医学技术学院2009年文明和谐校园创建工作总结

1医学技术学院文明和谐校园创建工作总结自2008年学院文明和谐校园创建工作启动以来，我院认真学习贯彻学院文明和谐校园创建工作方案，成立了创建工作领导小组，制定本院的工作计划和任务分解书，和各年度创建工作计划，召开了会议进行了动员布置，把创建文明和谐院系作为我们的工作目标，号召全院师生齐动员，积极行动起来，投入到和谐校园建设活动中来，努力为“三型”校园建设做出贡献。经全院师生的共同努力我院创建工作中又迈上新台阶，取得了可喜的成绩，现将工作总结如下：医学技术学院基本情况：我院有教师81人，其中副高职以上教师30人，占教师总数37.04%，硕士47人,博士5人，占教师总数的64.20%，党员55人，占教师总数的67.90%。全年在岗高级职称教师为本科生授课人数比例达100%，全体教师担当19门考试、考查课程，圆满地完成了教学和实验任务。在我院已有两个专业—医学影像、医学检验和一个方向—临床医学病理方向的基础上，2010年又增设了康复专业。现有在校生841（不加病理705人），其中本科生619人，专科生86人。一、加强领导班子建设，坚持党政关系和谐，不断提高建设和谐院系能力几年来，我院全体师生、广大党员、尤其是党员领导干部认真学习和贯彻党的“十七”大精神，深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质，围绕创建目标，着力转变不符合科学发展观的思想观念，找准我院的发展方向，坚定不移地贯彻执行学院党委和行政提出的各项任务和工作措施。1、加强领导班子建设，坚持党政关系和谐，确保创建目标实现一个单位和一个部门是否能和谐发展关键看领导班子是否和谐团结，干群2关系是否和谐，群众是否信任和支持领导班子的工作。为此，我院非常重视领导班子自身建设。实践告诉我们：一个敢于领导、善于领导，有能力领导好工作的院系领导班子对于二级学院的发展具有根本性和全局性的作用。二级学院的领导班子是学院政策的执行者、院系发展的策划者，围绕领导班子自身建设，我们着重提高班子的四项能力。一是着重提高自觉学习运用科学发展观，具体指导院系工作的学以致用能力；二是谋划院系发展的战略思维能力；三是着重提高创新活动的领导能力；四是着重提高营造和谐氛围的科学民主、依法治院能力。我院加强领导班子建设的主要做法：一是思想认识要到位，我院把班子建设当做长期任务来谋划，当做重要工作来抓，强化重大事项党政联席会集体决策的意识，提高议事决策能力。二是落实制度要到位，我院在狠抓制度的执行上下大力气，维护制度的严肃性和权威性，提高制度的执行力。我院领导班子坚持中心组学习制度，坚持双重组织生活制度，坚持民主集中制原则，坚持党政议事制度，贯彻“三重一大”制度，坚持联系群众制度，坚持调研制度等。2009年，我院在学习科学发展观活动中，召开了“深入落实科学发展观，做创建文明和谐新校园的组织者”领导班子专题民主生活会。会前班子成员之间认真开展了交心谈心工作，民主生活会上每个人做专题发言，领导班子成员勇于做自我剖析，开展批评与自我批评。这次专题民主生活会我院党总支高度重视、准备充分、思想统一、认识到位、目的明确、注重质量，查摆的问题具体，提出的整改措施合理，班子成员精心准备，畅所欲言，会议取得了预期效果。三是讲团结，团结才能凝聚队伍，才能出战斗力，才能学校兴事业兴，班子成员经常沟通交流，而且沟通到位，大事讲原则，小事讲风格，努力建设和谐领导班子。四是注重作风建设，党政主要负责人在抓班子建设上发挥表率作用，有3建好班子，带好队伍的责任感。我院注重领导干部的作风建设，带头弘扬正气，自觉抵制歪风邪气，党政一把手带头执行“党风廉政建设责任制”，带头廉洁自律，要求师生做到的，领导干部必须先做到。五是领导干部注重党性修养，认真学习党的最新理论，坚持参加学院中心组学习，院内党总支学习以及积极参加校园网干部培训课堂在线学习，几年来，共在线学习200多学时，撰写读书学习笔记近6万字。我院还在党总支层面上开展了反腐倡廉专题教育，学习了2008年10个反腐典型案例，党政主要领导亲自进行廉政专题讲座各一次。在科学发展观学习实践活动中，我院对领导干部进行了调查，群众满意率100%，在学院组织部两年的干部考核中我院5位干部，3位考核优秀，2位考核良好。事实证明，我院的班子在群众中很有威信。今后，我院还将着力提高领导班子改革创新和处理复杂问题的能力，不断探索加强领导班子建设的方法，促进二级院系班子建设和干部队伍建设有新的提高。2、着力提高执政能力，推动学院各项工作在院系得到贯彻落实我院坚持党务院务公开，坚持党政议事，定期召开党政联席会议、院长办公会、教研室主任例会、辅导员班主任例会等，并做好记录，重大问题集体讨论决定，坚持做到民主决策、科学决策。2008年共召开院长办公会13次、教研室主任例会15次、辅导员班主任会议17次，2009年共召开党政联席会议4次，院长办公会14次、教研室主任例会、辅导员班主任扩大会议19次，2010年到目前为止，共召开党政联席会议2次，院长办公会14次、教研室主任例会、辅导员班主任扩大会议13次，严格执行各种教学制度，保证了教学、科研等工作的平稳运行，推动了学院各项工作在我院得到很好地贯彻落实。3、敢于创新，推动我院各项工作稳步向前发展2008年是学院整体搬迁后平稳过渡的一年。2009年，我院加大改革力度，4不断创新，推动了我院及学院工作稳步向前发展。在教学、科研等各项工作中，我院在教学方法和教学手段上都有所创新。一是在考试形式上，在我院《生物化学》考试课程（小专业）首次试行形成性考试，将期末一次性考试改为分阶段考试，通过成绩分析显示，不及格率有所降低，成为学院考试课程改革中的先行者，已经取得了初步成效，此项工作拟在小专业的其他考试课程中推广。二是我院的2个专业、1个方向积极申报省人才培养模式创新实验区，在全院仅报4项中，我院报了3项，可谓工作力度之大。三是完成医学检验省级实验教学示范中心申报并接受了省评审组检查。四是新成立的齐齐哈尔市检验技术教育学会挂靠我院，这是市一级学会，这使我院在教、科、研上又迈上了一个新台阶。在学生管理模式上我院结合自己院系的情况大胆创新，采取四级考试过级率、班级学生的违纪率、降级率、寝室卫生等和班主任辅导员的量化考核挂钩的新方式，改变了过去的干好干赖一个样的局面，辅导员多半代替班主任工作的局面，学生管理工作有了很大的起色，效果非常明显。采取新的管理模式后，班主任的作用加大了，学生的违纪率、降级率大大降低，寝室卫生在学院多次大检查中都受到了表扬。2010年在开展创先争优活动中我院党总支又实施在学生寝室实行党员挂牌制度，充分发挥学生党员在学生中的先锋模范作用，以点带面，同时加大查处力度。挂牌后的学生寝室卫生环境极大改善，2010年4月9日，校园网就学生寝室安全卫生检查进行了通报，我院学生寝室优秀率73%，良好率19%，合格率8%，没有不合格寝室。4、坚持民主集中制，切实做好干部的述职述廉自2008年以来，每年按照学院统一部署，完成干部的述职述廉工作，特别是2009年5月26日下午，我院党总支按照《中共齐齐哈尔医学院委员会深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作安排意见》的要求，召开了“深入5落实科学发展观，做创建文明和谐新校园的组织者”学院领导班子专题民主生活会。我院领导班子成员结合自身建设、分管工作认真撰写了专题民主生活会发言材料。此次民主生活会真正做到了：一是做到三个重在，重在分析问题，重在总结经验，重在明确方向；二是做到“五讲五要”：第一讲民主，征求意见要广泛，第二讲大局，查找问题要准确，第三讲党性，分析原因要深刻，第四讲原则，批评和自我批评要到位，第五讲落实，采取措施要得力。二、坚持党员联系群众制度，关心师生，建立和谐的干群关系建设和谐校园，提高综合办学实力，不能离开构建和谐的干群关系，干群关系和谐是事业发达兴旺的重要保障。民生、民权、民意是和谐的干群关系的基础，让师生有知情权、参与权、表达权并积极行使监督权。1、畅通干群沟通渠道，保障师生权益几年来，我院坚持一切为了师生，为了师生的一切的工作理念，关心、爱护每一位自己的教师和学生，坚持把师生满意不满意作为一切工作的出发点和归宿，解决好师生最关心、最直接、最现实的利益问题。我院坚持领导干部调研制度，党员联系群众制度，反腐倡廉对口联系制度，设立书记接待日和院长信箱，定期召开师生座谈会了解情况，让师生表达民意有了正规的渠道，让教师了解到学生所思、所想、为教学、管理和学生工作提供了有益的参考，拓宽师生之间交流的渠道，为构建和谐校园、和谐院系共同努力。2008年召开了2次学生座谈会，1次学生干部座谈会，2009年我院召开3次学生座谈会，一次教师座谈会，1次民主党派和无党派老师座谈会，2010年已经召开2次学生座谈会，听取他们对我院各项工作的意见和建议。书记接待日两年共18次，所反映的问题都有处理意见及反馈结果，比如，教师饮水问题、留降级学生问题、网隐学生问题、寝室关系问题等。院长每学期开学都与教研室、部门负责人谈6话，了解大家对本单位工作的新思路、新方法，她还不定期、多人次进行谈话，及时有效地解决师生反映的热点难点问题。学生座谈会反映的洗澡问题、饮水问题、晾衣服问题、自习室问题、实习见习问题、考研问题等能在我院层面解决的我们及时反馈解决的结果，不能解决的我院将师生意见及时反馈给有关部门。2009年，全院教师关心的热点问题有教师住宅楼建设问题，校内津贴发放问题，我院老师积极参与讨论，教师通过工会等渠道发表自己的意见，充分行使自己的表达权。我院领导干部坚持对口联系制度，每年都深入到对口联系部门和班级倾听群众意见，解决实际问题。2、坚持党务政务公开，保障师生权利我院坚持党务政务公开制度，凡是涉及到教师绩效考核、教学质量奖评定、学生入党、评优、奖学金评定、特困生认定等重大事项均由基层开始，自下而上推荐，上会集体讨论，经公示，无异议再上报学院。目前，通过深入基层、深入班级，日常接待，访谈，召开座谈会等形式，我院共接待近百人次。截止到目前为止，就学生入党、评定奖学金、教师评奖、晋升职称、教科研立项、教学督导、学术造假等热点问题，我院没有收到任何举报，师生在和谐气氛中学习、工作，这得益于全体师生积极响应党委号召参与和谐校园建设的结果，也是我院党政共同努力注重抓和谐的干群关系的结果。3、坚持民主推选，接受群众监督2008年经民主选举顺利完成新一届支部改选，2009年学院第二次党代会代表选举也是师生充分发挥民主权利推选出来的。经过提名，候选到正式选举，我院严格选举程序，尊重师生意见，在充分发扬民主，广泛酝酿讨论的基础上，采用先差额预选，再等额选举的办法，选举产生了医学技术学院党总支出席中国共产党齐齐哈尔医学院第二次代表大会代表11名。2009年，党总支完成的工7作在教师座谈会上予以通报，党建大检查结果也及时反馈给师生。4、坚持特色，努力创造和谐的干群关系在保持良好的干群关系方面我院还坚持三必谈，三必访。三必谈，一是工作学习取得突出业绩的必谈，积极鼓励，予以肯定表扬，提出更高目标和要求。二是工作学习出现问题的必谈，指出缺点错误，积极纠偏，努力改正。三是出现重大变故的必谈。如，职称晋升落选等。三必访，一是老师、学生生病住院必访，二是老师直属亲属去世必访，三是老师家庭遭遇重大变故必访。我院工会急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。近几年，我院何万金80多岁的老母突然脑出血昏迷住院，父亲病故，孙艳影母亲病故，郝利国父亲病故，我院领导在得知情况后第一时间赶到看望。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。三、注重教风学风建设，提高育人质量，建立和谐的师生关系2008年以来，我院以和谐校园创建为抓手，大力加强教师的师德师风建设，学生的学风建设，努力提高教师的教书育人水平，提高育人质量。1、加强师德师风建设，努力做好“三育人”工作我院利用多种形式开展对教师的思想政治教育、专业技能与素质培训、理论水平培训、廉政教育和法律知识学习，使文明和谐