劳动关系试卷标准答案0612

1劳动关系试卷标准答案一、简答题1、判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑哪些标准雇员的概念：雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位、为他人即雇主提供劳动的人。（2分）判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑以下标准：第一，劳动是否是一种附属性或从属性劳动；（2分）第二，劳动过程中的主要劳动条件是由他人提供还是主要由给付劳动的人自己提供（2分）。第三，所从事的劳动是独立于雇主业务范围内还是属于雇主业务的组成部分（2分）；第四，工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价等等（2分）。其中最重要的是第一点，即劳动的附属性或依附性。2、依据阶级斗争的观点，利益冲突型劳动关系如何维系和控制以阶级斗争的观点研究劳动关系，将劳动关系看作为利益冲突型的劳动关系。劳动关系在冲突、斗争、妥协中维系和发展。以阶级斗争的观点研究劳动关系的学者认为，19世纪和20世纪中期以前的劳动关系的基本特点是雇主通过科学管理手段剥削雇员和雇员地位下降。他们认为，运用科学管理的方法，有助于资本的所有者一方面达到提高生产效率、增加利润的目的；另一方面，又可以降低生产过程中雇员的投入成本，降低工资支出，使生产成果与雇员的个人利益直接挂钩。雇员的利益随着工作的分解而多元化，很难形成一个利益焦点。雇员的收入取决于个人的劳动成果，集体谈判的重要性因而降低。（4分）劳动关系的变化是雇主控制劳动过程方法的变化。一种新的控制劳动过程的方法是“分而制之”的方法：将雇员分为两类，其中一类是核心雇员，他们的技能、经验、知识是企业长期发展与盈利的基础，劳动力市场的替代比较困难；另一类属于“边际”雇员，这些雇员的作用和职能与企业的长期发展和竞争力的联系不大，劳动力市场的替代极为容易。雇主对两类雇员采用不同的管理策略，导致两类雇员产生分歧，减少并降低雇员对雇主各种管理控制手段的抵制。（3分）另一种新的控制方法属于“灵活控制”。如对劳动过程的控制除了采用科学管理手段和技术进行直接控制以外，还可以采用多种形式的“责任自治”、“共同协商”、“劳动成果承包”等方法，形式上似乎提高了雇员的地位，使之具有了一定的自我控制的权利；实际上这些方法是被严格限定在一定范围内使用，使用的目的有助于降低管理控制的成本、保证了雇主的利益并达到提高生产效率的目的。（3分）3、用恰当的模型说明现代企业的要素结构，并说明其中的权利关系。现代企业制度中的三大生产要素，从劳动关系的角度来看仍可分成资本和劳动力两个方面。如图所示：（2分）按生产要素角度划分按劳动关系角度划分现代企业要素结构与现代企业制度三大生产要素相对应的社会经济权利分别为产权、经营权和劳动权，这三种权利之间的相互关系构成现代企业制度的权利结构。——产权关系主要是从法律层面上确定企业资本的归属、运用、处置、收益等问题，其核心是强调保护资产所有者的权益；（2分）现代企业资本经营劳动力资本2——经营权关系主要是从经济关系上正确界定经营者的权力授受、职权范围、责任义务以及个人收入等问题，强调保护经营者的权益；（2分）——劳动权关系主要是规范劳动者在劳动过程中的地位和权益问题，强调和保护的是劳动者的权益。（2分）（2分）4、何谓意思自治，其内涵着哪些规定性？所谓意思自治是指民事主体在进行民事活动时意志独立，自由和行为自主，即民事主体在从事民事活动时，以自己的真实意思来充分表达自己的意愿，根据自己的意愿来建立，变更和终止民事法律关系，其中也包括劳动法律关系，意思自治的核心是契约自由原则。参加民事活动的当事人在法律允许的范围内享有完全的自由，按照自己的自由意思决定缔结契约关系，为自己设定权利或对他人承担义务，任何机关，组织和个人不得非法干涉（4分）。意思自治内涵着三个有机联系的规定性：第一，权利自主。（2分）第二，行为自由。（2分）第三，责任自负。（2分）二、问答题1、我国国有企业产权制度改革以后，劳动关系的运行存在着哪些特征？⑴所有者与经营者利益的一致化（4分）⑵劳动关系运行以企业经营者为主导的体制特征（4分）⑶物质利益决定机制中的权力失衡（4分）⑷劳动者成为经营风险外部化的对象（4分）⑸工会民主参与管理的权利趋于弱化；上述每个特征要有所分析。（4分）2、请以恰当的模型说明效率合约曲线。模型由企业劳动力需求曲线、表示工会效用的无差异曲线和表示企业目标的等利润曲线构成。这一模型的含义是，工会所面临的劳动力需求曲线是工资率的一个简单函数，它被看成是工会和企业之间关系的最简单模型。工会的无差异曲线：横轴为就业量L，纵轴为工资率W，向右下倾斜的D为企业的劳动力需求曲线。工会效用函数通过无差异曲线U0，U1，U2，U3来表示。这些曲线中的每一条都代表着对工会来说没有效用差别的一系列就业量和工资的组合。无差异曲线具有负斜率，即在保持工会效用函数不变的情况下，工资增加所导致的效用的提高须用就业的降低来补偿。也就是边际替代率递减。越在右上方的无差异曲线代表着较高的工会效用水平，而在左下方的无差异曲线则代表较低的效用水平。（4分）现实生活中，推行集体协商与集体合同制度，那么，劳动条件就不是单方决定，而是工会和企业两大组织在谈判，共同协商工资率、就业量等问题，这实际上是属于双边垄断组织的竞争行为。由于是双方竞争共同决定就业量，那么双方的福利（利润、工资与就业）从理论上说能够得到改善。因此就存在一系列至少可以使其中的一方获益而又不使另一方受损的现代企业制度产权关系经营权关系劳动权关系3工资和就业量组合，这些组合被称为“效率合约”。（4分）图中，D为劳动力需求曲线；I0，I1，I2为等利润线；初始工资率为W0，雇用量为L0。如果企业要想扩大就业量，那么利润就将下降，为了不使利润下降，就要求制订一个较低的工资率。等利润曲线是一条由一系列的工资和就业量组合所形成的轨迹，沿着这条轨迹运动，按照一定的工资率投入相应的劳动要素，则企业所获得的利润是不会改变的。当边际生产力较高时，等式右侧为正值，随着劳动投入L的增加而递增，最终转为负值，在图形上表现为凸形曲线。（4分）较高的等利润曲线所代表的企业利润水平较低，这是因为在较高等利润曲线上，与每一就业水平相联系的工资水平更高，可以说相对于等利润曲线I2上的任何一点，I0上的所有点都更好一些。显然，最初的工资——就业组合A在I0上，I2上则包含了工会所得出的工资和雇用量的最优组合点B。如果把以上两个图形合并在一个坐标上，则如图所示。（4分）在图中，点B不是一种“效率合约”。假设工会的决策点不是定在B，双方经过协商谈判所确定的集体合同的结果为点d，这是的工资率Wd虽然比较点b所确定的工资率为低，但是就业量则增加为Ld。在点d上，工会的福利将会更高，因为现在它将处在一个更高的无差异曲线U3上，而企业却并未遭受任何损失，因为它同时还在等利润曲线I2上。相对于工会和企业而言，这种变化的确是帕雷托改进：工会受益，企业并无受损。假设在点e上，则工资率为We，就业量为Le，与工会的决策点b相比，工会的福利状况没有改变，因为它还留在同一条无差异曲线U2上，而企业的福利状况却得到了改善，这是因为它现在能够达到等利润曲线I1了。而I1在I2的下面，即它所代表的是更高的利润水平，此种改变同样是帕雷托改进：企业受益，工会并无受损。事实上工会和企业双方能够找到一系列至少不比点b差的集体合同结果，这些合约是图中阴影部分所示的工资和就业的组合，在这些组合中的任意组合对于工会和企业的福利均比点b为好。效率合约是指那些能够使企业的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点，比如点d和点e。在这些点上，任何一方福利的增加都要使对方的福利受损，即不存在任何帕雷托改进的可能。事实上还存在这一条代表这些点的完整轨迹。在图中，实际上存在无数条工会的等效用曲线和企业的等利润曲线，将它们的切点连接起来，可得到曲线ed，曲线ed通常被称为效率合约曲线或效率合约轨迹。这条曲线上的每一点都代表着工会的无差异曲线4和企业的等利润曲线的一个切点。在这些点上，劳动关系双方的福利，即工会的效用和企业的利润至少与点b相同，并且至少有一方的福利比点b更好。进一步，任何改变，即偏离效率合约曲线，都将使一方的福利受损。然而，在ed线所有的决策点上，双方并不是无差异的，工会的偏好接近点d，企业的偏好接近点e。实际的集体协商谈判结果究竟确定在合约曲线的哪一点上，则主要地取决于双方谈判力量的大小。双方的谈判力量一方面取决于劳动关系双方各自的组织程度、政府政策；另一方面则取决于宏观和微观的经济状况。（4分）（回答问题时，工会的等效用曲线、雇主是等利润曲线可以不单独给出，但是应在效率合约曲线中说明。）