫的通知**年*月*日*午，王**所犯错误事实简介，***单位于**年**月**日给予其书面效能告诫*个月处理，该处理决定于**年*月*日期满。王**受到效能责任追究后，王**认识错误和改正错误情况简介。根据王**同志本人报告要求，依照《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》第十一条的规定，经**局党组会议研究，决定自**年**月**日起解除对王**同志的书面效能告诫处理。**********（盖章）年月日效能违规人员处理文件范本（三）主题词：监察解除处理王**通知主送：王**抄送：县纪委（监察局）、县委组织部、县人事局、县“转作风优环境”专项活动办公室、县机关效能监察投诉中心****************年*月*日印发（共印**份）口头效能告诫登记表编号：建议告诫单位通知日期告诫对象姓名出生年月性别政治面貌文化程度入党时间参加工作时间任现职时间单位及职务告诫事由告诫时间告诫地点告诫内容效能违规人员处理文件范本（四）被告诫人意见1、同意2、保留意见3、不同意签名：年月日告诫人意见1、确有轻微影响机关工作效能行为2、情节较重3、情节严重4、反映问题失实签名：年月日所在单位意见单位盖章：年月日本表一式二份，一份存档，一份给被告诫人。