劳动争议的预防与应对方法习题及答案100分

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得10.0学分！得分:100D32劳动争议的预防与10.010单选题1.经济纠纷是：回答：正确4b02a6a919e1eb1.A内部关系2.B外部关系3.C内部和外部关系4.D企业关系2.现阶段劳动争议的特点不包括：回答：正确4b02a6a919e1eb1.A数量增长快2.B类型变化多3.C单位败诉率低4.D处理难度大3.非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表：回答：正确4b02a6a919e1eb1.A没有监督权，没有决定权2.B只有监督权，没有决定权3.C既有监督权，又有决定权4.D没有监督权，只有决定权4.最常见的劳动争议不包括：回答：正确4b02a6a919e1eb1.A解雇员工的争议2.B调岗、调薪的争议3.C婚假的争议4.D公司休假的争议5.工伤问题的争议的核心是：回答：正确4b02a6a919e1eb1.A工伤问题的确定2.B工伤争议的解决3.C工伤的认定4.D工伤问题的处理6.妇女在产期：回答：正确4b02a6a919e1eb1.A不得降低其基本工资2.B可以降低其基本工资3.C可以降低工资收入，但是基本工资不得降低4.D不得降低其工资收入7.劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：回答：正确4b02a6a919e1eb1.A平等关系2.B先后关系3.C效力的上下关系4.D叠加关系8.法院的诉讼时效：回答：正确4b02a6a919e1eb1.A30天2.B60天3.C1年4.D2年9.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：回答：正确4b02a6a919e1eb1.A以电邮形式通知2.B请员工阅后签收、签阅3.C张榜公布4.D员工上级告知10.劳动报酬的争议中，最主要的是：回答：正确4b02a6a919e1eb1.A工资多少引发的争议2.B扣减员工劳动报酬引发的争议3.C奖金多少引发的争议4.D待遇多少引发的争议11.下列属于特殊工时制的是：回答：正确4b02a6a919e1eb1.A不定时工时制2.B定时工时制3.C倒班工时制4.D标准工时制12.员工怀孕后，劳动合同：回答：正确4b02a6a919e1eb1.A自动顺延2.B重新签订3.C根据员工需要4.D根据用人单位情况确定13.备好证据的环节是:回答：正确4b02a6a919e1eb1.A整理、固化、补充2.B搜集、整理、固化3.C搜集、固化、补充4.D搜集、整理、补充14.用好程序不包括：回答：正确4b02a6a919e1eb1.A仲裁时效2.B主体资格3.C争议类型4.D证据收集15.定好对策的对策不包括：回答：正确4b02a6a919e1eb1.A打还是谈2.B边打边谈3.C聘请专业律师