劳动法及社会保障法复习思考题

《劳动法及社会保障法》复习思考题一、单项选择题单项选择题答案《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）。A．年龄为由拒绝录用妇女B．性别为由拒绝录用妇女C．技术为由拒绝录用妇女D．职务为由拒绝录用妇女B《劳动法》规定劳动合同在下列何种情况下生效（）A．劳动合同自当事人签订之日起即生效B．劳动合同自双方协商一致即生效C．劳动合同自鉴证之日起生效D．劳动合同自公证之日起生效B《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是（）。A．保护工人的合法权益B．保护消费者合法权益C．保护公民的合法权益D．保护劳动者的合法权益D以下说法错误的是（）。A.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利B.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序C.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门B按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。A．过错责任原则B．无过错责任原则C．合同责任原则D．共同承担责任的原则B从劳动法历史看，劳动法成为独立法律部门的时间是在（）。A．19世纪初B．19世纪末C．20世纪初D．20世纪末C调解不成的劳动纠纷，可以_____。A.申请仲裁委员会仲裁，对仲裁不服可以向人民法院起诉B.直接向人民法院起诉C.双方自愿选择申请仲裁或向法院起诉D．继续调解A根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A．6个月B．8个月C．9个月D.12个月A根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准应当由下列哪个机构规定？（）A.由国务院通过行政法规规定B.由劳动和社会保障部通过部门规章规定CC.由各省、自治区、直辖市人民政府通过地方规章规定D.由工会、用人单位、劳动保障行政部门共同协商确定根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动争议约定竞业限制的期限，不得超过()A.1年B.2年C.3年D.4年B根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围?（）。A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C．因职工自动离职发生的争议D．因履行承包合同发生的争议D根据我国劳动法规定,企业的下列哪些人员可以实行不定时工作制（）。A．医务人员B．锅炉工C．推销人员D．厨师C公民的劳动权利能力和劳动行为能力________。A．必须由劳动者本人实现B．可以由他人代理实现C．可由他人协助实现D．可以由他人代替实现A公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间()。A.早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力B.晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力C.与公民的民事权利能力开始的时间相同D．与公民的民事行为能力开始的时间相同B国际劳工大会是国际劳工组织的()。A．最高权力机关B．执行机构C．常设机构D．常设秘书处A集体合同签订后，应当在7日内由______将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A．工会B．用人单位C．职工代表大会D.用人单位的上级主管部门B劳动法的产生是（）。A．国家干预劳资关系的结果B．雇佣自由的体现C．契约自由的体现D．国家对劳资关系自由放任的结果A劳动法律关系的产生可以依据（）。A．主体双方意思表示一致的合法行B．单方意思表示的合法行为C．双方意思表示的违法行为D．侵权行为A劳动法是在（）。A．奴隶社会产生的B．封建社会产生的C．资本主义原始积累时期产生的D．19世纪初期的资本主义国家产生的D劳动关系的双方为（）。A.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门A劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满（）。A．18岁时产生B．16岁时产生BC．14岁时产生D．20岁时产生劳动者个人无需缴纳（）。A．养老保险费B．医疗保险费C．工伤保险费D．失业保险费C劳动者给用人单位造成损失，承担经济赔偿责任时，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。A．10%B．15%C．20%D．25%C劳动者可以享受带薪年休假，但需连续工作（）A．1年以上B．3年以上C．2年以上D．6个月以上A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。A．与劳动者协商一致后解除B．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除D．无须提前通知，可以即行解除D劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内的，该劳动争议由那个仲裁委员会受理（）。A.劳动合同履行地的仲裁委员会B.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会C.劳动争议发生地的仲裁委员会D.劳动合同签订地的仲裁委员会B李某与北京某有限责任公司订有3年期的劳动合同，问在下列哪些情况下，李某离开该公司应得到经济补偿金？（）A．李某与该公司的3年期劳动合同期限届满，劳动合同终止B．该合同履行满1年时，李某提出辞职，经与公司协商后，公司同意与其解除劳动合同C．该合同履行满1年时，公司与李某协商，经李某同意，将李某调至该公司的上海分公司工作D．该合同履行满1年时，公司提出与李某解除劳动合同，经与李某协商，李某同意解除劳动合同D女职工的产假不应少于()Ａ．９０天Ｂ．１０５天Ｃ．１５０天Ｄ．１２０天Ａ设立营业性职业介绍所，应当向（）申请，领取职业介绍许可证。A．税务部门B．工商管理部门C．劳动保障行政部门D．公安部门C社会保险的内容范围限于______。A．劳动风险B．财产风险C．经济风险D．经营风险A申请劳动争议仲裁的时效为自劳动争议发生之日起_____。A．30日内B.60日内C.15日内D.6个月内B王某与某企业签订有8年期限的劳动合同，已履行3年，经双方协商解除了劳动合同，请问下列表述哪个是正确的？（）A．由王某提出解除请求的，解除时某企业应依法给予王某经济补偿金CB．由王某提出解除请求的，解除时某企业应依法给予王某生活补助费C．由某企业解除劳动合同的，解除时某企业应依法给予王某经济补偿金D．由某企业解除劳动合同的，解除时某企业应依法给予王某经济赔偿金我国《工伤保险条例》规定工伤保险的适用范围是（）A．我国境内各类的企业、事业单位及其职工B．我国境内的事业单位及其职工C．个体工商户及其雇工D．我国境内各类企业及其职工、有雇工的个体工商户及其雇工D我国《劳动法》适用于下列人员之间发生的劳动关系（）。A．国家公务员与国家机关B．家庭保姆与其雇佣者C．现役军人与军队D．企业与工人D我国公民与国(境)外企业签订的劳动合同发生争议的，由_______的仲裁委员会受理()A.合同履行地B.当事人工资关系所在地C.劳动争议发生地D.合同签订地A我国开始实行每天工作8小时，每周工作40小时工时制度的时间是（）。A．1997年5月1日B．1995年5月1日C．1998年10月1日D．1998年5月1日B我国劳动法规定，不得安排未成年工从事_________。A．矿山井下作业B．电工作业C．第三级体力劳动强度的劳动D．保安工作A我国劳动法规定的最低就业年龄是（）。A．18周岁B．17周岁C．16周岁D．15周岁C我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。A．“安全第一，预防为主”B．“效率第一，安全为主”C．“安全生产，公正效率”D．“劳动安全，公正高效”A下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）A．某私人餐馆招用勤杂工B．某国有企业招用电工C．某职业介绍所招用职员D．某俱乐部招用体操运动员D下列哪种情形应认定为工伤？()A．某私营企业职工徐某因公外出，住旅店期间因生活琐事与同住一屋的同事谢某发生口角，被殴伤B．某建筑公司临时工郭某施工时，为省事，违反规定从5楼一个屋的窗口跳向另一个窗口时摔伤C．某国有企业职工孙某利用上班时间洗澡时，本人不慎摔伤D．李某与同事春游，乘坐单位车辆不慎发生交通事故，致李某受伤B下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A．劳动者甲与劳动者乙之间发生的借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系C下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。BA．某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系B．劳动者与用人单位之间的关系C．管理劳动力方面的关系D．社会保险方面的关系下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（）。A．作者与出版社之间的约稿合同关系B．某私营企业与职工之间的事实劳动关系C．劳动行政部门与某国有企业之间因职工培训而发生的关系D．社会保险机构与退休职工李某因退休费领取而发生的争议B下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的有（）。A.某有限责任公司与一个体经营者之间的加工承揽关系B．某软件技术有限企业与其职工的工资报酬关系C．某户居民与其保姆之间的雇佣劳动关系D．社会保险机构与职工之间因工伤保险费发放发生的关系B下述有关我国《劳动法》适用范围的表述哪种是正确的？（）A．某大学和与之未签订劳动合同的某教师之间发生的劳动关系适用我国《劳动法》B．某私营企业和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系适用我国《劳动法》C．某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的劳动关系适用我国《劳动法》D．某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系适用我国《劳动法》B以下社会关系中属于劳动法调整的劳动关系有（）。A．个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系B．电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系C．某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系D．有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系B因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______向人民法院提起诉讼。A．7日内B．10日内C．15日内D.20日内C用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）。A．25%的经济补偿金B．20%的经济补偿金C．10%的经济补偿金D．30%的经济补偿金A用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（）A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.4个月内A用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于工资的（）。A．150%的工资报酬B．200%的工资报酬C．300%的工资报酬D．250%工资报酬C用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当Ａ（）。Ａ．由用人单位承担连带赔偿责任Ｂ．由用人单位直接承担赔偿责任Ｃ．由劳动者先承担赔偿，不足部分由用人单位承担Ｄ．用人单位不承担赔偿责任用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担______。A．行政责任B．纪律责任C.连带赔偿责任D．刑事责任C用人单位支付劳动者工资，具体作法应当是（）。A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以货币和实物支付D．以货币或有价证券支付A由于用人单位的原因订立的劳动合同无效，造成劳动者工资收入损失的，用人单位除应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，还应加付劳动者应得工资收入（）。A．10%赔偿费用B．20%赔偿费用C．25%赔偿费用D．50%赔偿费用C在社会主义市场经济条件下，国家组织劳动就业的基本形式是通过（）。A.劳动力市场就业B.国家分配就业C.自谋职业就业D.劳动部门介绍就业A赵某与某商店签有无固定期限的劳动合同，同时签有3年期的岗位协议书，根据岗位协议书，赵某任财务部会计。但赵某在会计岗位从事工作2年时，商店以工作需要为由，不经协商强行变更了赵某的岗位，安排赵某从事统计员工作，而且工资及福利待遇