劳动与社会保障法习题集及答案(2007-09-17)

1《劳动与社会保障法》作业集及答案立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展作业：一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。()2.1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。()3.劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。（）4.“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。（）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。A．“劳工法规”B．民法C．“工厂立法”（工厂法）D．行政法2．（）是第一部社会主义劳动法典。A．《苏俄劳动法典》B．苏联《劳动立法纲要》C．苏联《劳动集体法》D．苏联《工会及其权利和活动保障法》3．英国1802年的（）被视为劳动法产生的标志。A．《劳资关系法》B．《学徒健康与道德法》C．《疾病保险法》D．《职业安全卫生法》答案：一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.(ⅹ)2.(ⅹ)3.(ⅹ)4.(ⅹ)二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1.(C)2.(A)3.(B)第二章：中国劳动立法的产生和发展作业：一、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．《劳工法》是（）调整劳动关系的基本法律。A．香港地区B．澳门地区C．台湾地区D．南京国民政府2．《雇佣条例》是（）调整劳资关系的基本法律。2A．澳门地区B．香港地区C．台湾地区D．南京国民政府二、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1．我国现已通过、颁布的劳动立法有（）。A．《中华人民共和国工会法》B．《中华人民共和国安全生产法》C．《中华人民共和国劳动合同法》D．《中华人民共和国社会保险法》答案：一、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1.（B）2.(B)二、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1.（AB）第三章：国际劳工立法的产生和发展作业：一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。（）2.“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。()3．国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。（）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．下列各个（类）公约中（）被列为优先国际劳工公约（即“优先公约”）。A．《就业政策公约》B．关于自由结社与集体谈判权的公约C．关于废除强迫劳动的公约D．关于禁止使用童工方面的公约2．国际劳工组织的“核心劳动标准”涉及四类内容，下列各项中（）不在此范围内。A．保障休息休假B．自由结社与集体谈判权C．废除强迫劳动D．禁止使用童工3．以下各项中，（）属于“基本国际劳工公约”。A．《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》B．《劳动监察公约》C．《就业政策公约》D．《同工同酬公约》4．下列各项中，（）不属于“基本国际劳工公约”（或称“核心劳动标准”）的范围。A．关于自由结社与集体谈判权的公约B．关于废除强迫劳动的公约C．关于禁止使用童工方面的公约D．关于劳动监察方面的公约3答案：一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.(√)2.(ⅹ)3.(√)二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1.(A)2.(A)3.(D)4.(D)基础理论篇第四章：劳动法概述作业：一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。（）2.劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。()3.劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。()4.农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。（）5．劳动法上的劳动，是指一切劳动，即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。（）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．下列人员中（）不适用我国《劳动法》。A．企业职工B．个体经济组织的雇工C．事业组织的工勤人员D．公务员三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1．下列人员中（）适用我国《劳动法》。A．企业职工B．个体经济组织的雇工C．事业组织的工勤人员D．公务员2．劳动关系的一般特征主要表现在（）。A．它的当事人双方固定为劳动者、用人单位（或雇主）B．它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系C．它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系D．它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系3．劳动法的基本特征有（）。A．劳动法为特别私法B．劳动者保护法与劳动管理法的统一4C．劳动关系协调法和劳动标准法的结合D．实体法和程序法的配套4．与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在（）。A．有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提B．有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的C．有的社会关系是劳动关系的直接后果D．有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系5．下列人员中，（）不属于我国《劳动法》的适用范围。A．公务员B．农村农业劳动者C．现役军人D．个体经济组织的雇工四、名词解释题1．劳动法体系2．劳动法五、简答题1.作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征？2.简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。3.简述劳动法基本原则的概念和内容。六、论述题1.试论劳动法是公法与私法的兼容。2.试论劳动法是劳动者保护法。3.联系实际，论述保护劳动者合法权益基本原则的内涵及其表现。4.正在起草中的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。”请结合这一条款，谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。5.当前在《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的起草过程中，关于立法宗旨的表述有“单保护”表述（即表述为保护劳动者的合法权益）与“双保护”表述（即表述为保护劳动者和用人单位双方当事人的合法权益）两种主张。现行草案第1条规定：为了“保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，”制定本法。请结合这一立法背景，谈谈你对劳动法“维权”宗旨的认识。答案：一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.(√)2.(ⅹ)3.(ⅹ)4.(ⅹ)5.(ⅹ)二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1.(D)三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1.(ABC)2.(ACD)3.(BCD)4.(ABC)5.(ABC)5四、名词解释题1．劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。2．劳动法，又称劳工法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。五、简答题1．劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。2．我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。3．劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则。六、论述题1.（一）公法和私法的基本划分公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法则被视为兼有公法和私法性质（或曰私法公法化）的法律部门。（二）西方国家劳动法的私法公法化在西方国家，当劳动关系最初由民法调整时，作为雇佣合同关系而存在的劳动关系只是纯粹的私法关系；当劳动关系从民法中独立出来由劳动法调整以后，继续允许雇主与劳动者以合同形式确立劳动关系和明确相互权利义务，但同时又对劳动关系作出许多必须由雇主严格遵循而不容其自主选择或与劳动者协议变通的规定，如最低就业年龄、最高工时、最低工资、劳动安全卫生条件等劳动基准。雇主在劳动关系运行过程中遵守劳动基准，不仅是对劳动者的义务而且也是对国家的义务。雇主若不遵守劳动基准，就由有关行政机关强制执行。于是，劳动关系不再只是私法关系，而是一种具有公法关系性质的私法关系。因而，劳动法被称为私法公法化的法律部门。（三）我国劳动法的公法私法化在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质变化情况，正好与西方国家相反。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关系实际上是劳动行政关系的延伸和附属物，属于纯粹的公法关系，因而，这种条件下的劳动法实际上是劳动行政法，属于完全意义的公法。实行经济体制市场化改革以后，企业被赋予用工自主权，劳动者被赋予择业自主权；劳动合同的普遍推行，使劳动关系的运行和内容越来越取决于双方当事人的合意；劳动行政职能由对劳动关系的决定和支配，逐渐转变为对劳动关系的指导、监督和保障。这样，劳动关系不再是纯粹的公法关系，而兼有私法关系属性，原来只是公法的劳动法也随之兼有了私法特色。因而可以说，我国劳动法是一个公法私法化的法律部门。2.(一)劳动法是劳动者保护法的主要表现6劳动法首先是劳动者保护法。无庸置疑，劳动法要保护劳动关系的双方当事人，但是，在总体上它向保护劳动者倾斜。这主要表现在：（1）劳动法关于劳动关系双方当事人之间权利义务的规定中，偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务。可以说，劳动法对劳动者是权利本位，对用人单位则是义务本位。（2）劳动法对劳动者利益，以强行性规范规定只准提高而不准降低的最低标准，使其得到最基本的保护；对用人单位利益，则无这种保护性规定。（3）劳动法对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制，即不仅规定必备的许可性条件，而且规定具体的禁止性条件和限制性条件；对劳动者单方解除劳动关系，有的国家不规定条件，有的国家则只规定许可性条件而不规定禁止性条件和限制性条件。（4）在劳动监察制度中，监察对象一般只限于或者主要是用人单位遵守劳动法的行为；至于劳动者遵守劳动法的行为，许多国家并不规定为劳动监察的对象。（二）劳动法之所以向保护劳动者倾斜的理由劳动法之所以向保护劳动者倾斜，这是因为：（1）在市场经济中劳动关系双方当事人之间，劳动者一般处于事实上的相对弱者地位，在劳动